一、会计，如何从会计到会计主管再到财务经理？
干货预警，看完这篇长文，你也能当上财务经理！开个玩笑，但看完一定会有收获。对于分工明细的大中型企业，从核算会计→会计主管→财务经理→财务总监，每上升一步都对个人的综合能力有更高的要求，这条成长之路也是很多会计人的终极目标。在与不同类型企业的财务总（因为公司规模、组织架构不同，因此有总经理、总监、总会等不同称呼，为便于理解，以下统称财务总）接触了解过后，我把这条晋升之路简略总结为：提升能力、积累资源、抓住机遇、果断选择这4个方面。以上4项，只有机遇是可遇不可求的，其他都可以通过自身的努力作出改变。我个人认为其中个人能力是最重要的，也是主动权完全在自己手里的部分。所以本文重点讲提升个人能力。如果你现在是在做核算会计，但下一步的目标岗位是会计主管或财务经理，你可以设想一下，如果明天公司就任命你为财务经理，你能做得下来吗？是适应一下就能上，还是给了机会都扶不上墙？如果机会来了你都抓不住，那就是个人能力还差得远。财务总的个人能力，可以分为硬实力和软实力。
一、硬实力
硬实力主要就是业务能力，包括会计核算、财务分析、内部控制、资金管理、投融资等等，这些都是财务部门的分内之事，也是财务总必须面临和解决的问题。会计核算是最基础的，也是财务工作中的螺丝钉，做好了是本分，但并不能给企业带来价值增值，而且标准化、流程化的工作非常容易被取代。现在很多集团公司都上了财务共享中心，直接影响就是子公司财务人员被优化，即使是有经验老财也只能另谋出路。财务总虽然不做核算，但是不能不了解全盘的核算体系，因为核算能为其他工作打好基础，所以很多公司在招聘财务主管及以上职位的时候，会要求有做全盘账的经历。财务分析能力在当前的就业市场上越来越重要，很多企业都在招聘专门的财务分析岗位，薪资给的普遍比核算会计要高。财务分析通常都需要参与到业务全流程，分析企业人力、财务、物力、运力等资源配置，通过降本增效为企业提供增值。
内部控制是财务总的工作重点，特别是对于初创期、成长期的企业，内控制度还不够完善，需要一步一步搭建起来，这都是财务领导的职责所在，也非常考验财务总的业务能力、领导思维。如果内控做的不好，那财务和其他部门扯皮的事可就多了去了。
税收筹划对不同的企业来说差别太大，比如国企，直接是按“利税”来进行考核的，只会想着法的多交利税，所以很重视税收合规。对于房地产企业这类税负较重的，以及高新技术企业这类优惠较多的企业，税收筹划非常重要，不同方案的税收成本差异可能上千万元。资金管理对于重资产行业非常非常重要，比如房地产企业，售房款是放在项目公司还是转回总部，付款是用商票还是其他方式，都直接影响企业利润。很多集团企业设立了专门的结算中心或内部银行，建立“资金池”进行资金的统一调拨，能够极大提高资金使用效率，而且还能规避一些税收问题。投融资主要是帮企业找金主爸爸，如果你的资源深厚能够帮助企业解决融资问题，那即使非财务专业，直接当财务总监也不是梦。毕竟没有企业会跟钱过不去！当然，不包括不差钱的企业，不差钱就意味着不愁融资，都是被银行追着放贷。以上这些硬实力，除了会计核算，都能为企业提供增值，对企业而言都是有价值的能力！财务小白要怎么才能拥有这些能力？其实途径是透明的，只是坚持学习的人不多。1.考证学习性价比高选中级，一步到位选注会。在财务内卷的招聘市场，就是卷学历背景、卷证书、卷工作经验。打开10个财务招聘岗位，有9.5个都是持中级会计、CPA证书优先。上述6个方面财务能力所需的理论知识，中级涵盖了一大半，注会涵盖了几乎所有。通过考证学习打好理论基础，练好内功才能快速上手，然后在实践中融会贯通。对于想建立起财务理论框架，然后节约时间精力提升自己综合能力的朋友，强烈建议报考中级会计进行学习，1-2年就能拿证，学的都是最实用的财务知识，是财会领域性价比最高的证书。对于科班出身或考试能力强的，建议直接一步到位考CPA，在事务所镀金，跳槽企业财务管理岗，有更大的机会走上财务总的位置。如果还不确定自己要选择考哪个证书学习的，也可以先听听下面的中级会计免费直播课，主讲老师都是高校教授，先白嫖一下考试难度和重点，再选择适合自己的考试，行动起来事半功倍。而且还赠送电子版备考资料，非常省事儿~
