临时工和雇佣工性质是一样吗？

一、临时工和雇佣工性质是一样吗？

临时工，大家是最清楚不过了。就什么劳动合同都没有的雇用工制，如你在一个小店做营业员，那个老板只说给你一个月多少多少钱，然后其他什么也没有，那么这种就是我称之为的临时工。严格来说这种形式的用工不能是正式的用工，它只能是把你和你的劳动当成是商品对待。

雇用工就是签了劳务合同的，有书面协议保证的工种。

临时工是临时用工，但是雇佣工可能是长期的！用工时间长

如果和用人单位签订临时合工，那么临时工和雇佣工性质是一样的

临时工是暂时工作的。雇佣工是工作时间比较长些的

二、如何界定临时工与企业存在雇佣关系

【劳动合同 定量期限】《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1，拿出你们之间的雇佣合同（协议也算）

2，发工资的依据，例如工资条、银行工资卡

3，知情人，也就是说能证明你们之间劳动关系的证明人

4，工作证件、工牌、工作服等

这些都能证明你们之间的雇佣关系！

咨询标题：如何界定临时工与企业存在雇佣关系？

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咨询内容：

请教：如何界定临时工与企业存在雇佣关系？必须要合同或协议吗？如果能证明临时工与企业有雇佣关系，并能提供个人所得税按“工资、薪金所得”缴纳或申报的证明，允许作为工资薪金支出在税前扣除。

回复内容：

您好，您的咨询我们已收到，答复如下：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以，存在雇佣与被雇佣关系，是企业支付个人所得属于工资薪金的重要标准。因此，企业需要提供劳动合同或协议证明员工与企业存在雇佣关系。

部门：蚌埠市地税局 答复时间： 15:33

三、劳动纠纷雇佣关系

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

本案中，工人是建材老板找的，建材老板是雇主，而你和老板是承包关系，你是发包人，老板是承包人，你将工程交给无资质的建材老板承包，也有过错，而老板才是真正的过错方，因此，你可以要求追加建材老板为被告，要求共同给予赔偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

你问题没有说清楚情况。

你是不是工地的负责人？ 工人是不是给你干活？

谁雇佣的工人，谁给付临时工工资，就由谁负责。

“工作均由建材老板布置，”怎么理解？

如果你只是帮另一个人找工人，在中间只是帮忙介绍，不用负责。如果你是自己找工人给自己干活，你付工资，建材老板仅仅是介绍，那就是你自己负责。如果你是外包项目，建材老板承包，则主要由建材老板负责。

现场如果有人违规指挥也要担责任。

四、劳动关系还是雇佣关系？工伤赔偿还是人身损害赔偿？ 我父亲在一建筑工地做小工受伤致残，大概是十级

1、判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头，那么则是劳务关系，此时受伤，参考人身损害赔偿办法。

2、伤残等级需要司法鉴定中心作出的结果法院才会认可。

3、十级伤残的话，如果按工伤流程，则是本人工资*5个月，工资需要你父亲进行举证，例如每个月领工资的工资条、单位银行转账流水灯。如果按人身损害赔偿，则是上一年度城镇居民可支配收入（农村居民年均纯收入）*20年*10%，如果你的父亲是农村户口，但是在城镇连续居住一年以上，向居住地的居委会申请出一份居住证明，则可以按城镇人口的标准进行赔付。

4、除第三条之外，还可以主张误工费、治疗工伤所需的医药费、护理费、营养费等合理费用。

5、如果你父亲受伤是第三人故意或者过失引起的，可以要求第三人连带赔偿。如果你的父亲对受伤本身有过失的话，可能用人单位会藉此作文章。

你父亲是包工头请的还是就是公司直接请的

这个是工伤可以要求工伤待遇的

1、以退休年龄为界，超过则为雇佣关系，不超则为劳动关系。

2、司法鉴定中心的鉴定结论与工伤无关，不能做为工伤索赔的依据。

3、工伤认定以一年为限，自发生工伤之日起，超过一年劳动部门不受理。

受理单位为劳动局（人社局）（工伤）鉴定委员会。

劳动保障行政部门应当自受理工伤申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

收到认定结论后，如对认定结论不服，15日内可申请行政复议。

收到认定结论后，申请工伤鉴定，根据鉴定等级，索取相应赔偿。

最后，此老板如果采取拖延方法，你最好咨询相关律师，采取最快算途径，速决，以免人走则空。