中国人寿保险团队经理有提成么？

一、中国人寿保险团队经理有提成么？

我的回答是，团队经理有提成，他拿的提成应该是他团队的总提成，比如公司给这个团队，下达500万任务，一个月，如果你完成了公司会给团队经理奖励，团队经理每月的工资都可以拿到奖励加提成，团队的业务员，业绩越好，团队经理提成就越高。

二、保险公司部经理管理津贴一般是多少？

保险公司分内勤和外勤

内勤：

保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好

1.分公司总经理一般100万一年

2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月

3.中支总一般1万2每月

4.分公司部门经理（培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大约1万每月

5.各部门主任，一般5000元每月

6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右，新进员工一般在2500元左右

福利待遇各个保险公司很不一样，有的过节费按千发，如太平人寿，有的过节费按百发，如合众人寿。英大人寿整体待遇很好，原因是他是国家电网控股公司，但是公司同事间互相欺压的很厉害，同事间欺压最有名的是中国人保（PICC）

外勤：

外勤的收入取决于当月他的销售额（佣金）和当月他的团队人力（管理津贴），一般来说一个分公司的总监（外勤）的收入是要高于分公司总经理的，但是在分公司的地位远远低于总经理，除了总监、部经理和做的好的主任外，其他做外勤的保险员工基本都是炮灰

外勤普通员工，能留得住的（当月能够出业绩的）工资一般在2000元左右，但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用（车费、礼品费等），而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说，总监级别的人每个月过的很快乐（收入高，压力比较小），但是快乐的人是凤毛麟角，大部分人生活压力大，很不快乐！

在求职过程中，由公司人力资源部面试，并经部门领导复试的为内勤员工，内勤员工提供五险一金，每年有一至二次集中招聘，另外加各个保险公司之间相互挖墙脚；只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险，那么一定是招聘你去做业务，而且招聘你的人就是你以后的团队长，他之所以招聘你是想为了你给他带来利润

如果你有学历，不管是外勤还是内勤，非常不建议你应聘保险公司，非常不建议。