2.平时积累很多财务小白晋升难就是因为没进步，年复一年的记账一点长进也没有。在这里推荐几个财会常用的学习网站，帮助你在工作中持续提升自己。①SW总局政策库，查政策最新、最准，特别是标注了哪些条款已作废。http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810341/index.html ②会计准则委员会，查准则解读、案例、问答https://www.casc.org.cn/③中国会计视野，上面有很多会计理论和实践的交流讨论https://bbs.esnai.com/④税屋，查税收政策最全的地方，有各个地区的税收政策，还有针对各种税收问题的讨论。https://www.shui5.cn/⑤PPT资源导航，包括各种PPT模板、图片、主体、文字云等素材http://www.hippter.com/⑥Excel门户网站，有Excel软件和教程https://www.excelhome.net/3.看书学习①《手把手教你读财报》读这本书最直观的认知提升在于：利润真的是做出来的！平时都是学的“正规路子”，而到了实务中，上市公司为了达到目的，用上了各种“野路子”，怎么集中亏损、增加或减少利润、回购股份增加ROE、瞒天过海的财务造假等等，可谓是有趣又实用！②《从总账到总监》这本书太适合回答这个问题了！作者是跨国公司CFO，以小说的形式，讲述了一个财务会计的成长路径，包括各种财务案例、人际关系，全景展示财务人的职场生活。③《小岛经济学》做财务，特别是做财务leader不能不懂经济学，这本书相当于通俗版的“经济学原理+经济学概论+国富论”。按照经济的发展为主线，从以“鱼票”为基本货币，讲述了小岛发展到国家的过程，以及各岛之间的经济关系。《一出好戏》电影中，众人在小岛上用鱼换取资源的片段，就有小岛经济学的影子。④《投资最重要的事》投融资是体现财务总能力的重要领域。融资和投资一体两面，你的融资就是别人的投资。本书作者霍华德·马克斯管理着800亿美元资产，写下他一生的经验之谈。帮助你构建投资价值观，每读一遍都有收获。
二、软实力
软实力是无法去量化评判的，包括沟通协调能力、统筹能力、领导能力等等。越往下硬实力越重要，越往上软实力越重要。这就是为什么财务总可以是非财会专业出身，但其他综合能力必须过硬，因为能上升到需要财务总层面解决的问题，通常都不是什么会计核算之类的基础问题。1.沟通协调能力财务总对内要横向沟通其他职能部门，一个公司财务部与其他部门的关系是否融洽，与领导沟通风格有很大的关系。财务就是公司的底线，但很多矛盾的起因就是因为其他部门想逾越底线，所以既要守住底线、又要和谐共处，需要财务总的处世智慧。纵向要沟通领导和财务部员工，对上和对下的频率、重要性事项、沟通形式、沟通效果都很考验沟通技巧。有的部门加班最多却考核垫底、不受领导待见，有的部门工作轻松却总能得到领导肯定和重视，这其中工作成效是一方面，另一方面给领导汇报的沟通能力也很重要。对外要与银行、信贷等金融机构沟通获得融资，与供应商、客户沟通收付款条件等，而且在此过程中还要维护好这些关系，积累和开拓资源。2.统筹能力。作为员工你只需要做好自己岗位的事情，作为财务总你需要从公司的层面来统筹怎么用钱、用人（财务条线的人），才能产生更大的价值。3.领导能力。很多人自己做事情的时候干净利落，但是组织一帮人做事的时候却是一团糟，就是缺乏带团队的经验和能力。软实力的提升是一个长期漫长的过程，没有什么捷径可研。在此推荐大家一些良好的习惯。坚持下去一定会有收获：①整理好工作文件如果一个人的电脑桌面都挤满了，那他的工作思路也不怎么清晰。