2021年保险行业薪酬报告？

一、2021年保险行业薪酬报告？

保险行业一般分为内勤岗位和外勤岗位，即使是内勤，也分为多种不同的工种。不同岗位，工资水准是不一样的。

如果不做业务的内勤大概就是3000~5000之间，那如果是业务外勤，则与销售业绩有关，如果业绩好，提成比较高，基本工资有上万元以上。

不过需要说明的是，很多保险公司的外勤是没有底薪的，并且还有绩效考核要求，如果没有达到要求，绩效部分会被扣除。

虽然看起来比较严格，但是这是保险行业外勤岗位的销售性质决定的。

二、保姆薪酬水平报告？

目前来说，二线城市的保姆费用大概在5000左右，保姆的水平越高，工资也会越高，10,000以上的也是有的。

三、保险精算师课程？

保险精算学专业主要要学习数学、统计学、金融学及人口学等学科的内容。要学会运用以上学科的知识和原理，去解决工作中的实际问题，进而为决策提供科学依据。

精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。精算师在数学、统计、财务、组织及分析方面具有广泛的技能，他们运用精算知识从事评估承保风险、厘定保险费率、提留准备金、安排分保额和进行偿付测试等工作

四、薪酬报告怎么写？

薪酬分析报告怎么写?作为专业的人力资源公司或者人力资源专业薪酬分析报告还是要会写的，那么，一般企业薪酬分析报告怎么写呢?

撰写薪酬分析报告首先要了解“薪酬分析”，所谓的薪酬分析就是运用多种分析方法对企业内一定时期的薪酬数据做分析，分析出薪酬管理体系的现在、缺陷，修改薪酬管理体系，优化薪酬管理体系的过程。

做薪酬分析首先，在《月工资明细表》、《月劳务费明细表》、《月绩效、奖金明细表》、《月补贴明细表》、《部门月薪酬汇总表》等等月度薪酬表格的基础上，进行月度薪酬的汇总，注意汇总时薪酬支出数据的完整性，避免遗漏。

其次，在月度汇总的基础上，可以形成季度、半年度和年度的薪酬汇总数据。进行周期性汇总时，除了机械的基础数据叠加外，还可以按照薪酬支出类别、人员、部门、时间等进行不同维度的汇总，这样，就能为后续的薪酬分析报告奠定良好的数据基础。做好了以上的准备工作，在撰写薪酬分析报告，我们就可以从三个层面逐步深入进行分析。

第一层面，薪酬总额分析

　1、 当期薪酬总额：月度薪酬总额、季度薪酬总额、年度薪酬总额;

2、 当期与上一期比较：月度/季度/年度薪酬总额与上一期的增(减)比率;

3、 实际支出薪酬总额与预算的差异：月度/季度/年度薪酬总额占预算的支出比率。

第二层面，薪酬结构分析

　1、“人员”方面的分析：包括人均月薪酬总额、人均季薪酬总额、人均年薪酬总额、人均月薪酬总额与上一期的变化、人均月薪酬总额与预算的差异等等;

　2、“结构”方面的分析：包括固定工资所占比例、绩效工资所占比例、法定福利所占比例、其他补充福利所占比例、薪酬结构与上一期的变化、薪酬结构与预算差异等等;

3、“部门”方面的分析：包括薪酬总额中各部门的总额分布、各部门人员数量占总数量比例、薪酬总额中各部门薪酬所占比例、各部门人均薪酬总额、部门人均薪酬总额与企业整体人均薪酬总额的差异、部门薪酬与上一期的变化、部门薪酬与预算差异等等。

在这一部分中，还可以根据企业的实际情况进行综合性分析，即将“人员”、“结构”、“部门”再结合“周期”进行分析，相对会更加全面，更加具有适应性，薪酬数据方面才能更加准确。

第三层面，薪酬效益分析

　　薪酬效益分析是为了分析出薪酬支出与企业效益之间的关系，一般从“人员流动”、“企业效益”两个方面展开分析。

1、从“人员流动”的角度分析薪酬效益。如新进人员薪酬比例、离职人员薪酬比例、人员增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等等;

2、从“企业效益”的角度分析薪酬效益。如薪酬总额占收入额比例、薪酬总额占成本额比例、薪酬总额占费用额比例、薪酬总额利润产出比等。在此基础上，也可以结合第二个层面，深入分析薪酬效益问题，如人均薪酬收入产出比、人均薪酬利润产出比、部门人均薪酬收入产出比等等。应该说，这个层面的分析是更加深入的分析，相对专业性更强、复杂性更高。

五、保险精算师报考条件？

精算师的报考条件是：1、具备中国准精算师资格；2、拥有三年精算相关工作经验；3、金融、经济学或者相关专业大专及以上学历；4、具有良好的心理素质和身体素质；5、具有较强的逻辑思维能力以及判断能力。

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家。精算师的传统工作领域为保险业，在这个行业，精算师主要从事产品开发、责任准备金核算、动态偿付能力测试等重要工作。

