德州德达集团招聘面试题目？

一、德州德达集团招聘面试题目？

一般会问的问题为：

1、简单介绍下你自己（基本都会问）

2、你的实习或实践收获是什么？

3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？

4、你为什么选择来我们公司工作？

5、谈谈你对这个职位的理解？

6、你的性格和你最大的优点是什么？

7、说说你最大的缺点？

8、你对加班的看法？

二、上海企振财务管理集团有限公司面试？

公司是外派形的，随时可以去面试

三、求一些车企HR经常提的汽车销售顾问面试题目？

车企HR经常题的汽车销售顾问题目有三个：

1、 请你自我介绍一下

2、 把你最熟悉的一样东西推销给我

3、 你为什么选择我们公司

回答思路：

1、 请你自我介绍一下

这个题目几乎是所有的面试都会出现的第一个问题，但是汽车4S店HR对于不同的岗位即便是同一个人他们都不希望得到相同的答案。对于汽车销售顾问面试，除了简单的自我基本信息之外应该突出四点重点。分别是在自我介绍中表露出自己对汽车销售方面的热爱和兴趣；让面试官知道你拥有专业的汽车知识；在介绍过程中让HR感受到你自信开朗的性格；简单例举过往事例证明你有销售方面的才能。

2、 把你最熟悉的一样东西推销给我

这个问题是销售行业面试官最喜欢问的问题，即便你在前面的自我介绍中介绍得再好，汽车4S店HR也只相信亲自看到你处理实例的情况。这时汽车销售顾问面试求职者一定要拿一样自己最熟悉的东西，抓住对方特点激发他的需求向他推销。

汽车销售顾问面试题目中例如你最熟悉的一件产品是一台自行车，可以抓住3个点激发他的需求。<1>像您这样的都市白领平时都缺乏锻炼，平时多骑自行车是一种锻炼的好项目；<2>现在到处都在提倡环保，如果上班不是很遥远可以骑自行车上班，环保、交通成本也降下来了；<3>大都市的交通堵塞已经是很严重一个问题，自行车可以避免交通阻塞。这些都是激发“假客户”HR对你所卖产品的需求，这样的回答可以让HR知道你懂得去激发客户的需求从而进行销售。

3、 你为什么选择我们公司

这道题目是汽车4S店考察汽车销售顾问面试求职者的动机，发展愿望以及对在汽车4S店汽车销售顾问这项工作的态度。这时求职者一定要谨慎回答，切不可盲目随便说些好话把这个问题敷衍过去，可以从面试的行业、企业、求职的岗位三个方面去回答。

汽车销售顾问面试题目三个方面的例举，行业方面：“我十分看好汽车销售这个行业，因为从网络上了解到目前中国汽车保有量已经超过8000万辆。并且还在以每年13%的速度递增，汽车销售这个行业前景非常广阔。”企业方面：“贵公司的培训制度非常完善，并且非常重视人才。晋升制度也非常透明，我相信在贵公司能找到我发展的道路。”岗位方面：“我非常喜欢汽车销售顾问这个岗位，因为我觉得这个岗位除了能服务于人更重要可以学到很多东西提升自己。”

汽车销售顾问面试

是求职者向

汽车

4S

店

HR推销自己的一个过程，只有能把自己推销给HR才能证明你真的有能力立足汽车销售行业。汽车销售顾问面试题目很大众化，但却恰好是汽车4S店考察求职者能否在大众化的情况下把自己特殊地推销出去。汽车销售顾问面试求职者在面试过程中应该时时注意HR看似普通的问题，把自己准确地推销出去给汽车4S店HR。

四、一道面试题目:你认为财务工作对财务工作者来说最首要的要求是什么?为什么？

财务工作就是管理并且合理分配公司或者老板的资金，就是要把公司或者老板的资金当做自己的资金来管，精打细算不花一分冤枉钱，这样的财务工作者是企业和老板最需要的。

五、财务岗位考察专业能力时典型的面试题目有哪些？没有经验的应届生该如何准备？

作为财务经理，在部门招聘时也面过不少的应届生，简单说一下主要考核和看重的方面吧：

1.专业知识方面

去面试之前，最好先针对公司所处的行业及业务背景做一些功课（如果JD够详细的话也可以结合岗位做一下功课）：

税务方面：最基础的公司所处行业的增值税税率是多少，有没有税收优惠政策，如果是跨国企业或者涉及进出口的话，相关的出口免抵退呀，代扣代缴所得税呀什么的最好也了解一下，这样在面试官问起相关问题的时候能感受到你的专业基础以及对这次面试的重视。（如果面试官没有问，你也可以在提问环节问：公司是不是享受XXX优惠政策==类似这样的问题，让面试官知道你是做了功课的，而不是随随便便的就来面试了）

会计方面：公司所处行业的收入是如何确认，这个至少需要提前了解一下，其他就靠平时的基础了。但是一般招应届毕业生，不会问太难或者太实操的问题，更多的是看你做事的态度、学习能力及潜力。

工作经历：即使是应届生，一般也会有一两段实习或者一些学生会的工作经历，所以一般会问你这段经历有哪些收获，做了哪些成果，这些都可以提前总结、准备，注意一定不要虚构、夸大经历，面试官不是傻子，随便深入问一下细节就能了解了，如果连这个都看不破，那这公司水平也堪忧。即使实习只是做一些打杂的事，也没关系，最好能有一些你的思考或者优化改进，而不要让人觉得你只是为了实习而实习。

2.个人能力方面

其实专业知识或者经验上有不足并不是太重要，可以通过后面的学习和努力弥补。我个人在招聘时更看重的是个人的思考层次和逻辑思维能力（当然也要看岗位，如果是可替代性强的基础岗就不会要求太多了），比如说在遇到问题的时候会如何去处理（是只着眼在眼前的问题，还是会透过问题去思考发生的原因，以及以后如何避免此类问题再次发生），在处理复杂问题或者陌生领域问题的时候是否有自己的“方法论”或者“套路”，这些才是一个人持续发展的核心竞争力。

3.其他

其他方面的话就是个人性格、谈吐、工作态度方面的了，大家在面试的时候一定要有自信，回答问题时注意音量和语速，眼神不要闪躲或者一直低头，可以面带微笑地看着面试官的眼睛或者鼻尖，穿着得体，保持精气神，做好这些就已经取得一个不错的印象分了~

最后祝点赞的小朋友们都能收获到满意的Offer~