中国平安保险公司岗位设置？

一、中国平安保险公司岗位设置？

两核部、营销部、区拓部(包括区域服务专员和内勤)

两核部即中国平安柜面,负责投保审核,理赔,接收保费等方面;营销部即专管保险销售;区拓部即理论上专管售后服务,但是现实中仍需要销售保险,同营销部一样,没有业务不会获得任何工资,所有自费一律自付,但是与营销稍稍不同的是,区拓部可以获得公司的“孤儿单”客户,为其服务,一般比营销部做业务难度要小,但是差不了多少。

所谓的内勤,只对女生来说,男生没有做内勤的,除非你有很高的气质,而且内勤工资固定,每月800,男生靠这个买房子么?所以也是男生不做内勤的一个原因。

如果你是大学生,实在一点的话,没有家庭关系,只能进入营销和区拓,别的你不用考虑,做卖保险的就行了,干好了才能当经理

二、中国平安保险公司有哪些客户经理？

保险公司常见的客户经理分为四个职级，五种称呼，主要职能都是销售与服务客户。行驶的也是客户经理的职能

第一个，普通业务员，也就是被称为客户经理的主体。

第二个，业务员的升级版，被称作主任，管理手下几个普通业务员

第三个，主任晋升为科长（课长)，管理几个主任

第四个，科长晋升为处长，会管理者几个科长

第五个也是最高职级，称作区部经理。上面所有人员都归他管理

三、中国平安怎么验证客户经理？

最简单的办法是使用平安金管家。在客户经理的了。输入你要验证的客户经理的工号。金管家就会为你直接显示。客户经理的姓名与照片。

很多老客户每年会见到很多的业务经理为其服务。也不知道来的是不是真的。那么你就可以利用平安金管家。试着绑定新的客户经理。如果显示是真的。那么就可以充分信任他。如果绑定客户经理不是这位业务员。那么说明这个人就不是平安保险的。说什么也不能相信。

四、平安保险更换客户经理需另外买保险？

不需要

平安保险是可以变更保险经理的，但是要看是否变更保险经理。如果变更是针对长期险，或者超过减少保额，这时候保险公司只会退还保单的现金价值，具体就需要看保险合同里的内容了。没有变更的话，不管是哪一种情况，只要保险合同都是有效的。

五、保险岗位可以去平安银行吗？

保险岗位的从业人员可以考虑去平安银行工作，因为平安银行是一家金融机构，也向客户提供了包括保险业务在内的多种金融服务和产品。 平安银行拥有完备的内部培训和职业发展体系，提供各种专业的岗位培训及管理培养计划，有助于提高员工的职业素质和水平。平安银行的工作环境积极向上，公司文化开放包容，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，受到广泛认可。而且，在平安银行工作，可以获取更多与银行业务结合更紧密的经验。 需要注意的是，对于从业人员来说，进入平安银行从事保险岗位，需要具备相应的理论知识和实践经验，以及优秀的沟通能力和客户服务技巧。

此外，应该了解保险行业的法律法规和监管政策，遵守职业道德和行业规范。如果您考虑去平安银行工作，可以关注该银行的官方招聘信息，以及流程要求，以便更好地进行职业规划和准备。

六、中国平安人寿保险 成都电话销售中心 管培生岗位 怎么样？

5月24日在招聘网站上看到招聘信息，如下：

下午6点19分投递了简历，由于搞不懂为什么同一家公司招聘会计助理要分为两个部门招，所以金鹰部和战狼部我都投了，为的是增加自己获得面试邀请的概率。非常令人欣喜的是，投递不到一个小时大概晚上7点左右，我便收到了自称是平安人事W主管的电话，来电者是个男性，需要我加微信并扫描他提供的公司直聘二维码，进入了一个名叫“出道”的程序，填写自己的个人信息、上传简历等。聊天记录如图：

确认面试以后我怀着激动而紧张的心情开始准备这2-3分钟的自我介绍，并在学信网上下载学历证明，准备周一面试需要的纸质材料。当我正浏览学信网时，这时是晚上9点17分，又接到另一位自称平安人事的电话，这次是个女性，她问我27号上午19点能否来参加面试，我回答已经接到了面试通知了，并且我还询问了为什么招人会计要分为战狼部和金鹰部，对方未做正面解释，只是说两边都是一样的。对方的解释虽未打消我的疑惑，不过也让我暗自感慨平安这家公司加班可能很严重，大晚上9点过了人事也没闲着。

