一、出纳考核指标?
个性品质(40%)
廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14
原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13
责任心 工作认真负责,积极主动,工作目标能如期实现 13
工作绩效(60%)
现金管理 认真执行现金管理制度 12
制度执行 严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,
不白条抵压现金 11
账目审核 建立健全现金各种账目,严格审核现金收付凭证 11
印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管,严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13
票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理,设专用登记簿登记 13合计100被考核人签字 主管领导签字
二、出纳绩效考核的总则?
出纳员绩效考核表被考核人:考核时间:考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价
个性品质(40%)
廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14
原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13
责任心 工作认真负责,积极主动,工作目标能如期实现 13
工作绩效(60%)
现金管理 认真执行现金管理制度 12
制度执行 严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,
不白条抵压现金 11
账目审核 建立健全现金各种账目,严格审核现金收付凭证 11
印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管,严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13
票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理,设专用登记簿登记 13合计100被考核人签字 主管领导签字
三、出纳是否参与公司绩效考核?
当然可以了,出纳是很重要的工作,需要具有高度责任心的人来作,工作的人也是要付出很多辛苦的,凭什么不能参加考核!
同样做为公司一员可以享受同等待遇
财务绩效考核内容
1.
财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。
2.
财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。
3.
各种财务报表的建立和管理,财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。
4.
公司各项资金的管理。
四、出纳工作的绩效考核如何做?
岗位工作① 根据银行的结算制度和公司的报销制度,通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作,对现金的收付,开具或索取相关票据;② 按照公司费用报销规定,及时准确为公司各部门员工报销差旅费用报销单;③ 根据经营需要,按公司的有关规定,及时提取、送存和保管现金,保证经营活动的正常运行;④ 工资结算与款项报销准确无误,无拖延、无不执行;⑤ 严守公司财务数据,出现泄露公司财务数据的情况一次扣5分;⑥ 每日10点前完成上一个工作的缴款汇总报表;⑦ 现金清查工作及时、准确,账账相符、账实相符;⑧ 各种票据分门别类整理清晰,日清日结,无丢失,无滥用印鉴⑨ 与同事融洽相处,团结和睦,互帮互助,积极配合、参与各项集体活动;⑩ 严格稽核把关各店铺房租费用及缴交日期;45报表管理① 每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》《缴款明细报表》;② 账目登记及时、准确,条理清晰,摘要清楚,日清日结;20
五、财务部出纳绩效考核内容?
管理的现金不短不长,及时报帐,按时给员工计发工资,现金日记账做到日清月结,收付款不出现问题,服务态度好,有问题及时汇报,不贪污挪用公款,管理好收付款的原始票据必须严格执行财务规章制度。这些就是财务部门对出纳人员绩效考核的内容。
六、出纳年度绩效考核指标和月度绩效考核指标的区别?
没有区别,出纳工作每天都一样
七、出纳怎么出账?
出纳负责登记现金日记账和银行存款日记账,其他账簿由会计负责。
八、出纳怎么记账?
答:出纳记账的方式是:
第一,根据已经审核的记账凭证分别登记自己主管的的账簿;
第二,现金日记账按照记账凭证逐笔登记,并每日结出余额和总分类账及现金实物核对,确保余额一致;
第二,银行存款日记账要根据记账凭证附件的银行进账单、支付票据存根逐笔登记,月末结出余额与总分类账核对。
九、出纳怎么考证?
早期出纳需要考取会计从业资格证书,但在2017年11月已取消会计从业考试,现今可以考取初级会计职称,只要具备高中毕业及以上学历即可报考。
出证书外,出纳的任职要求有以下五点:
1、会计、财务等相关专业中专以上学历,有会计从业资格证书;
2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;
3、熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟,有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨;
4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
十、金蝶出纳模块怎么?金蝶出纳模块怎么用?
1、打开金蝶财务软件标准版工资管理模块,单击“工资项目”。
2、弹出的对话框中,单击右侧的“新增”按钮。
3、弹出的对话框中,按需要增加项目输入“名称”后,单击“增加”。
4、单击左上方“工资计算方法”进入对话框设置工时工资、计件工资的计算方式,设置完成后,单击“是”。
5、单击“工资数据输入”,弹出对话框。
6、选择“所有工资数据”项目,单击“确定”按钮,根据当月实际发生情况,进行数据录入,系统自行计算工资。
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