工地发布“清退令”，包工头招人难，该如何破局？

如今由于是社会经济发展的必须，大家的压力也增多了，很多人都面对着还房贷的压力，再加上子女的所有花销，就变得很束手无策。

因而，在那样的情形下，许多来源于乡村的家里没有经济发展标准去有车有房，为了更好地缓解自身宝宝的压力，许多60几岁的老人仍在打工赚钱赚钱养家。

针对没有核裂文化艺术，没有专业技能的农村老人而言，那个地方较为挣钱，毫无疑问肯定是工地了，就按杂工来计算，一年还可以赚个3万到4万。

那样早已可以保持自身的花销，不用自食其力的小孩了，可是，如今工地却逐渐要求不必55岁以上的老人了。

为何不可以呢？最先是60岁以上的人，身体机能逐渐降低，有时大家无法把控自身的人体，即使前一秒是好的，下一秒就不轮氏扒知要产生哪些。

再加上工地上干活儿抗压强度非常大，而且有一定的危险系数，倘若让年龄大的老人从业，非常容易产生安全生产事故，一旦产生对工地会导致较大的损害。

可是，实际上当这一要求的颁布，不但仅仅老人们担忧，更关键的或是包工头，由于如今工地上的年青人越来越低了。

绝大多数或是老人，一旦减少这种年龄大的工人，工地便会深陷招工难的局势，并且年青人吃不上苦，在工作上也非常容易耍滑头。老人则不一样，由于遭受传统式观念的危害，勤快安稳是她们内心深处所独有的质量。

因此施工方和包工头最爱这种老年人民工，她们可以造就大量的经济收益，对薪水的要求也并不大，一天200多元化就可以了。

可是，如今己经拥有这一要求，工程建筑工地也害怕擅自应用老年人民工，那麼这种腊昌工人该怎么办呢？

终究大部分农村老人没有个人社保，而我国派发的养老保险金仅有一两百元，无法达到生活需要，即使靠种田，一年挣几万块也不太可能。

实际上我认为只需是身心健康的老人或是可以从业建筑业，工地可以为这种老人给予健康体检，确保工人的身心健康。

现在很多工地都着急过年抢工期，都需要加快施工进度，不过很多农民工返乡后就没有再回工地。包工头和老板都特别着急，每天都抱怨“用工荒宏纳”“招工难”。

为什么会出现用工荒呢？工地老板有没有蔽弊没想过，农民工背井离乡来到大城市打工，最缺的是什么？他们想要的是什么？都是一样的干活挣钱为什么一定要到你的工地上干呢？

工地想要留住人，就一定要想明白工人到底需要什么？

1、工作强度

很多工地为了赶工期每天强制要求工人连续工作12个小时以上，这样高强度的加班谁都受不了。农民工从不奢求朝九晚五，只希望上班时间不要过长。合理的安排工人干活和休息的时间，这才是一个工地体现人性化的地方。

2、福利待遇

除了合适的工资以外，买不买保险，有没有假期、加班费、过节费等是工友比较在意的问题。工友们不贪心，小卜拆恩小惠就可以使他们死心塌地的跟着你干。

3、工地领导的脾气

出门在外，没有人愿意低三下四忍气吞声，就算是人微言轻的农民工，他们也是有自尊的。很多工头脾气不太好，一点点小事就对工友破口大骂，跟着这样的老板真的心累。

4、是否按时发放工资

工资能不能按时发放，这是农民工最看重的一点。大家出来干工地都是为了钱，工友们都上有老下有小，一家人都指望着他。如果辛苦几个月工资还被拖着不结，甚至工头直接玩消失，这样的工地，这样的工头会彻底寒了农民工的心。当建筑行业缺乏了信任，就会遭遇巨大的危机。

以上几点，除了鱼泡工地可以做到，鱼泡老板能够遵守，其他的比较难说，因此只有工地的老板都能做到位，那就不会存在用工荒这个问题了。其实农民工懂知足，懂感恩，只要你对他们好，替他们考虑，他们一定会用行动报答你！

想要破局的话就需罩银中要搏袜增加一些福利，然后给大家一些好处，并且要承诺大家完物山成工作的第一时间就会发放工资，这样的话，包工头就会招到很多的人。

随着城市建设进程加快，建筑行业用工量越来越大，近些年建筑业“用工荒”问题也越来越突出。此次，随着各地超龄农民工清退政策实施，不仅“用工荒”问题将更加严峻，超龄农民工群体去留问题亦难解决。

一方面，年轻人就业选择多，不愿意去工地。尤其考虑到农民工群体待遇、社会权益保障、工作强度与工作环境等综合因素之下，新生代农民工群体数量相对较少。另一方面，大量超龄农民工群体形成的主要原因即是为增加家庭必要的生计收入，且这部分人群普遍存在低学历、低职业技能等特点，一旦失去施工劳务机会，将不可避免的面临生计困扰。

因此，如何有效保障农民工合法权益，重塑农民工群体职业发展道路，以及合理安排超龄农民工群体去留问题，已成为目前建筑业劳务用工管理的重要课题。

农民工

清退令&用工荒

一、各地区相继发布“建筑业清退令”

众所周知，建筑行业是风险频发领域，农民工的工作性质具有高强度，风险系数较高的特点，据数据显示，仅2021年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁，类似的问题在上海出现得更早，2018年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁。由此可见建筑工地正是超龄农民工安全事故高发易发的区域。