第二天一早，看到了来自战狼部Q经理的信息，经理主动在招聘平台上向我私信发出沟通，这对于苦逼求职的我来说，内心是有点小激动的，不过对方的回答让我有点心生疑惑，如图：

真的好奇怪有木有？我在想这个人事部信息沟通是得有多差，才会导致人事经理连是谁通知的面试者都会搞不清楚。

转眼周一就到了，我对着镜子演示了好几遍自我介绍，烂熟于心后抓紧时间匆匆赶往面试地点，出发前还收到了W主管的温馨提醒不要迟到的微信信息。

到了面试地点，我发现来面试的人真的很多，好多间办公室都充满了面试官和面试者。和普通面试环节一样，首先让我填了一份应聘信息表，然后一面，一面问了一些常规问题后，面试官提到了如果入职要首先经历3个月的客服工作，了解公司的最基础业务，我觉得这能够接受，于是就来到了第二面，第二面也是一位非常年轻的小伙子，让我自我介绍以后，问了一些常规的问题，比如自我介绍、选择保险行业的原因、选择平安这家公司的原因等等，我也问了这3个月的客服工作需不需要做销售工作，对方非常肯定地表示不用，并承诺每月3250的无责底薪，3个月以后1200的奖金，6个月后1800的奖金，入职立马购买五险一金，工作一年以后是六险二金。

整个过程我觉得自己表现还不错，面试结果当场就出来了，W主管告诉我通过了，然后W主管就带我到楼下的平安银行办理工资卡，期间我向W主管询问，我入职平安是否会签正式合同、是否是正式编制，W主管均给予了肯定的答案。后来办了工资卡还附赠信用卡，工作人员让我提供家庭住址，说信用卡会日后寄到家里，办理好一切以后我就怀着轻松的心情地回家了。

回到家后越想越不对劲，然后在知乎上狂搜“平安人寿成都电销中心会计助理”，看到知友们的回答以后，我觉得我应该是遇到了不实招聘，也就是打着招聘“会计助理”的幌子招聘“销售人员”。为了进一步证实，我向我的平安保险售后服务人员进行了询问，她向我推荐了在平安内勤工作的一位姐姐，那位姐姐告诉我平安的会计很少招人，而且报销都是线上化。和这位姐姐交流之后，我学到了很专业的词汇，一个叫"内勤"，一个叫“保险代理销售合同”，后来我带着这些词汇去询问那位W主管，聊天记录如下：

事情到这里就画上句号了。

来，总结一下整个招聘过程中的蹊跷之处：

1、招聘通知上写明会计助理要招10人。如此大规模地招会计，这个公司不是钱多得烧包，就是财务部集体辞职了。

2、从投简历到接到面试邀请通知时间间隔不足一小时。如此短的时间内HR是没有时间筛选比对各应聘者者的简历的，小公司招人都会反复考量，更别说像平安这样的世界500强。

3、一家公司招会计，却偏偏要分为战狼部和金鹰部两个部门来招。是嫌自己的机构设置还不够冗余吗？

4、先后两个HR打电话过来邀请面试，外加人事经理主动在招聘网站上发出沟通请求，而且这三人还互相不知道自己通知了同一个人。这不是搞笑吗？正常公司的HR要是这样，估计离丢饭碗不远了，这样的公司也快凉了。

5、摘录W主管的三句精辟的话：

A、与你签正式的劳动合同；

B、你面试的岗位属于内勤岗位；

C、我们是线上的，线下的就是要出去跑的那种。

以上三句话的正解：

A、请注意W主管虽然在与我沟通中逻辑欠佳，难以自圆其谎，但这三句话着实是没毛病的，是的，没说不跟你签正式合同啊，保险代理销售合同是正式的劳动合同啊。我真的是要晕在厕所了，看来我与这位W主管在“正式劳动合同”这几个字上怕是有马里亚纳海沟那么深的误会。

B、“你面试的岗位”是内勤，对的，我面试的是会计助理，会计助理是内勤的岗位，可是，这仅仅停留在“面试的岗位”上，人家可没说你以后入职的岗位就是内勤哦，这用词可是相当的滴水不漏了。

