英雄联盟惩罚制度？

一、英雄联盟惩罚制度？

英雄联盟的惩罚机制，以裁决之镰为主；

第一次惩罚为五局低优先级比赛，游戏前需要等待五分钟；

第二次惩罚为五局低优先级比赛，游戏前需要等待十分钟；

第三次惩罚为五局低优先级比赛，游戏前需要等待二十分钟。

每一次惩罚只能通过完成五局比赛解除。

二、惩罚员工的句子？

所以他做错了事，所以就要受到惩罚

三、古代惩罚奴隶的制度？

奴隶制五刑

所谓奴隶制五刑，是指我国奴隶时代长期存在的墨、劓、剕、宫、大辟等五种法定刑。这五种法定刑由轻到重，构建了中国早期法律中完备的刑罚体系。

奴隶制五刑作为中国奴隶时代具有代表性的刑法，始于夏，发达于商、周。影响及至三国两晋南北朝，延续了数千年之久。

四、冬季员工关怀饮品？

寒冷的天气挡不住关怀的脚步，近日，五沟矿以 “情系职工、冬季的第一杯奶茶”为主题开展送温暖活动。

该矿领导分别来到各单位班前会上，第一时间为一线职工送上了热腾腾的奶茶，叮嘱他们在冬季做好防寒保暖及安全生产工作。

“刚刚经历了一场初冬的小雪，太冷了，冬季的第一杯奶茶，甜甜暖暖的，甜在嘴里，暖在心里。” 职工们纷纷说道。

“这一杯奶茶暖到我们的心窝里了，虽然不贵重，但是深深体会到了组织的关心、用心，我们一定会团结一心努力加油干，一会我就要把它喝掉，哈哈哈！”班前会上掌声、笑声久久回荡。

安全是家人最大的期盼，是企业最大的效益，是职工最大的幸福，一个人的安全，汇集成全矿、全公司的安全，每一名职工都要坚守安全底线，不逾安全红线，按章作业，远离“三违”，干标准活，上标准岗，人人争当安全明星，争做文明职工，该矿领导殷殷叮嘱。

凛冽的寒风挡不住关怀的脚步，深冬的严寒冷却不了送温暖的心，一杯甜甜的奶茶，驱散了冬日的寒冷，传递了企业的关怀，温暖了职工的心。

五、火锅店的员工规章制度？

火锅店员工规章制度一般包括以下内容：

一、员工考勤制度

工作人员上班时必须签到或打卡，严禁代签或带打。

穿好工作服后应向领班、组长或厨师长报到。

根据工作需要，需要加班的员工留下。不需要加班的员工应按时离开。

上班时应坚守工作岗位，不脱岗、不串岗，不准做与工作无关的事。

因病需请假的需提前一天向人事经理办理准假手续，并出具医院开出的诊断证明，经人事经理同意后方可休假；因突发病不能请假的，应及时转告人事经理。事后出具医院开具的有效证明，因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理，请假应当填写请假条。

