中建三局国外项目招人吗

一、中建三局国外项目招人吗

回答:中建三局国外项目没有招人的消息。24日，中国建筑第三工程局有限公司官网碰碰发布毕御声明：近日，网上流传中建三局及所属单位以高薪紧急招聘工人前笑数谈往海外建设欧洲版火神山、方舱医院等相关信息，均为不实信息。

目前，中建三局已作报警处理。希望大家不信谣、不传谣，避免上当受骗。

二、35岁左右农村妇女在郑州能找什么样的工作

送报纸的 打扫卫生的 饭店打杂的 推个小车买菜的 都可以

三、仓贮部部门预算工作计划书怎么写

范文：

一、整合资源 组建团队

1）提前计划注入配型的新鲜血液（已基本完成）；

2）计划人员到位，重新分配。摆好饿虎扑食的架势迎接挑战；

3）量化工作内容，合理布置表单，对接发展需求。

二、划线画圈 主动作业

1）划定作业范围、制定岗位制度、明确操作流程；

2）确立绩效考核制度和分配标准；

3）目标完成细则

a）出库、入库、盘点、包装点数发货完成率100%，数据准确率100%，数据及时 b）正品、在制品、不良品、庛品分拣率98%，时效率98%，发货及时率99%。 c）与相邻部门的协调协作满意度98%，客户、合作商满意度98%。

仓储年度工作安排与目标仓储要做到定期或不定期的盘点，做到MRP（物料清单）与库存数据的百分之百的准确，准确核对出、入库单证，与驾驶员、领料员按物料清单办理交接手续，事后要及时将相关数据保存于电脑，物品入库严格把好验收关，对物品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库物品不符，迅速反映给有关人员，采取相应措施；物料出库按指令作业，提前计划并将所发货物整理汇集好后拖至待发区域，同时把好复核关。对于出库物料，仓储必须严格按照公司发货流程发货，对书面发货单上的所发货物逐项复核，清晰地移交给驾驶货员或收货员，以免造成收到货物不相符的损失。做到数据精准、信息无误，有单可查，有据可询，职责明

加强物料控制工作，提升物料管理水平。当天（最迟到第二天9：30）分类整理在坯检、中检、成检现场的正品、不良品及庛品，及时送达指定区域堆放，以保证检验作业区域的动态仓储容量，（需要检验部门勤杂工：分缸分色分订单、每层标签同方向、堆垛整齐不紧靠、单证完整移交清）。完善不良品、呆滞物料的管理，不良品按分类区域放置、建账管理，对呆滞品物料每月进行一次上报，建议每100天清理一次。及时反馈物料信息，为销售、生管、采购、品控、生产等工作提供参考信息。与生产单位进行沟通，尽量使用JIT模式（即just in time及时），从而降低企业仓储 仓储会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房。物料出库按照生产领料单或销售书面指令原则办理（只需提前一天，以便有序安排出库；应急单按应急单流程开具书面，仓储部及时安排并跟踪运输情形。注：对开出的应急销售出库通知单需查明原因并纳入绩效考核。）。对储存的物料安排适宜的场所，合理堆码，妥善安置。注重操作安全，保证物料在仓储全年无事故。 三、检查督导 培训提升 1）加强对仓储主管、统计人员、仓管人员、勤杂工的培训、管控、引导及考核，不断增强团队战斗力与凝聚力。 2）每月培训或开会二次，并作好部门会议记录。 四、无缝衍接 协同作战 1）本部门内员工与其它部门人员协调有困难时，由仓储主管及时协调其它部门主管，如还不成，则上报本部门再上一级经理协调，原则上平级协调才更有利于管控和协同作战。增强团队战斗力与凝聚力，减少摩擦力，增进友谊和积极性。 2）统计人员归仓储部管理，不受其它部门主管调配。如遇特殊情况，必须经仓储部经理同意报人事部备案方可调动。 3)统计人员除完成仓储部门分配的任务外，必须协助完成圈定的对应部门的数据统计工作，包括产能产量、正次品统计汇总工作。 五、明确目标 责任到人 1）按时上下班。每日到岗后，检查仓储情况，把该放的货物放到定点的位置；下班时要关好门窗，切断电源。 2）认真做好仓储的整洁工作。每日到勤后，打扫仓储，时刻保持仓储的整洁卫生。禁止在仓储内吸烟，吃食物，预防火灾，严防盗窃。 3）继续完善细化仓储管理流程，使入库堆放及备料发料的作业更规范，更快捷。 4）加强对物资的管控，把仓储存货进行库龄分析加入到仓储管-理-员和统计员的工作中，降低库存资金占有率，降低常用物料库存不足对生产的影响；每季度对仓储存货半年以上的物资进行统计分析，找滞库的原因，并对一些不再使用的资料进行申请处理。 5）加强岗位技能知识学习，提升自身工作能力。加强思维理念学习，提高素质、拓宽思路；在自觉与不自觉中营造时兴文化。 6）强化工作职能，服务物料仓储工作。做好仓储管理工作，物资分类存放，排放整齐有序，做到帐物相符。 7）职责明确，任务到位，责任到人。 面对刘总和韩总的信任及同事的期许，我满怀信心，相信在各部领导和朋友们的帮助下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名合格的时兴人。

四、行政文员这一块需要什么技能呢?

现在的行政文员早就不是在办公室打打字就行了，最起码的，英语要过关，打字速度要快，电脑的综合应用。说白了，现在的文员可以说就是上司身边的勤杂工，只要领导想得到的事情，都要能为他解决。甚至还要参与业务方面的相关工作，还必须要有扎实的财务知识，至少要能胜任出纳的角色，一个人能当几个人用。你要做好心理准备，没你想象中那么轻松。