如果员工突然离职还需要发工资吗

一、如果员工突然离职还需要发工资吗

法律分析：如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，氏虚以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明好晌会辞职，克扣友核锋员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、服务员干了几天不干了给工资吗

【法律分析】：服务员干了几天不干了给工资。即便只工作一天单指尘位也应当支付薪资。有证据证明同公司存在用工关系，比如有工服、工牌或者打卡记录 或者汇报工作记录是可以要求对方按时支付工资。公司拒不支付工资可以用以下方法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意在拿到仲裁书后15天之内到岁缺法院起诉。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准乎逗辩支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、我在餐厅当服务员 做了十天了 现在不想干了 请问有工资吗？

你提前辞职，直接走人。是个问题。对餐厅的工作有影响。而且旷工唯基2次。这个可以扣你的工资的。但是，工作一天也是有工资的。你离职方式是有问题的。餐厅给你工资可指毁谨能不会多，除了旷工，还有离职没有协商，这可以扣你余轮的工资的。

做了10天是有工资的，棚察液不想继续当服务员了，可以跟老板直接提出来，待老板招到顶替你岗位的人员后，再辞职就可以，而且这个时候工资一般都是可以没毁结清的。但是不要直接走，直接走的话一是印象不好，二或多或少会给店里造成一定的影响，毕竟你还要从老板链物手上拿工资。

应该是有工资的。做了十天也不能白干呀！可以和老板说说自己的情况。然后把工资问题解决了。

因为你只干了十天，而且矿工两天，又没有提前辞职，这样会影响店里的生意，据我预测是没有工资的。

提前提出是有的，干一天算一天都必须给工资，这是新的民典法规定的

四、服务员不干了老板要求离职离职办完了老板说要下个月发工资

按照法律来说，你签完离职以后和这个公司就没有关系了。所以说，就是在你走的时候这个公司应该把拖欠的工资都给你，而不是拖到衡冲下咐斗歼个月。

有一次就是我干保安，我要走的时候他说：“干不够两个月要扣五天的工资。”然后我打劳动监察12333的电话举报了他。举报他以后，然后监察人员找她聊过，然后就是把工销物资发了。

就现在来说工资拖欠他是个很大的问题，所以通过法律就是可以要回来的，干一天有一天的钱。

不行，这种情况下必须要求老板工资立即，如果他实在是要推脱的话，你可以使用劳动法的离职的话，一般都是马上要把工资给郑大员工结没丛帆了的，没有什么下个月再发工资枯雹的道理

服务员辞职了，老板要求辞职。辞职后，乱并老板说他将在下个月支付工资。根据法律，在你签署辞职书后，你将与公司没有任销陪返何关系。因此，当你离开时，公司应该给你所有拖欠的工资，而不是推迟到下个月。我曾经是一名保安。当我离开时，他说亏饥：“如果我两个月不工作，我将扣除五天的工资。”然后我打电话给劳动监察12333向他报告。在向他汇报后，主管与她交谈，然后支付了她的工资。目前，拖欠的工资对他来说是一个大问题，所以他可以通过法律追回工资，并每天工作。

服务员辞职了，老板要求辞职。辞职后，乱并老板说他将在下个月支付工资。根据法律，在你签署辞职书后，你将与公司没有任销陪返何关系。因此，当你离开时，公司应该给你所有拖欠的工资，而不是推迟到下个月。我曾经是一名保安。当我离开时，他说亏饥：“如果我两个月不工作，我将扣除五天的工资。”然后我打电话给劳动监察12333向他报告。在向他汇报后，主管与她交谈，然后支付了她的工资。目前，拖欠的工资对他来说是一个大问题，所以他可以通过法律追回工资，并每天工作。

服务员辞职了，老板要求辞职。辞职后，乱并老板说他将在下个月支付工资。根据法律，在你签署辞职书后，你将与公司没有任销陪返何关系。因此，当你离开时，公司应该给你所有拖欠的工资，而不是推迟到下个月。我曾经是一名保安。当我离开时，他说亏饥：“如果我两个月不工作，我将扣除五天的工资。”然后我打电话给劳动监察12333向他报告。在向他汇报后，主管与她交谈，然后支付了她的工资。目前，拖欠的工资对他来说是一个大问题，所以他可以通过法律追回工资，并每天工作。

五、招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情况怎么处？

你想怎么处理，这没团灶种想法你根本就不该有，记住人家是给你干话的，而且也干了20天，这20天的时间和辛苦是不是在围或激绕着你说的服务在的转，假如你做了服务可客人不给你钱，你心里会高兴吗。一样的，为你做工作了，该发工资就好好把工资给发给人家，这样你也落好名声，落个有缘人再上门。再说人家不干肯定有人家不枯扮干的各种原因和理由这是人家个人的事，不好也不能多问，有缘再共干事，无缘笑为朋友。

招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求纤梁直接发工资,这种情况怎么处？当然是给他呀，难道试悄厅用期你给高工资吗。如果有签合同一切按照合同，没有只要他没有犯错，都是要给的基启竖隐本工资，其他福利就没有了。

这个时候这个事情也许是服务员单方面的问题，比如干不了了或者其他理由，另一方面是对公司某些方面档瞎纳不是很满意神睁，受了委屈或者钱没到位。就像谈恋爱一样不合行没适就好聚好散嘛。给她直接了事。

为了证明自己的信誉，给他开工资，让他直接走人。不想巧裂没干强孝纳留不为了证明自己的信誉，给他开工资，让他直接走人。不想干强留不源者是时是时

工资应当根据出勤嫌山天数依法结算。

由于该名劳芹袭中动者没有办理交接。给单位造成实际禅旅经济损失，单位可以主张赔偿。