文件夹就是工作中最大的思维导图，能够准确把事务、问题进行归类，多条线并行也有条不紊。对于一些常见的业务流程、分类等，也要善于用思维导图的形式整理出来。②做好会议纪要即使你不是会议的记录员，仍然可以坚持做好会议纪要，不仅是记录，还要用自己的话总结提炼，能够提升自己的思维敏捷性、总结能力和叙述能力。③定期总结不一定要每天总结，但每过一段时间一定要总结自己的收获、进步和不足，财务的基础工作本来就很重复，如果自己不总结，那可能永远不进步。从一般会计→会计主管，很重要的能力就是总结，对自己负责的版块需要做好哪些事、常见问题、注意事项等有很好的把握。④练习3段式发言。即使活动中不一定会cue到你，但也要习惯性这样思考，被cue了能够表现出色，当上领导了能够随时“下面我简单讲3点”。⑤记住重要的数据去年的收入完成了多少？增长率是多少？这些重要的数据一定要能够随口说出来，一方面领导可能会问，另一方面能显示出自己把公司的业绩牢牢放在心上！个人实力的提升还需要有好的学习氛围，如果你接触的都是积极上进的人，那你会觉得努力是常态，是快乐。如果你接收的都是抱怨工作和学习的负能量，那可能从心态上就觉得奋斗太累、不如躺平。可以加入下面的中级学习直播，看看其他的财务人是都是怎么努力的，说不定还能遇到志同道合的伙伴。
三、其他能力
开头我一共说了提升能力、积累资源、抓住机遇、果断选择这4个方面。
其实提升能力和积累资源是相辅相成的，一方面资源也是一种能力，另一方面现在职场人都是很理性+现实的，你的能力越强，能够与别人交换的资源越多，别人自然也就成了你的资源。抓住机遇和果断选择也是一体的，有机遇才有选择，如果一成不变那就谈不上选择。如果你所在的部门财务总监比你大几岁，别人才刚上位不久正当干事创业的时候，那你得等到他退休了才当上财务总吗？除了最常规的提拔晋升，还有很多机会可以抓住。比如设立分公司、子公司，比如开发新的业务板块，这些时候都可以积极尝试，即使去了之后没有晋升到自己的理想岗位，也能积累了开拓新项目的经验，对跳槽到更大的企业是非常有利的经历。
比如其他公司的财务管理岗招聘，多去投简历尝试，也是有很大机会的。毕竟，树挪死人挪活，只盯着一个地方机会当然就很少。
二、在互联网行业做财务主管或财务经理是什么样体验？
互联网行业有个特点，就是普遍年轻化。
公司员工，公司老板都是普遍年轻的，所以整个公司招聘进来的人，不会岁数很大。
特别是游戏行业的，都是普遍比较年轻，整个公司的氛围比较活泼。
同时互联网行业其实氛围很多种，但是无论是那种互联网公司。
都会走融资、上市这条道路。
所以好的财务总监都是会有这些经历，比如与老板有融资、上市经历
比如懂香港上市、懂美国纳斯达克上市。
三、主管会计属于管理岗吗?
从单位看，会计部门都属于管理岗位，但从会计部门内部来看，主办会计，会计员，出口退税会计，应收应付会计，固定资产会计，成本会计，费用会计，出纳等都属于会计业务岗，会计总监，会计经理属于管理岗。
四、上市公司共享中心费用会计和集团公司会计主管，该怎么选择？
个人不建议去共享中心，知乎上一堆劝退的，详细的题主可以在知乎上看看。
五、会计的工资如何？
作为一个在国企、四大、外企做过财务，又跳槽到 IT行业的过来人，对会计行业的情况比较了解，下面详细分享一下我的经验，供知友们参考。
总体来说，会计的薪酬水平是比较低的，刚毕业的时候，起薪甚至只有两三千。尤其是代账公司、财务共享中心这种地方，薪酬往往低于事务所审计、公司会计岗。
关于会计的薪酬情况
个人认为，影响会计薪酬的因素包括：行业、城市、公司、岗位。
商业模式好的行业，如互联网、IT、金融、医药行业的会计岗薪酬要比制造业高；一二线城市会计岗的薪酬普遍比三四线高；同一行业，头部公司往往要比排名中下游的企业薪酬要高；而会计也分很多岗位，不同岗位的薪酬也不一样。
