储备干部是干嘛的？不要复制的谢谢。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
1、储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。
2、储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。
企业对储备干部的条件限制各有不同，部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。
扩展资料
储备途径
1、内部培养：内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。
2、招聘：从外部招聘新员工。
3、培训：由于市场竞争压力增大和知识更新的加快，需要对人员进行不断的系统的培训。
外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。
参考资料来源：百度百科-储备干部
储备干部就是为公司储备管理人才，经过公司培训后，从基层做起，再根据能力和水平确定岗位，“能力突出的当然要晋升为干部，不能胜任的只有选择一般的岗位”。记者多方采访后获悉，“储备干部”是一个较“虚”的职位，不同企业给出的标准参差不齐，求职者应在认真了解企业的背景和实力后再做决定。
不同招聘企业的“储备干部”职位标准也不一样，一些大型企业给出的这一岗位可信度较高，往往是应届生进入大企业的重要渠道；公司一般有明确的培训目标和计划，应届生通过锻炼可以获得更多工作技能。
但更多企业把招聘“储备干部”当作一个噱头，名称好听实际上却是在招聘基层员工。因此，求职者在决定应聘“储备干部”时应先了解公司的背景、实力等，如果招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，最好不要投简历。
人事行政储备干部工作职责 ：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
过来人告诉你！储备干部正如其名，是将来的干部，管理层！现在要重点培养，将来要做领导！然而，别太天真。现在很多企业都以此为名，却是两个目的。一者，储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。二者，储备干部没有指定工作，你可以是行政，也可以是销售。现在十有八九都是以储备干部为名，招进来做销售，比如卖保险的。因为你说招销售很多人不愿意啊，收入不固定，压力大什么的，而储备干部多高大上。也有企业真的就是储备干部重点培养的，薪水也超过其他普通新进员工。所以说到这里教你鉴别。其实也不难，储备干部要求肯定肯定肯定很严，至少是正儿八经本科毕业，大多数要求985.211的本科和研究生学历，要看你英语，计算机水平，要看你大学成绩单，面试也是一轮一轮，肯定肯定肯定要有笔试，因为将来的领导嘛，有学历也要看看有没有真才实学。满足这个，基本上是真的，而且公司一般都是大的，国企啊上市公司什么的，同时起薪很高，你想啊，招这么费劲，还能不下本？那么话又说回来，储备干部要求里专业不限，大专本科皆可，起薪三千上下，这种储备干部就是扯淡的，你家明日之星谁都可以是啊，还就值三千。这也一般是小公司或者保险和金融行业，往往他们会附加一句，先从销售学起。那就最明显了，这种就是忽悠人的储备干部。
下面说说储备干部的一些问题：
1、待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低就不要去了.
2、公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3、公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4、所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
学生党怎么找暑假工?
通过熟人介绍找工作:这是相对比较靠谱的找兼职方式，如果我们的亲戚朋友所在单位或者他们自己经营的店铺工厂需要暑期兼职的话，我们最好选择他们为我们提供工作岗位。(温馨提示:这里的熟人最好是你比较了解，且知道他的工作状况的亲戚朋友)
亲自出去找工作:在暑期其实有很多服务行业的实体店铺都需要招工，我们可以带着自己简历亲自去去问去应聘，比如我们可以在商业区挨个找，看到别人门前有招聘信息发布的就可以亲自去找相关人员咨询。(温馨提示:如果别人不招短期工你可以说自己是长期工，后边可以再辞职，经验之谈，具体视情况再定)
去当地人才市场找工作:很多地方都有很多人才市场，在哪里每隔一段时间或者每天够有很多岗位招人，我们可以带上简历去那里找找工作，那里机会还是挺多的，而且也比较靠谱。
去正规招聘平台找工作:随着互联网的发展，线上招聘发展的也越来越完整和规范，我们可以通过一些正规的线上招聘平台(这里不便做推荐，大家应该都知道或者在网上都能问道)在那里寻找招聘信息从而找合适自己做的暑期兼职比如家教或其它的一些。(温馨提示:在平台上最好找那些经过平台认证的公司和企业)
应聘正规企业的实习岗位:在寒暑假前很多正规的企业公司都会发布招聘实习岗位
1、找熟人，这个无需多言，因为这个就是最稳当最简洁的方式。
2、找学校，学校和很多企业都有一定合作，也会安排一定的实习生进行相关锻炼，缺点就是打杂的过于多了，学的东西并不太多。因为大公司，大平台很多时候不会过于在意这个，除非是应届毕业生之类的。
3、也是最重要的，如果你自身平时写了一定的新媒体、自媒体方面你的文章，能有文案基础，PR基础，短视频基础，以上种种，然后到相关企业进行求职，相信你会有所收获的。
首先，寻找一家合适店铺，门店外一般张贴有招聘信息，招聘信息一般呢，如下例图。类似于这样的招聘信息。
其次，一定要大胆的进到饭店里找人事经理，向他说明来意，一定注意措辞礼貌。我第一次找兼职的时候，就很极力抗拒，不想与人交流，进而没有自信，不愿进入店里应聘（当然这只是个人经验之谈，因人而异，有些人并不胆怯）。然后，选择自己适合的工种，一般会有勤杂工，服务员，外卖配餐员等。但人家老板还不一定愿意要你。一定要死皮赖脸多求他几遍，不行也不要气馁，多找几家，凡事都不可能那么轻松嘛，何况还是没有工作经验的呢！
学生党找暑假工，可以到一些快餐店或者饭店之类的。因为每当放暑假的时候，这些地方都在招暑假工，可以到街上看一看，或者直接在网上找一下他们发的招聘广告。
学生找暑假工可以通过自己的父辈或者亲戚朋友介绍，然后给安排一个比较合适的暑假工作，这样既不会受到太辛苦而且工作一般也比较靠谱，收入有保证。除此之外，还可以去一些大型的正规的招聘网站，看看招人的信息。你可以去肯德基麦当劳星巴克这种有信誉的大公司应聘。