部队警卫员和勤务员一样吗，有什么不同吗，当过兵的可以回答一下吗

一、部队警卫员和勤务员一样吗，有什么不同吗，当过兵的可以回答一下吗

部队警卫员主要隶属于警卫连，警卫连的主要工作职责为负责军事目标的安全，重要机关单位安全和首长安全，有的警卫连也担当纠察队的工作。属于战斗连队，一般警卫连都分为多个警卫班，例如军队大门警卫班，燃油库警卫班，军械库警卫班，和连部，日常工作主要以军事训练为主森碧以及应急预案的演练，属于涉枪单位，所属哨位需要24小时执猜春袜勤站岗，一周训练6天比较频繁，有时不休息，警卫连为整个团的尖刀连队，要做好吃苦的准备，身体上和精神上要接受双重的压力。

勤务员本指部队或机关里担任杂务的工作人员。穗激

引申为辛勤工作，甘愿为别人服务的人。

解放军的警卫员要副大军区职以上领导干部才有专职警卫员。正军（含）职以下没有专职警卫员，由部队警纯举卫连队统一派出人员外围警卫、执勤。如集团军的将军楼，警卫连会派人在外围站岗执勤。在军庆裤缺职领导干部家里的兵叫“公务员”，即以前的勤务兵，负责照顾首长的生活起居。首长的公务员们，只要没有犯大错，基本能转士官。92年我当参谋给首长跑腿送材料，认识了首长身边的公务员，多年的朋友。首长平调转任上一级机关的副参谋长，送他去学习，回来当了保密室机要员，他在1998年士官改革时套改了四级誉辩士官（现在改称四级军士长）。

部队警卫员和勤务员的主要职责是保卫部队的安烂盯物全，但它们在职责上存在一些不同之处。

警卫员通常负责执行安全警戒任务，包括站岗、巡逻、执行安全措施等。他们需要具备高饥液度的警惕性和反则神应能力，能够在任何情况下迅速做出反应，保护部队的安全。

勤务员则主要负责协助部队领导处理日常事务，如安排会议、处理文件、组织活动等。他们需要具备较高的综合素质和协调能力，能够有效地协助领导完成各项工作。

当过兵的人在部队中通常会担任警卫员或勤务员的角色，但具体担任哪个职务需要根据个人能力和表现来决定。

1.为军队首长做警戒站岗保卫工作的槐空基人员

2.一般,团和团以上[师.军]一级首长家里配亏拆有公务员,也就是勤务员,就是所说的什么都干的勤杂工铅谨.

二、快餐店的勤杂工干活累吗

累啊，一般餐饮业很累的，特别是人流量高峰的就餐时间，忙的手脚不占地的。

还是比较辛苦的，一般快餐店的生意都会比较好，所以杂活也比较多，这种岗位很多快餐店都是按小时计费的

快餐店的勤杂工，相对于办公室的文员，当然会累一点，但要看这个快餐店火不火，很火就会稿毁皮很累，老板会很赚钱，勤杂工也会高新待遇；当余姿然如果这个快餐店很萧条，就不会很累，老板会赚钱不多键差，勤杂工也会待遇比较低了。

肯定累的，搬菜、搬煤气、收拾、倒垃腊培氏圾、什么都要做的。一般都是用男的，体力好些。轮散你要是女的，就中神不建议去做。

主要还是看规模吧，旁哗迟如果规模不是很大的话运李，应该活不会很多；当然你做这个属于杂工的，杂七杂八都要做，就是没有固定的工种，属于哪里需要哪里搬的意思哦，可以分析到了吧，请采纳，芦贺谢谢，祝好，建议你去之前有一定的心理准备哈！

三、医院办公室文员做些什么的???

主要是整理材料，归类病例什么的，搏唯现在医院都是电子化管理所以一般都要求电脑好，至于工资得看你在什么地区而且有基竖培没有编制，没有编制的医院文员大概1500——2000，有编制的2000多，不算奖金和加班费。

文员写办公文件,处理日常事务,只要是办公室里别人不干的你都要干，就是一个打杂的。

行政人事是分不开的，行政就是负责公司日常事务，文艺活动，接待，组织等等，也负责人士的招聘！

后纤宴勤主管，支配后勤一切事物，负责后勤每一件事。

要求打字的话，估计要用到电脑处理，记录一些信息。

岗位职责： 

1、负责医院各类电脑文档打印、排版和归档。

2、协调会议室预定，合理安排会议室的使用。

3、负责医院网站管理。 

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。

5、完成部门领导交代的其它工作。

职业要求

1. 首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到。）。

2.工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。

3.如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。

4. 文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根巧弯本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。

5. 对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

扩展资料

工作内容

第一条 传达事务

1、接待来访：来访者不同，事有大小，文员要区别对待。对应该会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论对方要求见面还是预约。对不宜会见的人，在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为由，拒绝对方或是将个人意见报经理后接受答复。

2、接听电话：接听电话时一定要先声明“这里是××公司”，然后记下对方的姓名、工作单位等，根据对方情况，不妨碍时可明确回答，但一般不说总经理是否在。

3、转达：需要冲咐转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容，并准确、迅速地转达。

4、文件的收发及分送：收到的邮件或送来的文件首先要区别是直接呈送办公室主任的，还是需文员再进行处置和整理的，或者是私用文书（这些区分的范围需事先请示主任）。需主任办理的孝判闷要直接送主任，主任不在时如果有于之人直接有关的留言、电报、快递，可用电话告知。