这其中，行业和岗位的影响因素比较大，因为公司不是每个人都有机会去选择，尤其是知名企业，往往只有名校背景的应届生有机会进入。
因此大多数人在选择的时候，可以把重点聚焦在行业和岗位上面：
因为会计是分行业的，你在某一个行业里面积累，后期跳槽的时候，更多的是在本行业内部跳槽，由小公司跳到大公司；跨行跳槽有机会，但成功的概率往往比较小，因为面试官很看重你有没有同行业的工作经验。
所以在初期，尽量选择利润率高、发展迅速、处于朝阳期的行业，例如时下的：生物医药、新能源汽车；
避开处于下行周期的行业，例如：房地产、工程建筑、纺织等。
就岗位而言，也有很多细分，先一图总结会计可选岗位的薪酬情况：
由上可知，核算型会计岗的薪酬最低，由于入行门槛低，工作往往偏流程化，技术含量不高，导致市场供过于求；
税务岗和审计岗属于专精路线，大多数岗位在事务所，工作强度会比企业财务岗大，平时出差比较多，不太适合喜欢稳定的人；
而上图红框部分，则是优选，也是目前财会行业比较有价值的两个方向：
- 业财融合方向：财务分析岗
- 财务数字化方向：财务+IT复合型财务
除此以外，财会领域，证书或多或少还是会对薪酬有一些影响，尤其是CPA证书，影响会比较大一些，虽然不像机构吹嘘得那样，拿下CPA年薪百万，但在一些大公司或者事务所，还是很看重的。
尤其是四大，会对CPA持证者给予证书补贴，目前据我了解，四大中的毕马威，能够给到一个月6千多的证书津贴。
关于CPA证书的揭秘和会计的职业发展，建议看看下面这个免费的直播，博主是上海交大的，分享了很多行业干货。多多吸取别人的经验，了解一些行业内幕，也能让自己的职业生涯少走弯路。
下面，从就业选择的角度，再来深度分析财会新手有哪些选择以及对应的发展路径。
关于会计就业选择
1.体制内
- 公务员：税务局、审计局、财政局等
- 事业单位：医院、学校等财务岗会计专业可考的岗位还是蛮多。
适合人群：适合喜欢稳定的人、能较好的平衡生活推荐指数：4.5 颗星
-优点：性价比高，有党给你撑腰，没有任何一个企业能有公务员这么稳定，可以干一辈子，不会面临中年危机，而且收入水平在当地也可以。
-缺点：或多或少有些形式主义，没有好的背景，可能上升空间比较有限；工作内容可能会比较固定，时间久了，也许会觉得无聊。
2.体制外
① 核算型财务：
以做账为主，工作内容偏流程化，入行门槛较低，竞争比较激烈，待遇一般；
- 发展路径：出纳 → 往来账会计 → 总账会计 → 财务经理 → 高级财务经理 → 财务总监
② 分析型财务：
偏管理会计和财务分析，更加贴近企业的业务，负责预算分析、经营分析，待遇较高；
- 发展路径：财务分析专员 → 财务分析经理 → 高级财务经理 → 财务总监
③ 税务型财务：
负责企业的日常纳税申报、发票管理、税收筹划等工作；适合喜欢税务、想走专精路线的同学；
- 发展路径：税务专员 → 税务主管 → 税务经理 → 税务总监
④ 审计型财务：
在甲方负责内部审计和内控合规的工作；在乙方也是大家所熟悉的会计师事务所，做审计工作。工作相对比较累，但成长很快，适合喜欢审计的同学；
- 发展路径：审计助理 → 审计员 → 高级审计员 → 项目经理/内审经理 → 合伙人
⑤ 技术型财务：
既懂财务、又懂技术的复合型人才，待遇较高，适合对技术感兴趣，喜欢用技术来解决财务问题的同学。
- 发展路径：初级实施顾问 → 高级实施顾问 → 项目经理 → 售前经理 → 项目总监
⑥ 产品型财务：
懂财务、懂业务、又懂技术的复合型财务，待遇较高，适合喜欢设计财务系统的同学。
- 发展路径：财务需求分析师 → 初级财务产品经理 → 高级财务产品经理 → 财务产品总监
总体而言，体制外，比较推荐技术型财务、分析型财务或者四大的审计岗。
一是薪酬水平较高，好于其他岗位二是技能要求比较高，更有前景三是属于经验复加型岗位，发展更稳定
