员工规章管理制度？

一、员工规章管理制度？

包括以下几大点内容：

一、礼仪行为规范；

二、考勤管理制度；

三、安全生产制度；

四、宿舍管理制度；

五、食堂管理制度；

六、车间管理制度；

……

每亇大制度里面有若干条规定，如礼仪规范包括着装、举止、沟通、行为、仪表等多个方面。

二、洗浴中心对员工工作规章管理制度条例？

转载以下资料供参考

洗浴中心员工管理制度

浴场员工均须有安全意识，为正常经营和宾客的安全尽职尽责，遇到火警，须采取以下措施：

1、保持镇定，呼唤同事协助，拨打火警119，并讲明着火地点及火情。

2、火警消除后，保护现场以被调查。

3、如有不慎，意外致伤，应立即派人送往医院。

4、如发现不安全的设备，足以引起意外发生的，应立即向领导汇报

5、对易发生危险的地方，应加设危险标志或警告客人不要接近。

6、员工不得将包带进营业区内。带包出酒店大门要主动打开包接受门卫检查。

经营部防盗措施

为保证公司正常经营，预防盗窃事件的发生，结合各部门具体情况，针对内盗和外盗特制定以下措施：

前台

1、前台值班员如发现进店客人有形迹可疑的举动，应及时通知各班主管和值班经理，加以预防；

2、前台现金必须专人负责，专人管理，完善主收款制度；

3、每日营业款及时上交财务，中班营业由前台收银员领班与营业部经理核实无误后存入保险柜内；

4、存放客人包裹时，必须与客人当面点清包裹内的物品数量，并封存。如客人存放现金，应将现金装入档案袋内封存，在封 存处盖前台章、客人签字、封存人员签字，妥善保管；顾客也可在密码柜中存放贵重物品，前台人员注意提示顾客。

5、如需要男、女浴备用钥匙为丢失手牌的客人开柜，必须由经营部值班经理（向上级请示得到批准后可在办公室领取备用钥匙）值班员2人同时在场方可开锁，否则不可以出示备用钥匙。

男、女浴

1、夜班服务员每晚2：00留宿客人的手牌号登记在册，以便询问客人；

2、更衣服务员在为单独的某位客人开锁时必须主动询问“客人几位”并与登记在册的手牌号核对，如正确方可开锁，不正确应继续询问其随身衣物特征，如衣物与其说说相符，方可允许其更换衣物，否则及时没收手牌，并通知值班经理；

3、 更衣服务员在更衣值班时必须保证2人以上，严禁更衣室内1人或无人值班。

4、男更衣服务员，固定在2个入口处站位，严禁在更衣后排站位或逗留；

5、男更衣碰锁：在客人锁好后帮助客人检查是否锁好，主动帮助客人检查锁芯与锁边的标识是否对齐，提醒客人锁好更衣柜，如发现有未锁好的更衣柜应及时通知领班找到客人锁好更衣柜。

