一、平安保险外勤转内勤怎么样？
内勤外勤招聘录用，完全是两套不同的程序。
内勤不需要以代理人身份销售保险，所以根本不需要考代理人考试。所谓的个人内勤实际上只是各级业务主管的私人雇工，根本不是保险公司的员工。这种所谓的个人内勤和外勤，其实都是走的代理人途径招聘的，完全不可能转成保险公司内勤。倒是外勤和个人内勤可以任意转换，主管一句话的事。二、太平人寿外勤如何转内勤？
二条路都可以走，既可以向公司提出申请，也可以走招聘流程。
这样应该能好转的。太平的内勤福利待遇还是不错的，建议别去别的公司，先在太平干着，有合适的机会就转。我一个同事就这样，做了一年多外勤，公司正好要筹备营销服务部，他就转成内勤组训了。
三、保险内勤先要做外勤吗？
如果你进保险公司录用你的人告诉你，要做内勤得先做外勤这个说法的话他就是忽悠你的。
因为内勤和外勤是两个不同的部门，内勤的工种都不一样，他们只需在办公室处理业务即可，而外勤是你必须去自己开拓市场的，也就是没有人脉得以及去拓展人脉！
四、外勤转内勤算调岗吗？
外勤转内勤算调岗。因为工作内容发生了改变。
调岗包含2种含议，一是跨部门调岗，如从生产文员岗位调到销售部文员岗位；二是部门内部调岗，如从销售外勤转销售内勤。
一般情况下，调岗因岗位人员变动需要或为锤练人员才进行调岗。调岗一般是级别相当，待遇基本不变。
五、泰康人寿外勤能转内勤么？
可以。
相比外转内，内转外的成功率确实很低，外勤的生命力，主要取决于持续开发客户和增员的能力，绝大多数的内勤人员在职业素养、敬业精神、抗压能力、产品理解甚至销售技术上都不是问题，可以说软件都很好，但主要差在硬件上就是客户资源和增员来源上。
六、是不是保险行业从外勤想转内勤很难？
内勤和外勤根本就不是一条道上的。
真要找非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。否则内勤的职位轮不到你。楼上那些自称保险公司的，非要拉楼主下水？
七、保险内勤和外勤哪个更有前途？
我毕业的时候也有和你一样的疑问，现在也在一家保险公司工作，我觉得这个主要看你的性格比较适合干什么工作了。
外勤的话，需要情商比较高，外向开朗，爱和人打交道，承受压力的能力比较强。
内勤的话，更多地需要踏实和细心，能坐办公室。
从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。但是几年后，如果外勤做得出色的话，会大大超过内勤的固定工资。而内勤的薪资需要熬年头根据职级的晋升来上涨。相对来说，外勤的挑战性更大一些，也更加锻炼人。一条较好的职业发展路线是从外勤做起，有了一定的成绩和经验以后提高自己的管理能力和领导水平，带团队，甚至转向内勤的管理层发展。
八、保险公司内勤如何服务好外勤？
1. 建立同比心理，从心理上认同外勤业务员的艰辛，努力提高业务技能，切实帮到业务员即时解决困难。
2. 公司的投保规则随时都在变动，内勤要即时传达解释清楚，业务员在外展业时有客户上公司，希望内勤主动提供帮助，老员工客户服务量大，内勤可主动帮忙做力所能及的帮助，新员工信心不足，内勤要多鼓励，帮他们分析找出路。
3. 有家公司曾经提了个口号“外勤是内勤的衣食父母”。观念到位服务才跟得上。
九、保险公司内勤和外勤哪个容易晋升？
职级晋升还是外勤比内勤更容易，但是外勤人员的留存率太低了，需要你不断的去找新人并且还有业绩压力。
相反内勤人员虽然晋升的机会不多，但是工作性质比较稳定，没有业绩还有增员的考核，只要完成自己手头的工作就可以了，比较轻松。
十、什么叫做外勤和内勤？
1.内勤分很多种的。大公司里，有行政管理，人事管理，采购管理，各个部门助理，文员什么的都算。
如果是小公司，那基本而言，这些工作就都要做了。不过小公司相对而言事情不是很多，不会很复杂的。
管理机要文件，负责本处各种行文的登记、存档、发文工作; 要事日记的整理、装订、归档及电脑录入工作；负责每月工作简报、统计报表及文件、报告的起草、打印工作；管理单位固定资产、办公用品；完成领导交办的其它各项工作。这种都是属于内勤职责范围。
2.相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。比如销售人员、业务员、现场实施人员等。