这些岗位专业技能的要求比较高，在行业竞争激烈的情况下，建议会计专业的朋友们能够考研或考证，提升竞争力，尤其是在大学的时候，时间比较充裕，可以抽一部分时间，提前准备CPA的备考，这样在毕业的时候，能够在1-2年之内拿证，竞争优势就体现出来了。
记得我大学的室友，由于他老爸是做会计的，对会计行业很了解，所以让他从大二开始就抽一部分时间学学CPA，打牢专业基础。
结果他的专业课成绩非常好，绩点总是名列前茅，年年奖学金，大四也成功保研到好学校，而且由于CPA准备得早，本科毕业后 2年就通过了，现在在一家央企做财务经理。
而我是在毕业后才开始准备的，边上班边考，时间有限，一共用了 4年才通过，走了一些弯路，错过了不少机会。不得不说，家里有业内人士指点，职业发展真的不一样……
最后总结
就目前的市场而言，会计行业竞争比较激烈，薪酬水平不太高。
刚毕业的你，一定要尽可能地去好行业、好岗位，如果能够去到大公司，自然最好；
参加工作之后，也要做好职业规划，有目标、有计划地去做技能提升，使自己变得越来越强。
平时尽量少刷刷抖音、小红书，少玩两盘游戏，这些都是别有用心的人，精心设计出来统治你时间的游戏，利用大脑的奖励机制，持续不断的给你刺激、产生正反馈，从而消磨你的青春、毁掉你的斗志，白白浪费最美好的时光。
朋友们，年轻的时候，请多多武装自己，为以后的发展积累筹码。尤其是对于学历背景普通的人，可以决心考研，可以学IT技术，也可以考含金量高的证书，这些都能给简历加分，获得更多的职业机会。
那些用心学习所掌握的知识和所带来的认知水平的提升，会幻化为时间的玫瑰，形成你独特的竞争力，谁也带不走。
最好再分享一个好用的学习资源，里面有CPA各科重难点的框架性总结，还有历年真题分享，有在备考CPA的朋友可以自行领取。免费的资源能用就用，不要再花钱买一堆资料了。
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六、一般网站运营主管的工资范围是多少？
5000-9000
七、初级会计工资多少？
去年毕业，普通二本，有初级会计证，坐标杭州，第一份工作是会计助理，月薪5500，双休，公司提供午餐。在公司里面工资算是很低的了，人事的工资都比我要高，现在在公司抓住机会向前辈学习，学做账报税等系列操作，自己也在备考CPA，努力提升自己的能力，趁着还年轻，加把劲吧！
八、大家会计工资都有多少？
2021.07应届毕业生：
97年，双非专硕研究生，坐标南京，制造业私企。
7000工资+1000学历补助+200交通补贴，公积金10%，按照7000基数交，年终奖2个月。
双休，早八点半晚五点，目前实习5个多月了，基本上按点下班，月底最后一天会加班到大约9点。加班工资辞职结，但是按照南京最低工资来算。
2022.01毕业半年：
半年干的事情：应收会计-费用会计-总账会计-成本会计，因为公司员工怀孕，独立承担费用报销系统上线，后来又接了成本会计，这半年一年比较累，工作加班一个月20-30h。
获得公司优秀员工奖励5000
获得公司优秀党员奖励1000
年终奖一个月（才来半年）
公司给了最高涨薪1200
领导绩效拉到最高，额外有绩效工资
此时月工资7000+1000+200+1200+500=9900
2022.08毕业一年：
和公司提了离职，开始找工作拿到4个offer
1.苏州，制造业成本会计，月薪12k，包吃，一年说是13薪，但网上说拿不到，领导摆明说一个月加班40小时，按照5000的基数结算加班费，加上加班费可能一个月有14k左右，公积金全额10%。
2.苏州，面料行业成本会计，只说了年包15万左右。公积金全额7%，加班调休。
3.上海，农业生物发酵成本会计，10.5k*13，包吃包住，加班比较少，公积金全额12%，平时加班调休，节假日结工资。
4.上海，汽车行业成本会计，14k*15，12月双薪，过年年终奖2个月，hr说每年涨薪，网上查还算说的老实。包吃，公积金全额7%，加班调休。
