一、在酒吧做服务员最后被劝退了有工资吗?
有的。因为已经过了试用期 。所以肯定是有的。不过。现在的疫情期间。不知道酒吧生意好不好做。
二、试用期被辞退有工资吗？
如果他说了试用期没有工资，那么试用期他说你不合格就没有工资，所以这三天你没有工资
三、餐厅服务员试用期7天在第6天就被开除了. 在这6天里我是否有工资
有。不给就到劳动局告他
四、试用期被开除有工资吗
一定有工资的。
因为劳动关系已经形成，所以应该付工资，不足月的按日结算。 劳动法有规定试用期内可随时提出辞职，试用期内辞职或开除只能拿到基本工资，单位不用支付补贴等。如果不付，建议向当地劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁处理。
是否满意？
五、试用期被辞退是否有工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据：工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期是有工资的。
六、试用期被辞退结算工资吗？
1. 应当结算。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2. 若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。