C、是的，我们不是线下满街跑来跑去推销保险，我们是线上的，线上狂打电话卖保险的那种。

总结：

我本想用“我妈妈是平安内勤”来吓唬一下这位W主管，让他说实话，可是人家为了增员真的是不管不顾了，最后还怪罪我没有提早跟他说不能接受转岗。为了给这位W主管留点面子，我的回答真的是很客气了。我内心想说，难道你自己还不清楚吗，什么叫转岗，就是打着“会计助理”的幌子把我招进来，然后让我转做销售呗。

不禁感慨这就是为什么平安及其为代表的保险业臭名远扬的原因了，招个销售人员都要打着其他岗位的幌子把人忽悠进来，而且不管中专生还是硕士生只要是个人能喘气他们都招，而那些销售人员从不在平安的正式编制内，所谓“外勤”，他们所承诺的工资待遇并不能代表平安公司做出了承诺，所以到最后一分都不会兑现，全靠卖出去多少保险和拉了多少人进来（所谓“增员”）来提成，据我所知平安是不给销售人员发基本底薪的，这样的公司在销售这块确实很会省成本，也难怪招不到人。至于保险的销售模式，就不用我给大家介绍了吧，大家觉得一个人这一生真的有必要买这么多份保险吗？

考虑到大家在社会上摸爬滚打都不容易，涉及他们个人姓名的文字我都涂掉了，虽然他们增员失败拿不到提成，不过他们也不亏，让我关注了公众号、下载了APP，收了我的身份证复印件、学位证复印件、毕业证复印件、个人信息表，这些信息可以说卖一卖还是很有价值的呢，而且还拉我办了银行卡和信用卡，不过至今为止我也没收到信用卡。

注：本文没有贬低销售人员的意图，本文反感的是挂羊头卖狗肉的不实招聘，如果我的犯二经历能让广大应聘者对这类现象有所警惕，也不枉我两小时的截图码字了。

七、中国平安保险公司柜员客服岗位面试请教各位？

什么都做, 综合内勤么,顾名思义,就是没有太具体的工作内容,作一些比较零杂的工作. 具体的要看所在机构领导的安排了. 待遇在平安内部和其他岗位比较的话是要低一些的,因为不是核心岗位,但是以后会有机会转岗,工资也会上来. 至于加班的问题,还是要具体看所在机构领导的安排,不过在平安,不加班的还真不多.

八、中国平安保险介绍？

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位； 7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。

2018年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第六，距2017年又上升了两位。 2018年《财富》世界500强排行榜第29名。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国平安排名第179。

经营范围：

投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

品牌标识：

品牌标识设计涵义：

平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

A字的等边三角造形，令人联想起中西方的各式小屋，寓意呵护、关爱及家的形象。绿色方块中的绿色象征着生命、生机、活力，方块形象契合家庭，也暗合中国传统“孔方”钱币造型，有财富、瑰宝的象征。

将生命、财富、瑰宝藏于家中，是一种安心的感觉，一种可以安坐家中，幸福平安的感觉。通过品牌名称、字标的设计，以及在文字和视觉上的体现。

“中国平安”希望表达对股东、客户、员工及社会负责之企业使命，凸现中国平安努力成为现代中国人首选的综合金融集团，融保险、银行、投资服务于一身的品牌形象。

扩展资料：

企业文化

愿景：国际领先的科技型个人金融生活服务集团

使命：对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责

价值观：价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准

核心理念：专业创造价值

品牌口号：专业，让生活更简单

文化特征：危机意识、包容、简单

公司训导：专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会

九、中国平安保险报案客服这个工作岗位怎么样？

报案客服？属于内勤业务类，累似话务员，接报案电话填写资料等；也有前台接待岗位。

十、平安保险银保部客户经理待遇问题？

我们这的银保是不需要交押金的，培训费也不用。

因为银保的客户经理虽然是外勤，但是是内勤编制，和内勤一样享受公司福利和五险一金，待遇的话刚刚进去只有1000元以下的底薪（除开是从别的地方挖的人）。其它的就是自己的业绩，如果把一个网点维护好的话，每月的收入也不错的。再加把劲就有可能是几个银行网点帮你做单。收入不菲