最后选了第四个，因为男朋友在上海，第四个公司刚好和男朋友公司只有不到4公里，个人也比较看好一点，当然还有最重要一点工资最高，说实话真的很慌张，我本身是一个很害怕变化的人，不是因为男朋友在南京找不到合适工作，我可能都不会逼自己辞职 。。。
九、大家会计工资都多少？
每次谈到会计工作的时候，知友们都吐槽行业内卷，工资低，没前景。
事实果真如此吗？
关键看你的选择；选择不同，所采取的行动不同，结局就不同。
就拿实际案例来说吧：
刚毕业的时候，小陈和小杨和我同时以财务管培生的身份进入一家国企。
由于行业不景气，公司的经营能力不行，效益很差，所以给应届生的起薪很低，只有两千三，公司在绵阳。
人们常说：性格决定命运。所以，先从性格说起。
小陈从小在农村长大，为人踏实勤劳，对物质生活没有太高的要求，比较乐观且易于满足；小杨是重庆主城区的人，见识广，很会说话，人也很聪明；但有点懒散，总是憧憬体制内喝茶看报的工作；我呢，也是农村长大，干劲比较足，有点不甘平庸，但由于成长环境的因素，那时的眼界不够开阔。所以，我们在不同的环境中成长，性格也各不相同。
我们仨每天中午会一起去吃饭，吃饭聊天时，我跟小杨会经常吐槽公司不行，感觉刚毕业就踩雷了，而小陈则很少抱怨，随遇而安。
每天下班后，小陈会去买菜做饭，看看电视剧；小杨则表面上嘻嘻哈哈，暗地里在备考公务员；我第一件事情就是回到宿舍，看CPA考试的备考视频。
总体来说，我们仨可以说起步相同，但之后发生的事情，使我们的财会职业生涯发生了转变。
①先说我的经历：
那时工资很低，但又苦于刚毕业，没有经验，不敢轻易辞职，而亲戚朋友又是农村的，也都没在企业上过班，不能给我一些指点。
所以那时就一心想着先考完CPA，看看能不能换份工作。同时也听说，国企分公司可以轮岗，就一直关注着轮岗的机会。后来终于在工作3个月后，等到了轮岗的机会，去了宁波分公司。
但奈何时运不济，遇人不淑，没想到分公司财务经理是个只拿钱不干事，还喜欢给年轻人灌鸡汤的角色。
那时候，我经常加班到凌晨1点，下班一个人走在路上，大冬天的，宁波这样的滨海城市，刺骨的寒风吹来，是真的可以把人吹成面瘫的。
由于实在是不太喜欢财务经理的人品：爱灌鸡汤、让我去给税务专员送礼、黑吃我们的补贴、出租屋里找女人…
环境影响人，近朱者赤近墨者黑，我实在不想被这样的人共事，于是在这里呆了三个月，刚好过年，就裸辞了。
但好在第一年CPA考试报了2门，都顺利通过，在此不得不感谢这个直播的博主，他是上海交大毕业的，当时也是偶然看到他的直播，听了他的备考经验和学习方法，才能在第一次备考时就比较顺利，免费的优质的资源分享给大家。
当时找工作时恰逢四大春招，比较缺人，凭借2科CPA+英语六级，以社招的形式进去了。由于工作表现不错，被外派到上海，来到一家500强公司做应付款会计，但感觉每天的工作偏流程化，没什么价值。
意识到这点之后，我知道这份工作只是暂时的，所以心里依然想着去改变自己，要去转型。那时候跟公司IT小哥的关系比较好，聊天的时候得知了他的工资，感觉比自己高多了，所以萌生了转型到IT行业的想法。
但奈何没有技术背景，所以一方面，继续备考CPA，每天早上5点就起床看视频；另一方面，抽时间学习IT技术和办公软件，主要是「数据分析」技术，因为我认为数据分析能够跟财务有效结合，毕竟财务部门是企业的数据中心，因而财务分析也是数据分析的一种。
那时候，我经常在上下班拥挤的地铁上看书或听课，中午吃饭的时候，也会刻意不回办公室，躲在商场楼下接待处不远的角落里看看书。
上海恒隆广场这样的商务区，人家都西装革履，午餐后买杯星巴克相谈甚欢，对比之下，角落里的我显得有点格格不入，甚至有些凄凉…但没办法，每个人的出身不同、境遇不同，不去跟别人比，因为没有可比性；我只在意今后的我和现在的我是否会有不同，是否能够不断进步。
就这样，在日复一日的坚持之下，工作到第3年的时候，顺利通过CPA考试：