为减少此类安全事故发生，从用工源头排除安全隐患。自2019年起，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地陆续出台相关政策清退超龄农民工，对农民工的性别年龄等严格管理。除了上述地区以外，其他地方也陆续发布新规，要求以下这三类农民工禁止进入施工现场从事施工作业，即18周岁以下人员、60周岁以上男性工人、50周岁以上女性工人。

建筑行业清退令文件一出，超龄农民工的去向问题成了社会热议话题，虽相关文件中明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，可从事工地其他辅助性岗位，但毕竟相关岗位有限。面对超龄农民工陆伏厅去处问题，从近期看，要解决超龄农民工再就业的生计问题，长远看，还要解除超龄农民工的养老远虑。

二、建筑行业“用工荒”问题

随着我国城市建设进程的加快，建筑行业的用工量越来越大，导致建筑市场一直存在“用工荒”的问题，尤其近些年，随着第一批农民工渐渐退出行业市场，目前的农民工面临着老龄化趋势，以及近期各地区“建筑行业清退令”的推行实施，更加剧了建筑行业“用工荒”的问题。

建筑行业仍在高速发展，用工量的需求有增无减，但是真正待补充的年轻工厅嫌人却很少，越来越多的年轻人不愿意选择工地就业。具体而言，随着互联网行业的兴起，就业机会增多，年轻人就业面临着更多选择。同时，由于建筑行业不同于其他行业的施工用工特点，建筑农民工群体流动性大，一方面无法进行有效管理，另一方面也很难保障自身合法权益，包括基础劳动工资发放、社保缴纳、合法劳务合同签订等方面都存在很大问题，也导致新生代农民工群体数量相对较少。

三、农民工欠薪维权风险高难度大

拖欠农民工薪资的问题一直是备受社会关注的话题，也是建筑行业领域普遍存在的问题，据不完全统计，在建筑行业工作5年以上的工人，几乎都有过被欠薪的经历。农民工欠薪事件频发，一方面，因为农民工作作为社会的弱势群体，不少人缺乏相关维权意识，权益受损时不知如何维护自己利益，成为利益损失方。

另一方面，建筑工程大部分都是都是实行工资年结或者根据工程进度结算薪资，而建筑行业的现状是工程款一层压一层，这笔钱流到工人手里，更是要经过多重“关卡”，任何一个环节出现问题，都会导致农民工的利益直接受损。保障农民工的权益事关建筑行业的未来发展，需多方共同携手加强建筑领域加强行业管理规范的同时建立健全相关法律政策的完善。

如何强化农民工权益保障？

超龄农民工群体何去何从？

一、国家相关政策法规

近年来，农民工问题一直是国家重点关注解决的问题，为解决农民工拖欠薪资的问题，国家陆续发布了多条专项治理文件：

2016年，国务院印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，明确提出：全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

2017年，人社厅印发《治欠保早隐支三年行动计划（2017-2019）》，明确提出：落实按月足额支付工资规定，督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，完善工资支付监控机制积极探索建立欠薪预警系统，及时发现和处置欠薪隐患。

2019年，国务院印发《保障农民工工资支付条例》，明确提出：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资；任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报；用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

二、市场化保险保障力量

农民工资支付保证保险

农民工工资支付保证保险

是指由保险公司向工程项目所在地建设（或人社）主管部门提供的保证工程项目所在地施工承包人按规定支付建筑务工人员工资的保险。

农民工工资支付保证保险具有代偿工资发放、强化支付风险管理、助力欠薪维权三大重要保障作用，能够有效防范和应对农民工工资支付风险问题。

1、代偿工资发放

依据农民工工资支付保证的保险责任，在合同履约过程中，一旦施工企业未按规定履行工资支付义务，对被保险人造成工资收入损失，经建设项目所在地建设主管部门及人力资源社会保障部门作出裁定或法院文书要求先行代为支付，保险人将按照保险合同的约定承担代偿责任，保证农民工及时足额拿到工资，保障农民工权益。

2、强化支付风险管理

农民工工资支付保证保险不仅通过保险理赔服务保障农民工工资发放，还创新引入三方专业风险管理服务，参与农民工工资支付全过程风险管理，通过建立保前风险评估的方式对投保企业项目开展非定量的风险评估，提出相应投保意见，有效规避承保风险；在投保后第三方风险管理机构会定期对过程中的风险进行识别、追踪和管控，进行风险预警，提前预控农民工工资支付风险。在农民工欠薪事故发生后，第三方风险管理机构会及时跟进事故处理，确保快速理赔，实现风险转移，切实保障农民工工资支付。

3、助力欠薪维权

在农民工欠薪问题中，维权主体为农民工自身，因其客观条件限制，导致在维权形式、维权成本以及维权结果上都很难收获满意答案，甚至还曾出现过“自杀性讨薪”的社会案件，造成不好的社会影响。投保农民工工资支付保证保险，保险人可以通过保险“追偿”的方式来代替农民工实现维权主体的转换。由拥有强大综合实力的保险公司作为维权主体，通过正规合理的法律途径，进行“追偿”，不仅避免了农民工维权的弱势主题局面，也避免了此前不合理讨薪方式造成的负面社会影响，维护社会稳定。

此外，针对“超龄农民工群体”何去何从问题，老一辈农民工群体普遍年龄较大、专业职业技能较差、社会择业机会较少，且没有存款或退休金，一旦“清退令”实施，将难以解决其面临的生计压力问题。此处，建议相关主管部门能够全面考虑各项影响因素，妥善处理“超龄农民工群体”去留问题。

包工头应该提高福利待遇，工作的时间不要太长，有加班费，每个月要有休息的时间，这样才能打破这个僵局。