劳务协议最长签多久？

一、劳务协议最长签多久？

签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、劳务派遣协议是谁和谁签？

劳务派遣协议一般是由劳务派遣公司和用工单位签订。具体情况可能会根据当地政策和实际情况而有所不同。通常情况下，劳务派遣协议说明了以下内容：

1. 双方基本信息：劳务派遣公司和用工单位的详细信息。

2. 合作期限：劳务派遣服务的时间范围，一般为协议起始日至终止日。

3. 劳务服务细节：详细说明劳务派遣公司向用工单位提供的劳务服务内容和要求。

4. 工资与福利待遇：劳务派遣员工的薪酬、保险及福利待遇由劳务派遣公司按照法律相关规定负责支付。

5. 服务质量标准：明确劳务派遣员工的工作内容、标准和时间要求，以及用工单位能力范围内提供的工作环境和设备。

6. 保密协议：对双方之间的商业相关机密、技术秘密等内容进行保密协议。

劳务派遣协议的签订可以提高用工单位的用工灵活性和劳务派遣公司的市场竞争力，但也存在一些问题，如劳动者权益保护、合同纠纷的处理等问题。因此，在签署协议前，应认真审查和了解相关法律法规的规定。

三、退休返聘不签劳务协议怎么办？

只要存在发工资行为都在事实劳条关系，加上平时有工作日志，你可以适当拍存留底，核心还是叫聘用单位买工伤险或意外保险，一旦在岗位上或上下班路上出意外还可以有补偿，当然能签劳务协议更好，没签到聘用单位也要承受用人法律责任的。

四、签劳务协议的不能享受年假吗？

劳务协议与劳动合同所建立的法律关系是不一样的。

签劳务协议，你就某一劳务问题与对方发生法律关系，对方不负责你的年假等其他事务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方提供劳务服务，他方给付报酬的民事关系。劳动关系与劳务关系在本质上有很大的区别： 其一，两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。第二，对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。第三，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。其四，合同的内容不同。劳动合同的一方面当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品和社会保险；劳务合同无须规定这方面的内容。其五，确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。

五、公司签劳务协议不交社保合法吗？

根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。

六、个人雇佣保姆签协议还是劳务合同？

劳务合同，因为个人雇佣保姆属于正规的劳务合作关系，保姆的工作劳动受到劳动局的权益保护，个人也有监督支配的权利，所以要签劳务合同

七、劳务合同怎么签?

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：_________________________________

通讯地址：_________________________________

邮政编码：____________

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）

通讯地址______________________________________

邮政编码______________ 电话_____________

鉴于乙方自称为1、退休人员；2、在职学生，并提供相关证书资料，其不具备劳动法律关系的主体资格(乙方提供相关证书资料等的复印件签字后作为本合同附件,乙方承诺相关证书等真实、合法、有效)。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

______________________________________________。

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务事项向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿赔偿。保险期间与本协议期限相同。双方自愿约定，除本条约定外，甲方不再承担任何责任。

第十二条 保密义务　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 依据本协议第九条、第十条约定协商终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲方所在地人民法院管辖。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签 章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

八、去立信实习要签劳务协议吗？

当然要签了，以后遇到什么问题也好有个依据啊。

九、与劳务公司签计件协议算分包吗？

不算，这只是劳务分包的一种管理方式，如果不按计件签协议的话，很多工人就会磨洋工，只想拿工资，不想付出劳动，这样会造成劳务公司很被动，一边工人要给工人发工资，一边进度赶不上去，这对施工很不利，所以采用计件工资的话，就对双方而言，比较公平公正。

十、劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法吗？

合法

劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。