偏偏这个时候，这家500强公司的财务总监跳槽了，由于他跟我们事务所的合伙人是朋友，所以才把这单生意给我们做。而新来的财务总监是个台湾人，跟我们合伙人不熟，就把我们给换了。
思来想去，我感觉传统财务工作实在没啥前景，就不想在公司做财务了。同时也感觉自己准备的差不多了，就试着刷新了一下简历，准备离职。后来，一家做数据仓库和BI 的 IT公司找到我，让我去做财务BA，一下子薪酬翻倍，达到 20W。
工作3年，从刚毕业年薪不到3W变为年薪20W，这是发生在我身上的转变。
②小杨的经历：
同事小杨，在我离开第一家国企不久后，也选择了离职。回老家后，第一次跳槽去了万达，做出纳。期间一直准备考公务员，但总是考不上。
总体感觉，一方面是重庆主城区的公务员不是那么好考，另一方面，可能还是因为性格上的懒散，执行力不够，他肯定没有像我考注会那样投入。因为我那个时候，每个周末都会一个人坐着公交车，找最近的大学，去自习。
后来，他在万达工作1年之后，又跳槽去了中国移动做会计，月薪大概8000。
在会计证书方面，他只有初级职称，因为在他的观念里，宇宙的尽头是公务员，只要能上岸就好，至于证书什么的，他不在意。
而办公技能方面，大概也就停留在Excel的初级基本技能，会一些函数。
工作3年，小杨从年薪不到3W变为年薪10W，这是发生在他身上的转变。
③小陈的经历：
而同事小陈，则一直没有离开那家国企，工作兢兢业业，领导让干啥就干啥，从不抱怨。
他在那里工作了2年之后，也选择跳槽，但只是从这家国企的一个事业部公司，换到了另一个事业部公司，至今还在绵阳。
就专业证书而言，他的选择也是按部就班，先考从业、再考初级，之后是中级。前两项在大学期间已经通过，中级职称是他在工作第5年通过的。
之后他当上了财务主管，由于国企的行业不行，月薪在5000左右。
工作3年，小陈从年薪不到3W变成年薪6W，这是他的转变。
以上是我们仨在同一起跑线之后的工作经历。
为什么同是会计专业毕业，为什么3年后，工资差距这么大？
复盘起来，外因主要是：城市不同、行业不同、岗位角色不同；内因则是性格的不同，导致后期的选择和采取行动不同。
心态上，有的不甘平庸，有的安于现状；
选择上，有的按部就班，考完中级之后，再准备考CPA；有的一步到位，直接含金量最高的CPA；
执行力上，有的抱着无所谓的态度，今年考不上明年再考；有的考试全情投入，珍惜每分每秒。
最后的结果是，薪酬的差别比较明显，且职业的积累和对行业的认知差别比较大。
通过复盘我们三个人的经历，不是想说谁比谁更好，我们也都只是普通人，求生存，求发展，为了各自的生活而奔波着；更重要的是，想给会计专业的朋友们一个参考的维度。
会计行业现状虽然比较内卷，但也并没有想象中的那么糟糕。比上不足比下有余，虽然比不上IT、金融，但也好过生化环材、农学土木地质等。
最主要的是，已经入行的你，与其带着负面的情绪去抱怨，白白浪费宝贵的青春时光，不如抓紧时间，去深入研究行业，谋求职业转型升级。
从我个人的观察而言，对于财会类专业的朋友，入行时的岗位选择很重要。
首先，你得了解财务行业有哪些岗位，工作内容是什么，自己是否感兴趣。以下是我根据这些年的经验，总结出来的最全面的财务岗位，全网独一份：
其次，对于学历背景一般的人，如果想在财务行业深耕，最好能在生涯初期考下CPA，能给简历加分不少，后续跳槽转型都很有帮助。
如果你对CPA考试不了解，可以用好这个免费的直播，博主介绍了CPA的职业前景，同时分享了CPA的核心知识点和学习技巧以及相关备考资源。
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十、物业保洁主管怎么和外聘保洁公司主管沟通工作？
一切以现场品质为出发点，以提高业主满意度为基本原则跟乙方沟通。乙方做的不到位要有监督和指导；做的好的要有奖励。乙方有困难也要适当给予帮助。