如何合理的降低员工工资？

一、如何合理的降低员工工资？

“合理”的降低员工工资？？！！

首先要问你为什么要降低员工工资？？

1、企业不景气，效益下滑；

这种情况最好选则开源节流的办法减少支出，就是在能够保证企业正常运营的情况下辞退部分不重要岗位、职位，一次降低工资支出；

2、企业经营良好，员工工作能力差；

直接辞退，招收新的有能力的员工，提高公司的竞争力，创造更高的效益。

3、企业定的工资标准太高，超出了市场价格太多；

该基本工资为效益工资，但是效益工资要以市场平均水平为起点，这样可以促进员工的积极性，创造更多的剩余价值；

4、你是老板，就像从员工身上扣点儿钱出来；

你太黑了，我只能建议你的员工——辞职吧，这样的老板、这样的老板的公司不会有发展的；

5、你是管人事的，想用降低员工工资的方法讨好你的老板。

如果我是你的老板，我第一个就要辞掉你，因为你将是我这个公司往前发展的一块大绊脚石，你会让我的员工寒心，然后他们一个个的炒我的鱿鱼，我这个公司怎么发展，难道靠我一个人，哦，对了我忘了还有一个白痴。

当然如果这个老板短视，可能他会非常喜欢你哦，说不定可以让你做他的副总，不过多年以后。。。。。。

二、公司降薪我应如何面对

那要看企业证明确实是营业或行业问题的报告说明属实才行，劳动局同意了就降了，或和单位提出协商解除。

三、求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊!

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。