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人寿车险专员有编制吗?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-08-08 07:00   点击:108  编辑:admin   手机版

一、人寿车险专员有编制吗?

一般情况下车站专员是财险公司的正事内勤编制,具体可以向公司人事部核实

二、做车险专员有前途吗?

车险专员的前景一直都是挺好的,如果你身边的朋友比较多,如果你身旁的客户的朋友比较多,如果你认识一些企业型的公众车比较多,那么你每一个月后每年的收入都是很好的,因为车险呢他们每一年都相当于新的业务,所以说呢,你的收入是相对来说比较可观的,前提是你有那么多的资源,看你如何去经营维护。

三、理赔专员油水多吗?

保险公司理赔专员收入可砚。理赔专员是保险公司理赔岗位的工作人员,理赔专员的工作很辛苦了,24小时待令,不论天气怎样,不论什么时候出现险情要立刻启程,尽快赶到事故现场测量分析理赔数据。

工资与工作量相关,工作量决定了理赔专员的收入。理赔专员的收入还是可观的。

四、人寿车险续保专员有前途吗?

我认为车险续保员应该算是车险相关销售工作里最容易做的一项工作。时间相对自由,所以只要认真做,用心经营,一定会有前途。结合个人认知,谈以下两点建议:

首先,就是把之前在该家保险公司投保过的车险客户维护住,相比转保团队拨打的陌生新客户,续保的客户粘度要高。且由于之前在该公司投保过,所以品牌介绍也可以忽略,只要第二年的车险优惠方案和服务能尽可能对标同行,续保成交率可以做的很高。

其次,相较别的保险产品,车险是相对简单的保险产品,因为条款内容每家统一,费率基本统一、服务每家只有细微之差,所以也不用担心专业知识难。不过由于车险市场越来越透明,所以车险的竞争也是非常激烈的,虽然车险产品本身比较简单,但是要想把续保率做到稳步提高,需要每个销售人员必须做到细心、努力、认真、诚意。想客户之所想,急客户之所急,用真心换取信任,才可以将车险续保工作做得越来越好。

五、车险续费专员好做吗?

我无法对“好做”这个问题做出评价,因为这取决于个人的工作经验、能力和态度。然而,作为车险续费专员,工作需要耐心、细心、专业知识和沟通能力,需要不断了解保险市场的动态,不断更新自己的知识,同时需要解决客户的问题和疑虑,完成续保、签单等各项工作任务。所以,这个职位的难易程度取决于个人对这种工作的适应程度和拥有的能力。

六、车险续保专员好做吗?

有能力,有关系好做。能力不行,没有人脉不好干。车选续保专员简单说就是让你在卖产品给老客户,至于这个行业没有好不好做的说法,只是看自己适不适合做。前期收入一般不好,因为保险需要一段时间的学习,不好做单子。

如果卖不出去的话,是没有钱拿的,因为保险销售是代理制,不是雇佣制,所以是代理合同不是雇佣劳动合同,现在只有雇佣关系才给买社保,自己慎重选择。

七、平安车险专员好做吗?

保险公司的车险专员已不太好做了。保险公司的车辆保险的竞争压力越来越大,市场的恶性竞争也不断出现,保险公司的车险专员要把车辆保险做好不不容易了。

车险专员不仅要有良好的车辆保险的专业知识,还要有良好的营销公关能力,将车辆保险的业务持续稳定做好就要不断学习有关车辆保险的知识及提升交流沟通技巧,才可以胜任竞争的市场。

八、平安车险续保专员?

好做而且很简单给你发去年保进来的老客户收入稳定,但是很累,累是因为你一天会出好几单但提成极低因为是续保,一百条名单大概成交60-75个

九、非车险专员属于内勤吗?

一个常跑外,一个属于内勤岗。看你需求了。注意两点:

1、明确岗位职责

两者都需要比较强的业务技能和沟通能力。

车险查勘不用多说了,看案子主要与核赔人员,出险客户沟通。出现场比较多,比较辛苦,适合男生。

非车管理,对内沟通为主,主要对象是部门总经理、业务人员、上级机构核保人员等三级机构的话,其实业务规模可能就几千万。做非车内勤,打辅助的可能性居多。

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十、人保车险续保专员好做吗?

一, 保险行业竞争激烈,我们平时从媒体及身边的人得来的信息可以得出来,尤其是保险中的人寿险最为激烈,因为人们普遍保险意识不够强,但车险相对其他保险还是比较好做的,毕竟只要有车的人必然得去买车险,所以客户量是存在的,你只需要竞争过其他保险员即可。

第二, 选的是续保专员,续保不像其他开拓性业务难,说白了,你只是让已经购买了车险的人继续购买即可,难度小,以我购买车险的经历来看,一般没有其他特殊情况(比如其他保险公司价格特别低),还是会继续续保的,原因一个是怕麻烦,另一个是在同一家保险公司保往往有更多的看到的看不到的优惠,所以续保率很高,因此这项工作相比其他保险工作还是比较好做的。

第三, 车险续保,不需要跟客户解释太多,因为涉及的几个险种消费者大都比较清楚,你只需要把当年的优惠等情况讲清楚即可。当然别夸大其词。

第四, 对比电子厂的工作,如果待遇差不多的话,还是选择车险吧,二者劳动强度不同,一个是体力劳动,一个是脑力劳动,一个是天天流水线,一个每天都面对新奇的人,在待遇相当的情况下,选什么你心里应该有数。当然我没有歧视体力劳动者的意思。

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