一、公司保密条款
这个情况属于劳动合同法规定的竞业禁止条款。
首先要看你是否符合条款的主体要求，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1、竞业禁止期限不得超过两年
2、法律规定竞业禁止期限内按月给予劳动着经济补偿；
3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
给劳动者的经济补偿和保密金额是双方约定的。一般要求在合理的范围之内，具体的双方可以协商。如果涉及的诉讼的话，法官有自由裁量是否合理的权利。
以下是劳动合同法的具体规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、如何做好档案保密管理工作
一、加强对档案重点部位的安全保密管理1.真正做到“保守机密慎之又慎”,档案库房是档案保密工作中的重中之重。档案库房的科学管理是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。首先,档案库房应配备防盗门、铁栏窗、报警器、电子监控设备等防盗设施,并随时做好各项设施设备的检修、维护工作。其次,档案库房应指定专人负责管理,落实双人双锁等严格的库房管理制度,无关人员一律禁止入内。其三,涉及国家秘密的档案应单独保管,要设带锁的移动密集档案架、带密码锁的保险柜等,从保管条件上确保档案的安全。其四,应减少档案的破损率延长档案的使用寿命。如,对不易保管的磁盘、光盘等存储介质应配备专用的档案消磁柜;对容易破损的硫酸纸图等重要档案配备好防潮、增湿设备。另外,要坚持日常监督与重点检查相结合,不定期组织全面细致的安全检查,在认真清点核对档案数目的同时,及时发现和消除档案库房的安全隐患,做到及时检查、及时清理,采取切实的有效措施,堵塞危及档案安全的漏洞。
三、做保密系统提前必须做的功课有哪些？
如果你们自己研发设计的，我有一个比较好的解决方案：
1、设计人员设计的图纸只要一保存(另存)都自动进入到服务器中，本机中不再有图纸存在；
2、在服务器中的图纸不能被拷贝到本机中，更不能被拷贝到U盘、移动硬盘中；
3、图纸不能被随意删除；即使删除，也会自动产生备份；
4、设计过程图纸可以自动产生版本；
5、领导层可以在管理端轻松查询设计人员的工作状况；
6、设计人员对CAD等应用软件操作方式与原来完全一致，不改变原有的操作习惯；
7、本系统可以管理二维三维任何软件、任何版本生成的文件；
8、本图纸安全保密管理系统，设计人员无需培训，当天安装，当天使用
四、如何做好服务人员管理
第一条 本公司为求增进经营效能，加强售后的服务的工作，特制定本办法。
第二条 各单位服务收入的处理及零件请购，悉依本公司会计制度中“现金收支处理程序”及“存货会计处理程序”办理。
第三条 服务部为本公司商品售后的策划单位，其与服务中心及分公司间，应保持直接及密切的联系，对服务工作处理的核定依本公司权责划分办法处理。
第四条 本公司售后服务的作业分为下列四项：
（一） 有费服务：凡为客户保养或维护本公司出售的商品，而向客户收取服务费用者属于此类。
（二） 合同服务：凡为客户保养或维护本公司出售的商品，依本公司与客户订立商品保养合同书的规定，而向客户收取服务费用者属于此类。
（三） 免费服务：凡为客户保养或维护本公司出售的商品，在免费保证期间内，免向客户收取服务费用者属于此类。
（四） 一般行政工作：凡与服务有关之内部一般行政工作，如工作检查、零件管理、设备工具维护、短期在职训练及其他不属前三项的工作均属于此类一般行政工作。
五、实习和公司签订了保密协议和员工培训协议可以离职吗？
虽然没有签定劳动合同，但有个三方协议，以及保密协议和员工培训协议，可以试做签订劳动合同，因为你还没有拿到毕业证，肯定是无法签订劳动合同的。离职是可以的，要看你签订合同的内容来进行赔偿和相关约定，例如不能去竞争对手的公司，或者多少年不能进入本行业等等。违约将赔偿多少，不赔偿可以告到法院
六、如何做好培训工作?
收纳相关资料.信息,有一定的口才,认真仔细的优质好培训前各项工作,耐心加细心的做好各种笔记....