一、招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情况怎么处？
你想怎么处理，这种想法你根本就不该有，记住人家是给你干话的，而且也干了20天，这20天的时间和辛苦是不是在围绕着你说的服务在的转，假如你做了服务可客人不给你钱，你心里会高兴吗。一样的，为你做工作了，该发工资就好好把工资给发给人家，这样你也落好名声，落个有缘人再上门。再说人家不干肯定有人家不干的各种原因和理由这是人家个人的事，不好也不能多问，有缘再共干事，无缘笑为朋友。
招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情况怎么处？当然是给他呀，难道试用期你给高工资吗。如果有签合同一切按照合同，没有只要他没有犯错，都是要给的基本工资，其他福利就没有了。
这个时候这个事情也许是服务员单方面的问题，比如干不了了或者其他理由，另一方面是对公司某些方面不是很满意，受了委屈或者钱没到位。就像谈恋爱一样不合适就好聚好散嘛。给她直接了事。
为了证明自己的信誉，给他开工资，让他直接走人。不想干强留不为了证明自己的信誉，给他开工资，让他直接走人。不想干强留不是时是时
工资应当根据出勤天数依法结算。
由于该名劳动者没有办理交接。给单位造成实际经济损失，单位可以主张赔偿。
二、我在酒店当服务员有十三天了,现在不想做了,可不可以结算工资?
可以，但是人家开店也不是你想走就走，想来就来的。可能你跟管事的说他会劝你留下来，如果你实在要走的话，他也不会很快答应你的，工资还是比较难得要到，就算要到了也会扣一点，还可能说辞工要一个月，你得再做一个月。你先去跟管事的沟通看他怎么说
三、如果饭店里老板把服务员开除,当时就结工资吗?
那要看这个店老板为人厚不厚道，能够当时就结算工资给你是最好的，他要是坚持次月给也符合劳动法规定
四、干服务员本来是要做长期的 但是做了3个月临时有事就不干了 给开工资吗？
你好，肯定有工资的。
只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按约定工资标准和实际工作时间支付工资。
就算你只做了三个月，用人单位也应当支付你这三个月的工资。
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若是你们公司没有支付你工资，你可以向当地劳动部门申请仲裁或投诉你们公司。