第二条 日常运转工作

1、日程的设计及其安排：对所确定的应由主任处理的事项如会见、出席会议的日期和时间进行记录整理，并随时进行调查，协助主任制定出日程表。日程计划应记入每月日程表，必要时在上面记下预定内容和变更情况。

2、准备及安排：有些工作需要特别的准备和安排，这些工作通常都有一定的时间限制，因此必须提前做好适当的准备。

第三条 用品的整理

文员应将主任工作中所需要的文件资料、各项用品及备用品事先准备齐全。

1、在办公室内：平常经常使用的物品及备用品，应在合适的地方放置合适的数量，为此，应设计一张用品及备用品的明细表，在上面记下品种和一月或一周所需数量以及补充的数量和补充日期。

2、主任外出时：主任外出时需使用的钢笔、铅笔等，每天都应该注意事先做好准备好一定数量，需要收入提包内的物品也要做同样考虑。这些需要准备的物品应在询问过主任后制做一张明细表事先贴好以防遗漏。

3、文件、资料的准备：首先要弄清楚那些文件是重要的，如果不明白。要详细询问，以便将可能会用的文件材料一并准备齐全，然后画一张文件明细表以方便使用。

第四条 文件整理业务

1、为使主任处理完毕或正在使用的文件不丢失、散乱，并且随时可以提用，需要对文件进行整理。整理工作首先要根据主任的意见将文件分类，并放入固定的装具和内容器内，使用中还要经常整理，做到很容易查到文件。

2、整理工作的关键是分类项目的确定和保管及整理文件用品的选择与整理、借阅手续的完善。

3、业务用的文件分为正在处理的文件、正在运行的现行文件和已处理完毕的文件，此外还有机密类的文件。根据应用情况还可以分为每日必用、常用和不常用的三种。

4、经过整理后，对文件进行装订，并给每一个文件集合体以一定的户头名称。应在听取合租人意见后再制作一张文件分类的明细表，将表贴在保管场所或保管人的桌子上以便于参照。

第五条 整理清扫工作

1、清理桌面：台历每天调整日期，桌子要擦抹干净，常用品要准备好，并按要求备齐数量，将前一天取出的图书、文件放回原处，有破损和污染的物品要清扫更换。

2、室内的物品要放在固定的地方。

第六条 代行业务

1、参加庆典、丧礼等仪式留心服装和服饰品及行为以表达得体，同时还要十分讲究寒暄、应酬的用语。

2、转达主任意见或命令：表达主任意见要完整、准确，注意简洁迅速。有时根据情况还要将对方的答复向主任汇报。

第七条 会计实务

该项事务是指由经理直接使用的几种账目的管理，包括各项物品的购入及发放、次产的调配及运用、现金收入及支出等方面的账目记录及管理。

1、关于次产状态及收支情况要制作明细表，至少一个月要制作一张月报表。在特殊情况下，要随时根据经理及副经理发要求拿出报表。

2、处理资产状况还应注意以下几点：

（1）支持及收入可以根据原始凭证将其发生额记下现金出纳账中。现金出纳账中与先进余额的数额应保持一致。票据上要有经手人和秘书的印章以明确责任。将这些收据汇总后让经理过目。

（2）日常的现金支出应限定一定的数量，若有特殊项目，应申请特别支出的资金或开出支票。

（3）开具支票需有收据或其他凭证，并在支票上记下用途，由经理盖章。

（4）资产分为土地、建筑物、有价证券备用品及各种家具杂物的押金等。应设立各种资产的台账及有价证券薄，详细记录各种资产的内容、单价、数量及现有额及出入额等。

（5）银行存款及邮政储蓄要设存款底帐，接受款项者应按名称分别立帐并明示账额。

3、各种物品的购入和发放应注意有无使用申请、手续是否齐全，并及时入帐，以免遗忘和推迟记账。

第八条 协助调查

公司的调查通常分为任命调查和一般性调查两类。公司在开展各种调查调查时办公室秘书需做好协助工作。

1、进行调查工作时，秘书应选择合适的专家、顾问进行委托或将他们列为调查委员，并与之保持联系，需要时提出调查课题请他们完成。

2、有些专家事项的调查，秘书也可以亲自听取专家和当事人的意见，或在调查各方面情况后，将意见和调查情况汇总后报告给经理。

第九条 文书工作

文书工作有包括写作信涵、起草文件，以及卷清和印刷文件三个方面。

1、信涵的完成：对经理会经常使用的信件种类可事先汇集为“标准通信范围例”，需要时选择一种，略加增删便可使用，较为方便。

2、文件的卷清及印刷：主要包括将草案以笔记形式卷清、用打字机打印、直接打印以及辑录图书杂志上的有关内容等工作。

第十条 联系业务

联系工作就是要向经理或副经理转达某项事情并向对方转告经理或副经理的意图，听取对方的答复，并将答复再反馈给经理。

第十一条 招待事务

招待是指在经理外出、返回或有客人来访时的礼仪性款待，多指派事务员或勤杂工来完成。款待包括向导、收存携带物品、奉送茶点、迎来送往等。

1、为经理服务

（1）经理外出时应准备好车辆。

（2）回到公司时，要接过脱下的外套、帽子等，然后放到一定的地方，并随时用刷子清洁衣物。

（3）从外面回到办公室的时候，夏天要递上湿毛巾、冰水、咖啡或苏打水，冬天要递上热毛巾或咖啡。

（4）要视空气情况调好空调。

2、为客人服务：秘书还须对客人进行服务，比如出入公司时参照对经理的服务进行接待。若需要来访者等候时，应递上报纸或画报等。

参考资料来源：百度百科-文员

朋困扰友敏尺裤,不要把工作想的太复杂,

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