需请事假的必须提前一日办理事假手续，经人事经理批准方有效，未经批准不得无故缺席或擅自离岗。

根据本企业工作需要，需要延长工作时间的，经领导同意可按加班或销假处理。

婚假、产假、丧假按企业的有关规定办理。

本制度适用于火锅店一切工作人员。所有员工违反规定按照相关规定处理。

二、员工着装制度

上班期间需穿岗位工作服；服装要干净、整洁，工作时间不得敞胸露怀，穿便服和奇装异服。

上班期间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

工作服应保持干净整洁，不得用其他饰物代替纽扣。

三、员工行为规范

工作期间不得吸烟、喝酒、赌博等违法行为。

不得在工作时间内使用手机、玩游戏等与工作无关的行为。

不得泄露公司机密，不得私自带走公司财物。

不得与客人发生不正当关系，不得进行性骚扰等行为。

不得在工作场所内吃零食、嚼口香糖等行为。

四、员工奖惩制度

对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如加薪、晋升等。

对于违反规定的员工，公司将给予相应的惩罚，如扣除工资、降职等。

以上是火锅店员工规章制度的一些常见内容，具体制度可根据不同企业的实际情况进行调整和完善。

六、酒店的制度惩罚有哪些？

酒店处罚条例一、目的： 　　为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，物制订此员工行为规范，请全体员工认真执行。 　　二、处分程序： 　　1 、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批；亦可由人力资源部直接通知，程序同上。 　　2 、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达 10分，将给予违纪解除劳动关系（开除）处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。 　　三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表： 　　处分 　　类别口头、警告书面、警告严重、警告最后、警告违纪解除劳动关系、( 开除 ) 　　有效期 一个月 二个月 三个月 六个月 立即生效 　　积分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分 　　扣除工资 　　金额 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元 　　四、处分类别 　　（一）口头警告 　　1 、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。 　　2 、不按指定的员工通道出入酒店的。 　　3 、非工作需要将工装穿离酒店的。 　　4 、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。 　　5 、非工作日在员工餐厅就餐的。 　　6 、在规定区域之外吸烟的（非营业点）。 　　7 、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。 　　8 、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的。 　　9 、在浴室内洗涤私人衣服的。 　　10 、将头发染成彩色的。 　　11 、出入酒店不下自行车的。 　　12 、留长指甲或涂彩色指甲油的。 　　13 、在店内见到宾客、上级不主动问候的。 　　14 、未经批准，工作时间洗澡的。 　　15 、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。 　　16 、上班时间未经佩带手机及 BP 机的。 　　17 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　（二）书面警告 　　1 、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。 　　2 、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或借给亲友工号牌、车牌等进入酒店区域的。 　　3 、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，搭乘客用电梯，使用客用卫生间的。 4 、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。 　　5 、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。 　　6 、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。 　　7 、有各种浪费公物行为的。 　　8 、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的。 　　9 、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。 　　10 、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。 　　11 、发现他人有违法违纪行为知情不报的。 　　12 、引起客人一般投诉者。 　　13 、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。 　　14 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　（三）严重警告 　　1 、拾遗不交的。 　　2 、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。 　　3 、无故不服从上级指令以及不接受上级和酒店授权的有关检查的。 　　4 、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。 　　5 、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。 　　6 、伪造酒店各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。 　　7 、因渎职而贻误工作或造成不良影响的。 　　8 、未经宾客允许，擅自进入宾客房间的。 　　9 、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。 　　10 、对上级、同事和宾客有挑衅行为举止的。 　　11 、擅自使用客房或其它客用设施的。 　　12 、引起客人不满投诉者。 　　13 、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。 　　14 、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。 　　15 、在工作时间擅自离开工作岗位或酒店的。 　　16 、在规定区域之外吸烟的（在酒店营业区域）。 　　17 、在更衣箱内藏有酒店物品的。 　　18 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　（四）最后警告 　　1 、玩忽职守，造成不良影响者。 　　2 、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。 　　3 、不遵守卫生标准和规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。 　　4 、庇护、纵容各种违纪现象的。 　　5 、无理取闹、影响正常工作的。 　　6 、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。 　　7 、私配酒店钥匙的。 　　8 、不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品以及各种威胁酒店或同事安全行为的。 　　9 、玩忽职守违反操作规程造成机器设备和物品损坏的。 　　10 、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。 　　11 、员工间相互争吵、谩骂的。 　　12 、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。 　　13 、未经许可在酒店内推销、募捐和演讲的。 　　14 、为达到个人目的而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。 　　15 、蓄意不完成预定工作量的。 　　16 、非法兑换外币的。 　　17 、不执行服务规范、工作程序的。 　　18 、拖延执行上级指令或故意消极怠工作的。 　　19 、在酒店内任何形式赌博的。 　　20 、未经许可使用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。 　　21 、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。 　　22 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　（五）违纪解除劳动关系、开除 　　员工有下列行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。 　　1 、损坏酒店、宾客财物的。 　　2 、在酒店内酗酒、打架的。 　　3 、不服从管理，当众顶撞领导的。 　　4 、与宾客争吵或借故不接待宾客的。 　　5 、引起客人严重投诉者。 　　6 、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。 　　7 、偷盗酒店、客人、同事财物的。 　　8 、私留宾客遗忘的贵重物品。 　　9 、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。 　　10 、在酒店内发生不正当两性关系的。 　　11 、向客人索要小费或其他好处费的。 　　12 、伪造、涂改、虚报有关凭证谋取利益的。 　　13 、招待嫖客、介绍暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。 　　14 、私带、私分酒店财物离店的。 　　15 、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，以及泄露酒店营销、财务、人事、管理

七、怎么写绩效及惩罚制度？

谢谢您的信任，我是职场领域创作者老姜。我想简单回答一下你的问题，希望能对你有点参考价值。

你说的“绩效及惩罚制度”实际上就是一个《绩效管理办法》，是一个操作性极强的制度性文件。

但是，能不能实行绩效管理是有前提的，并非你脑子一热，说搞绩效管理就搞起来了，绝对没有那么简单。

首先，这个组织的业务是正常的，不是吃了上顿没下顿、三天生产、两天放假的那一种。这是绩效管理的最基本的条件。

其次，这个组织已经走过了“调度式管理”阶段，已经进入到了“分工合作”的职责化管理阶段，而且流程比较顺畅，并有一定的历史数据。

再次、找出流程环节的短板，把它标杆化、量化，并与个人或团队挂钩，让大家靠绩效吃饭。这就是绩效管理。

最后，定期，至少一个季度搞一次PDCA工作循环，“即：策划、执行、检查、修正”四个工作循环，并不断优化。但还要防止朝令夕改，失去人心。

总之，绩效考核不是心血来潮就可以办的事，而是需要有一定的基础数据做支撑，否则是会受人诟病的。

至于这个制度怎么写，其实也很简单：有了数据支撑、明确了考核方向、提出奖罚办法就可以了。但需要说明的是，考核办法必须量化，绝对禁止什么诸如“好、比较好、差、较差”等描述性语言，这是绩效考核最忌讳的语言。

希望能对你有所帮助。谢谢！

八、员工惩罚通知怎么写？

罚款通知书写范文：罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。

经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。 要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。

领导签发： *** 年***月***日

九、饮品店利润？

好的饮品店的利润在50%以上，比方说像蜜雪冰城啊，烧仙草啊，这些饮品店，它的利润会更高，为啥这些饮品店都开在最繁华的地方呢？就是它的利润还是比较高的。

十、员工串岗制度？

1.在正常工作时间内无故到其他部门以岗位聊天、玩耍、聚堆则按串岗处理,对串岗者第一次罚款。

2.各部门在正常上班时间内容留不相关人员在此逗留者视为容留。该部门主管以及部门工作人员劝说。

3.在工作时间内玩手机及其他与本岗位无关事宜者,一次处以罚款。

4.各部门相关工作人员在完成本职工作后,应及时与本部门主管及时汇报工作进度。