一、服务员辞工要多久？
正常的情况下不管什么工作都是需要再提前一个月之前通知领导，正常没有半年以后才可以离职的，尤其是服务员如果在工作岗位干满一个月就可以正式开始，就算不够一个月上一天班就应该给开一天了，现在的法律已经规定，只要上一天班就需要给开一天的工资，所以作为服务员不需要做够半年才可以离职，只要离职提前一个月通知就可以
二、我辞职了，是不是马上就要结清所有工资？
完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是帆薯说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金备芹，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。仿轿毕而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。
你辞职了，不是马上结清所有工资，正规会跟你核对上班天数，等到公司发工资时转到你的工资卡上。
不是的，正规公司一般都有一个流程，就是按月发工资，除非你袜袭碰是被老板辞退的，否则的话，是需要你等到辞职的下一个禅盯月才能拿到工资的。
辞职是你的个人行为，公司有公司的章程，除非你有特殊需要老板有交代，告谈否则的话还是要按公司的规章制度来办。
辞职了一般不会马上结清蔽顷猜所有的工资，因为工资都乎仿是按月发放的，你应该会和其他的员工一起发放工资。宏型只要你核对好你的出勤天数就可以了，因为在发工资的时候必须要看一下发的工资是否正确。
其实要看你们公司是什么样的规章汪咐制度？如果是。在的话很多都是辞职之后困升纯马上是可以把工资给笑空你结完的，但是有的公司就不一样，他是。扣一个月的工资，但是你现在辞职的话，下个月才给你把工资结完的。
三、正常辞职，离职时是不是要当天结清工资呀
一般正常情况下离职的话大部分正规公司是没有办法给你结清工资的，指定要等到第二个月发工资的时候陆续给你结清。
1:离职当天往往无法正常发放工资，需要你填写各种交接表
像我之前的那家公司，在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资，不过你的一些交接表，部门有关人等的签字是一定要有的。你也没必要担闭闭心工资给不给你发的问题，一般都是15号发工资，到时候工资直接打到你账户上了。
2:离职也不一定你最大，良心好的企业可能会当场结清
你选择离职离开了这家企业，也不见得就是你最大，公司给你先发放工资。有的公司是看员工表现来的，你往常表现好可能良心发现，你的工资当场会给你结清。这冲态友种用法普散槐遍用于大城市大企业，像小县城这种规模的企业想要做到当场结清很难。
3:离职的话一定要经过领导人签字日子批准，最迟一个月直接走人
离职并不是说说那么简单，现在的人不是那么好招的，你突然走了，那么谁来接替你这个职位？肯定需要一段时间来适应，不过你也不要担心他们一直招不到人怎么办？以一个月为水准，不管他们招到没招到人都可以直接走的。
4:离职的话要考虑清楚，有没有合适的平台可以跳
很多人离职是因为受不了所谓的窝囊气，我想说的是现在大大小小的企业都差不多的。你是为了生活赚钱去工作，并不是为了其他。在此之前你一定要想清楚自己的后路，没有合适的平台可以跳就在这里好好待着。跳槽可以跳，跳坑就没必要。
是的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须并芦为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工绝缓带作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有些公司发薪的日期是有规定的，比如是月底发工资，而你是在月中辞职的，这样他就不会给你当时结算工资，如果离职手续办妥了，却还没到发薪日，就稍加耐心。
如果已经过了发薪日，你就拿着离职手续哪肢等证据，到劳动仲裁去解决，不过之前最后再到原单位问一下