一、肯德基外卖小哥的薪水如何？
小县城KFC的话，一个小时8元左右的工资，工作达到6小时或者超过6小时，必须安排一个小时休息时间【（休息时间打指纹，不算工资）】，其中这休息的一个小时可以分成两次，也可以连续休息一个小时，单连休一个小时必须是14点30到16:30之间的时间。
送外卖一般是一单提成3元，这样一算的话一般一天的工资有8小时正常排班*上班天数+2小时加班（一般周末加班可能性大）+每单送出的提成3元=一个月的工资
大部分情况下，一个也的工资就算一单不出，也有1500到1600的时薪工资保底这点你不用担心生意差没钱赚，提成加起来就算是淡季最差，也可以拿到一个月500的提成不难，那么一个月工资最低也不会低过2000元，这是可以算出来的。然后年底，或者6,7,8等学生放假消费力被释放的高峰期，一个月拿2700元左右是杠杠的。过年前后三个月，每个月不请假，收入3000到4000问题不大，天气越冷，人越懒，越是消费多。
省会城市，二线城市，特区城市，工资绝对不只2000多的，怎么算都是在3500元到4000左右，但是也非常累。附，爬楼无小费，没有高温补贴，没有扫描水，话费等补贴，所以这点工资其实并不算高，相反的开支倒是挺大的。
肯德基提供，工作服，还有雨衣，而且不要押金，如果要你缴纳扫描押金，说要压身份证压着之类的，拿都是中介公司或者是骗你钱的。这个工作风里来雨里去的，其实非常辛苦的。
二、上海美团外卖待遇怎么样？
刚开始一个月能搞到5000就不错了，不熟悉，熟悉了一个月七八千上万，跟地段有关系
三、送外卖的工资一般是如何计算的？
底薪加提成。
1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。
2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本辩没业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退携租纳提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比型段例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
底薪加雹芹铅颂提成。
外卖员的交通工具一般由快餐店提供。快餐源激毕店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。
四、有没有在美团送外卖的，工资待遇好吗，重要的是工作时间长吗
美团外卖员工上下班时间：早上10点上班晚上9点下班。
1.基本工资：