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出纳招聘要求?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-09-04 03:34   点击:90  编辑:admin   手机版

一、出纳招聘要求?

出纳职位要求:拥有会计上岗证书、能熟练操作office办公软件和财务相关软件、普通话标准,口齿清晰,语言表达能力强等;出纳工作内容:办理现金支出,审核审批有据;办理银行结算,规范使用支票;认真登记现金和银行存款流水账,保证日清月结等。

二、招聘出纳的基本要求?

1.要有良好的职业工作习惯

出纳员要养成一个好的工作习惯。收付款要当面点清金额,并下意识地在验钞机上辨别真伪,避免日常工作差错的出现。

     刚干出纳工作时,总感觉面子上过不去,有点尴尬。

2.出纳员要有良好品质和熟练的工作技能

     出纳员,不仅要把握财经政策,工作还要得心应手,要有较强的业务能力。

出纳天天与钱打交道,一定要保持恪守职业道德,严于律己。

三、出纳招聘原则?

持证上岗,具备相关专业知识,诚实守信,谨言慎行

四、出纳工作回避要求?

主要是回避记账和支付是一个人在做,有监控缺失风险。

五、出纳人员着装要求?

结束。出来人员着装要求,男员工要求,一般要求穿工作服,也可以穿其他变装服装要整洁得体,正常穿着。

男员工上班期间禁止上穿短裤穿,禁止穿短裤,穿背心,穿无袖衫等非正式上妆不得穿拖鞋,禁止坦胸露背,赤裸上身长,胸挽裤腿等行为,女员工着装要求女性禁止穿低胸衫,超短裙等奇装异服,禁止穿拖鞋,拖鞋是凉鞋禁止穿带铁长的高跟鞋,避免在办公楼内走动,产生较大噪音,影响他人。

六、请问单位招聘一名出纳都会有什麽要求?

这个要看你要去面试的单位性质,较大的单位可能涉及资金处理能力.要求可能会更高一点,相对小一点的企业对出纳要求并不是太高.能够对科目有所了解及出纳业务基本流程比较掌握就差不多了.一般来说公司在选用出纳的时候考虑本市户口的几率大一些,但是也有很多企业会尝试用外地人,通过对档案及相关资料的保管来控制. 如果能进一步的掌握出纳相关流程肯定对你的面试更加有帮助.如果不是本市户口,但是你的工作能力能够得到公司的肯定.录用你的几率是不是会大一些呢?

七、出纳岗位的政治要求?

出纳员应具备哪些素质要求

出纳员应具备素质要求有良好的职业道德;要有较强的政策水平;要有熟练的专业技能等。出纳员应该热爱本职工作,要有不厌其烦的劳动态度,全身心投入会计事业,兢兢业业,努力钻研业务,勤学多思,勤练多问,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

基本素质要求

1.要有良好的职业道德

(1)爱岗敬业。爱岗敬业是会计职业道德的基础。出纳员应该热爱本职工作,要有不厌其烦的劳动态度,全身心投入会计事业,兢兢业业,努力钻研业务,勤学多思,勤练多问,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

(2)廉洁自律。廉洁自律是会计职业道德的前提。因为出纳员每天都和货币资金打交道,所以,与其他会计人员相比,出纳有其特殊性。为此,出纳员必须具备良好的职业道德,树立正确的人生观和价值观,遵纪守法,清正廉洁,公私分明,不贪不占,保持廉洁自律的优秀品质。

(3)客观公正。出纳员在工作过程中,必须遵守各种纪律、法规、准则和制度,依法办事,并保持客观公正的态度,实事求是保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时。同时,在自己的工作权限内,坚持原则,正确处理国家、单位和个人的利益关系,自觉抵制各种不正之风,保护单位合法权益不受侵犯。

(4)强化服务。出纳员要树立服务的思想意识,在处理各种出纳业务时,出纳员应尽量做到尊重、原则、主动、热情、耐心、周到。尊重就是尊重同事,虚心向同事学习、请教,重视同事的感受。原则就是要有原则地完成领导交给的各项任务;遇到自己无法解决的问题,应及时向领导请示;对工作认真负责,不把责任推给他人。主动就是要主动与他人打招呼,主动询问他人的需要。热情就是要在处理出纳业务时,态度和蔼,语言亲切。耐心就是耐心回答他人提出的问题,不计较他人的态度好坏和语言的轻重。周到就是尽一切可能为他人提供优质的服务。

(5)保守秘密。出纳员应当保守本单位的商业秘密,除法律规定和单位同意外,出纳员不得私自向外界提供或泄露本单位的会计信息。

2.要有较强的政策水平

出纳工作的特点之一是其具有很强的政策性。所以,出纳员要做好出纳工作,必须了解、熟悉和掌握国家有关会计、财税、金融法规和各项会计制度。出纳员每天处理大量的税金、票据并进行收付结算,哪些结算方式不宜采用,哪些票据不能报销,哪笔金额不能支付等,都必须以有关的法规制度为依据。因此,作为一名出纳员,要做好出纳工作,就必须加强学习,了解、熟悉、掌握现行的政策法规和各种会计制度,不断提高自己的政策水平,遵守财经纪律,遵守财务制度,明白自己哪些该干,哪些不该干,哪些该抵制,工作起来就得心应手,不犯错误,为企业把关守口。

3.要有熟练的专业技能

出纳员每天涉及大量的费用报销、票据签发和现金收付等事项,这就需要出纳员具有较强的业务处理能力、较快的计算速度和较高的准确性。所以,出纳员除了具备良好的职业道德和较强的政策水平外,还必须要有熟练的专业技能,如汉字及阿拉伯数字的正确书写;算盘、计算器、电脑、点钞票的熟练操作;熟练签发票据、办理结算、报销费用等业务处理流程与要求。

八、应聘出纳有什么要求?

  首先,看看给你发出面试通知的企业,他们招聘启示中出纳的岗位职责是如何要求的,可按要求准备一下。 如果没有招聘企业的出纳岗位职责与任职要求,可参考下面的内容,各公司会有一些变化:  负责现金支票的收入保管、签发支付工作;  严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;  及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账,定期上缴各种完整的原始凭证;  定期打印银行对账单,及时与银行对账;  根据公司领导的需要,编制各种资金流动报表;  配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;  管理银行账户、转账支票与发票。  最后,对一些常见的面试题要适当准备一下,如:一定要准备一个面试自我介绍,其他一些面试常见问题,参照下面的相关文章。当然,怎么准备也不会太完备,放松自己,灵活应变最重要。

九、出纳可以兼招聘内勤吗?

出纳不可以兼内勤工作的,出纳是一个专业性很强的工作,并且出纳是一个独立的岗位,具有专业性的,内勤是行政办公室的职员,两个岗位八竿子打不着的,财务人员是经过公司专业知识培训持证上岗的,懂会计法,懂会计制度,所以出纳不可以兼内勤工作。

十、招聘出纳需要提问哪些问题?

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试 的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

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