中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少？

一、中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少？

属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。

经理虽然权力不大，职位一般，手下也就那么几个人，却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。

中国人寿阶升如下:业务员,业务主任,业务经理,分处经理,处经理,分部经理,部经理。

组经理一般指业务经理,但是你得有自己的团队,包括你自己在内,你的团队不少于4人,其中有工号的不少于2人。

工作职责：

1、担任分公司总经理；

2、根据总公司提出的战略目标，执行并完成分公司业务拓展与年度经营计划目标；

3、协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行；

4、负责分公司的基本团队建设、规范内部管理。

二、经理，、，副理，、和襄理的级别如何划分？

襄，协助，帮助。 襄理是接近经理的职位，级别较高，但不是经理，可以理解为副经理，属于管理人员，一般在日本或台湾比较多用 。 在台湾厂,襄理也比较少. 次序是: 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理(->襄理)->经理->副经理->课长->副课长->组长->副组长->线长。 当然, 也还有特助, 专员等，他们的职务要视其长官的职务而确定。 副理 一般是酒店宾馆等设置的岗位。 职责：

1． 代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内所有部门（包括个人）的一切投诉，听取客人的各类意见和建议

2． 会同有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故（伤亡，凶杀，火警，失窃，自然灾害）；

3． 解答客人的咨询，向客人提供必要的帮助和服务（报失，报警，寻人，寻物）；

4． 维护宾客安全（制止吸毒，嫖娼，卖淫，赌博，玩危险游戏，酗酒，房客之间的纠纷等）；

5． 维护酒店利益（索赔，催收）；

6． 收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映；

7． 维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静，整洁；

8． 督导，检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况（前台，财务，保安，管家，绿化，餐饮，工程，车队等部人员）；

9． 协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人；

10． 夜班承担酒店值班总经理的部分工作；如遇特殊，紧急情况即使向上级汇报；

11． 向客人介绍并推销酒店的各项服务；

12． 发现酒店管理内部出现的问题，向酒店最高层提出解决意见；

13． 协助各部维系酒店与VIP客人，熟客，商务客人的良好关系；

14． 负责督导高级帐务的催收工作；

15． 定期探访各类重要客人；听取意见，并整理好呈总经理；

16． 完成总经理及前台经理临时指派的各项工作；

17． 参与前台部的内部管理。 经理的级别要求： 要分为是内地还是台湾企业、还是外资企业。一般来说，经理分几个级别，对这几个级别有什么要求，不同的企业有不同的划分标准。就算是同一个企业的同一个阶层的经理，也会因为他们负责的业务不同而有所区别。 像台资企业，有襄理、副理等，内地的则一般没有。另外，一个人自己注册一个公司他也可以是经理。

三、证券公司客户经理和投资顾问谁的级别高？

没有谁的级别高一说的。

。。你一入行，你就可以做客户经理，但是投资顾问是必须入行两年并且考取投资顾问资格的才可以做投资顾问。事实上可以说做投资顾问的要求比客户经理的高一些，并不是谁的官大些。现在很多客户经理级别高了，也必须考取投资顾问资格才能更好的服务客户。。

四、保险公司业务主任的是什么级别啊？

业务主任是保险公司的业务主管。如果是外勤的话，可以拥有自己的团队。一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一，可以多，也可以少，但要达到公司的最低考核标准，不然的话，在考核时会被降为业务员。

当业务主任可以拿到管理津贴，也可以享受公司更好的福利待遇。

当发展到一定的时候，达到公司的晋升标准，业务主任还可以升为高级主任，继而还可以晋升为营业部经理，业务总监等

五、银行客户经理的收入如何？

谢邀，作为多年的银行从业人士，希望能用我的经历和理解来回答这个问题。

首先我想明确你问这个问题的目的。1，是想进入银行从业客户经理职位？2，纯粹想对这个行业人群的收入状况进行了解。

首先，大部分银行的客户经理具体有分为零售客户经理，对公业务客户经理。这些是属于非运营条线的（运营条线基本是指柜面业务人员）。

所以基本的薪酬结构是：基本工资+绩效+节假日福利+年终奖（不包括五险二金，另一金是企业年金）

基本工资的定级又有分，每个级别都会差个几百，一般数字越小，级数越高。而定级一般会根据学历，工作年限，或者去年的整体考核情况。定级并非只上不下，如果年度考核不达标，也有可能下调级别。

绩效，这个构成很复杂，不管是零售还是对公，因为产品太多，但是作为单位整体性的考核，管理部分会有季度性的倚重。所以根据行内考核办法，目标业务的考核范围分数计算加减，确定最终考核分数，这是有针对性的客户经理才会了解的业务操作办法，既省力，评分又高。综合下来拿到的钱也就相对多了。

节假日福利啥的，一般大同小异。（我说的这些都是指编内人员，派遣的可能比较少）

年终奖这个，大多是从季度性考核统筹安排部分至年底，还有整体机构本年度的绩效完成情况，多出部分有奖励，以及日常一些新业务的指标费用比较多啥的。

综合下来，客户经理的收入范围基本会稳定在8/20万这个区间居多，上不封顶…

所以，如果你只是纯粹想了解，那大概就是这么个情况。

如果你是要从业，那要考虑的是成长性，承压性，以及你的资源性，缺一不可，这些都有，收入自然不用担心。

希望我的回答能为你答疑解惑。

六、烟草公司客户经理的职位和性质问题？

客户经理转为省编制，机会不大，几乎为0 可以竞聘晋升到市场经理，如果非常优秀的话，还能提拔为客服副主任级别，但仍不能转为编内人员。

全省考试属于编内，但是名额有限难度较大，如果你有能力的话还是参加统一考试，工资待遇更好。只要你遵守公司规章制度，肯听从领导安排，工作稳定是没有问题。而且现在劳动合同法实施以后，公司不会随便炒员工。编内和编外待遇相差很大，这是历史遗留问题，没法弄明白的。不过，今后不存在编内编外，公务员也不例外，都是签了三五年合同的，都属于聘用工，做不好都要走人。待遇因地区不同而不同，普遍的一般在2000至3000。