保险公司管理层有哪些？

一、保险公司管理层有哪些？

保险公司的管理层比较扁平化，从总经理到普通员工大致分为ABC三类，实际层级不超过五个层级。随着改革之风兴起，保险公司的管理层按照业务条块管理，分为前线（业务相关，如销售企划部、业务管理部、E行销部等）、后援（服务支持，如客户服务部、两核管理部、续期收费部等）及共同资源（通用部门，如办公室、人力资源部、法律合规部、企划部等）

二、保险的交易层次？

按照产品功能本质，可以把保险产品划分为以下3个层次：核心产品、形式产品和扩展产品。

(1)核心产品：核心产品是指保险产品满足客户需求的属性。核心产品也称利益产品，是指客户购买到的基本服务或利益，因此，核心产品在保险产品的3个层次中处于中心地位。如果核心产品不能符合客户需求，那么形式产品和扩展产品再丰富也不会吸引客户。

(2)形式产品：形式产品也称有形附加层产品，是指保险产品的具体形式，用以展现产品的外部特征。保险产品的无形性，使其形式产品无法通过外形、颜色、式样、品牌、商标来展示，而主要通过质量和方式来表现。随着人们消费水平、生产方式和生活需求的不断提高，人们对保险产品外在形式的要求也越来越高。因此，保险公司在营销时必须注意设计出不同表现形式的产品，以提高对人们的吸引力。

(3)扩展产品：扩展产品也称无形附加层产品，是指在满足客户的基本需求之外，保险产品还可以为客户提供额外的服务，使其得到更多的利益。例如，车险救援服务等与业务相联系的配套服务等。保险产品具有较大的相似性，不同保险公司为客户提供的多种服务在本质上是相同的。为了使自己公司的产品有别于其他公司的同类产品，吸引更多的客户，保险公司必须充分认识扩展产品在保险产品中的重要性。

三、平安员工有前途吗？

有前途。

平安在组织架构上跟传统保险营销的多层级关系有很大的差别，是仅有主管和客户经理这两个简单层级，这样能够让利益更多向一线代理人倾斜，晋升通道也更简单。

从这一点来看，是行业内的一种创新，能让代理人获得更多利益支持，个人觉得平安银行家的发展前景还是很广阔的。

四、保险高级经理什么级别？

如果你说的是中国平安公司的话，那我可以说说，高级经理的职称了，第一级，试用业务员，第二级。正式业务员，第三级，业务主任。

第四级，高级业务主任，第五级，资深业务主任，第六级，业务经理，第七级才是高级经理，第八级资深业务经理，第九级，总监

五、保险公司营业部经理是什么职位？

本质上还是外勤业务员。

1. 营业处经理是保险公司内部组织结构中最基层的部门管理者。他和公司也是代理关系，他的收入多少取决于自已做业务和增员以及提取自已管辖都门内各层级的管理津贴。

2. 营业处经理要负责带领全体本部门员工完成支公司的业绩目标和人力发展目标，要有执行力，组织学习能力，培训讲解能力，协调各方面关系的能力。

3. 营业处经理手上有很多流失员工的客户资料，对于搭建培育自已的高端客户群非常有利。

六、中国人寿保险公司员工分布？

中国人寿的员工层次分为3个或4个，第一层是那些高高在上的正式员工，所谓的正式员工是同中国人寿保险总公司签的合同，他们的合同是经过劳动仲裁公正的，具有不争的法律效益，基本都是治理层或什么这个主管那个主管。第二层是同各地方公司签合同的聘用员工，他们的合同根本就没有经过劳动仲裁，他们主要是各科室的内勤人员和各保险公司大厅的录单人员。第三层的就是业务员，他们也没有什么劳动合同，只是一些可是证实身份的表格。第四层的就是临时工，做一些打扫卫生，门卫，司机什么的活的，他们也同样没有合同。

这几个层次的人员薪酬是有着悬殊等级的，处于第一层的员工，月薪最少的普通科员也是1500元，经理什么的基本都2000-3000，公司老总什么的月薪都在3000-5000之间，而且，什么各项福利，养老薪酬，住房公积金什么的应有尽有。而聘用员工的基本工资只在400-700之间停留，有的员工入司十几年一直是这个数都没变过，根本都达不到有些地方的社会最低平均工资，临时工就更不用说了，比内勤人员的还要少。