我国精算师考试分为准精算师和精算师两部分。准精算师部分考试共八门必考课程，考生通过全部八门课程考试后，将获得准精算师资格。精算师部分考试计划设置十门课程，其中包括必修课和选修课，获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得"精算师考试合格证书"。

六、保险精算师考哪些学科？

作为保险业务中的专业人员，保险精算师需要掌握众多的数学、统计、金融和商业知识，以下是保险精算师考试的相关学科：

1.数学。包括微积分、矩阵代数、概率论、统计学、微分方程等。

2.金融学。包括金融市场、固定收益证券分析、股票和期权分析、金融风险管理等。

3.保险学。包括精算学基础、保险经济、保险学原理、保险法律等。

4.统计学。包括多元统计分析、统计分布、统计估计和假设检验等。

5.商业知识。包括会计学、商业法律、财务管理等。

七、保险精算师难考吗？

根据历年考情来看，中国精算师考试难度很大，通过率较低。中国精算师考试分为两种资格证，分别是准精算师资格证、精算师资格证。每年报考中国精算师的人很多，但国内被认可的精算师数量相当少。

　　准精算师资格证考试包括八门必考课程，考生通过所有考试科目方可获得准精算师资格证。精算师资格考试一共十门课程，包括必修课、选修课。已通过准精算师资格考试的考生，考过其中五门精算师课程的考试，并且满足相关精算师专业培训要求，答辩成绩合格后方可取得精算师考试合格证书。

八、中国性别薪酬差异报告来源？

近日BOSS直聘发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象。报告数据显示，2020全年女性平均薪资6847，同比回落2.1%，平均薪酬低于男性31.8%。一起来看详细报告!

1、2020年男女薪酬差异再次拉大，男性均薪9024元，薪酬优势达31.8%

从绝对值看，2020年城镇就业女性的均薪为6847元，对比2019年女性均薪6995元，同比回落2.1%。而男性2020年均薪9024元，对比2019年男性性均薪8572元，同比上涨5.3%。中国城镇就业群体平均薪资的性别差异再次拉大。

从D-测度值验证，2020年，我国男女薪酬的D-测度值从2019年的0.183升至0.203，涨幅小于薪资差异度的变化，说明过去一年我国性别薪酬差异变大，受薪资分布结构及离散度变化的影响更强。

从分位值角度观测，2020年，我国城镇职业女性和男性的薪资分布向中间靠拢，中低收入区间的岗位竞争变得越发激烈。其中90分位薪资，女性由2019年的11.5k回落至10.5k，男性由15k回落至13.25k。

2020年全年，有61%的男女薪酬差异能够通过求职者自身特征进行解释。也就是说，有39%的性别薪酬差异无法由外部核心因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。对比2019年30%的占比，上涨了9个百分点。

研究人员推测：在疫情这样的重大公共紧急事件面前，女性的收入稳定性相对更弱，面临着更高的职业风险。

在这61%的可解释因素中，有三项特征直接造成女性平均薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、工作经验及行业，其中，工作年限造成的差异比重首次超过行业。

而教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到收敛作用的因素。较2019年的-14.6%提高了30个百分点。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。无论是从教育水平角度还是实际工作能力的角度，高潜力女性都日益成为职场中不可忽视的力量。

2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。教育背景将继续助力中国职场女性不断实现自我提升，突破职业壁垒。

2、在女性占比超过50%的行业中，金融、咨询行业薪资高于整体平均值

职位、工作经验及行业三大影响因子中，职位依旧是导致男女薪酬分化的最大因素，且较2019年的影响权重（63.8%）再次提高。

九、金融精算师和保险精算师区别是什么？

精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。精算师作为管理队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。精算师精算师通常分为人身和意外两类。人身保险精算师处理与疾病、健康、自然死亡相关的人寿险、年金险、养老险、残障险和医疗险所承担的风险。意外保险精算师主要处理人和财产遭受突发意外事件的风险。在一些国家称作普通保险，在美国则称作财产/意外保险，而且意外和责任是相同概念。这些风险包括汽车险、个人住宅保险、商业财产险、职员补偿险、权利险、医疗事故险、产品责任险、雇主责任险、环保责任险和其他责任险。层次 科目代码 科目名称 考试安排准精算师 A1 数学 春、秋两次A2 金融数学A3 精算模型A4 经济学A5 寿险精算A6 非寿险精算A7 会计与财务A8 精算管理精算师 F1 保险法及相关法规 春季F2 保险公司财务管理F3 个人寿险与年金精算实务 秋季F4 员工福利计划 秋季F5 非寿险实务 秋季F6 非寿险定价 春季F7 非寿险责任准备金评估 春季F8 投资学 秋季F9 资产负债管理 春季F10 健康保险 秋季

十、如何读懂薪酬报告？

1、薪酬水平的对标，外部市场，同行业，标杆企业等

2、薪酬结构是否合理，包括固定浮动比例等

3、薪酬成本，占运营成本的比例

4、薪酬现状是否合理评估或体现了目前岗位人员的价值

了解更多，请参考《薪酬设计与绩效考核全案》