6、严禁服务员私自用客用手牌开启宾客更衣柜。

7、男更衣、二次更衣服务员在本岗位拾到的物品，如：香烟、手表、手机、手包等物品，应主动上交吧台，严禁私自保存。

8、垃圾每天必须固定由组长和一名服务员倾倒，严禁由2名以上服务员倾倒。

9、严禁将个人衣物装如纸袋、塑料袋内带入公司，大件衣物可存在指定位置，只允许穿着工装进入营业区。

10、严禁顾客带包上楼休息。

11、各组组应做好对班后服务员携带物品的检查，并自查后集体下班。

餐 厅

餐厅服务员在本区内拾行的客人物品如：香烟、手机等物品，主动上交吧台，严禁私自保存；

包房、休息厅

1、休息厅服务员应主动增加巡台次数，及时提醒客人将贵重物品存放吧台或自己保管好；对包房过夜的顾客要提醒将房门插好，以防睡后丢失物品和手牌。

2、休息厅服务员应观察大厅中是否有可疑客人，并多询问并跟踪来回走动的客人；

3、在本服务区内拾得客人物品应主动上交，严禁私自保存；

4、休息厅各班组组长应做好对下班后服务员携带物品的检查，并自查后统一集体下班。

吧 台

1、每天必须在领班的检查后方可下班；

2、严禁偷吃、偷拿、偷用、借用公司物品；

其 它

1、各部门员工如确需早退，必须经值班经理同意后，值班员方可开门给予离开公司；

2、值班员应配合值班经理做好下班人员的包裹检查。

各班组员工必须严格遵照以上防盗措施，并积极配合组长及值班人员检查工作。

经营部防火措施

一、各部门积极开展消防演练，组织新服务员学习消防知识，并掌握灭火器的使用方法及一般的火情处理方法；

二、组织员工学习并清楚掌握营业区内各个疏散口、灭火器及消防栓的准确位置；

三、各部门应加强对火险隐患部位的巡视。

男、女浴

1、干蒸房应合理控制温度，以防温度过高引起自燃；

2、干蒸房每天在凌晨3：00到上午7点关闭，套间内干蒸房上午7点-凌晨3点开放，大房下午1点-晚1点开放。关闭后检查干蒸房内是否有异味，如发现异味及时

与维修人员联系进行处理；

3、每周一定期对桑拿炉线路进行检修；

4、干蒸房内电器设备较多，打扫卫生时不要将水洒在插座设备上，以免短路发生火灾。

5、男更衣室内杜绝客人吸烟，发现客人吸烟应及时提醒客人熄灭，以免发生火灾。

餐厅

1、壁画射灯温度较高，每天应定时开关灯（开灯时间10：00、闭灯时间凌晨2：30）。

2、闭餐前应检查电器设备（电视）、电视温度是否异常，如发现异常及时进行处理，检查地毯上是否有烟头，在确认安全后方可下班。

美容间

下班前将所有电器设备断电，并检查电热吹风、美发工具等在其完全冷却后并检查无误存放在远离可燃物后方可下班。

吧台

1、夜班服务员定时检查吧台被调光开关是否温度过高，以防意外；

2、每周一与维修人员共同对吧台内冰箱、冰柜、微机等长期用电设备进行检查，以防电路老化引起火灾；

3、针对休息厅吧台插座电线较多，应每周一对其电线、电路进行检查，插座应该固定在墙上，电线该整理的整理。杜绝隐患的发生：如电源插座离水池较近，就建议插座固定上墙；

4、餐厅吧台在凌晨3：00以后将热水器关闭，将展柜射灯关闭。

后厨

后厨的炉灶、液化器、蒸车，在下班前与值班经理检查安全后方可下班。

音控设备

1、每天下班前1小时，关闭所有电器设备，待所有设备冷却后，并在值班经理检查后方可下班。

2、每月月底对设备线路进行检修，及时发现并消除事故隐患；

3、严禁在音控室内吸烟。

洗衣房

1、每次用餐时必须关闭熨斗；

2、每月月底定期对洗衣房所有设备进行检修，以防线路损坏引发火灾；

3、洗衣房内严禁吸烟。

吧台库房

1、严禁携带明火进入库房；

2、将同类商品归类堆放，严禁将非同类商品码放在一起，定期对库房内的物品进行清库并倒库；

3、严禁库房内长明灯。

休息厅、包房

1、大厅内注意烟头，对于较隐蔽的地方如：垃圾筒周围、床边、地毯等及时检查是否有烟头；

2、休息厅内的电视及射灯在无客人时随时关闭，主动提醒客人在休息厅和包房吸烟小心。同时不间断的对休息厅进行巡视；

3、按摩间技师在给客人做完按摩后应检查茶几、床位上、地毯上是否有烟头，如有及时处理；

4、技师休息区的高温蒸车每天在凌晨3：00以后关闭电源；

5、包房服务员应勤换烟缸；

6、每周一定时对插座、插头进行检查，以防插座损坏引以意外；

7、包房内应注意电视温度，对于长时间开着的电视且温度较高的电视，应与音控联系，及时检查，包房无人时及时关闭电视。

三、厂房规章管理制度？

制造业的小工厂一般人员较少,管理架构简单.人员流动性可能也比较大.也缺少专业的生产管理人员.建议做好以下基本的管理制度.1人员的绩效考勤制度2.物料的出入管理及存储制度3,设备维护制度4.工艺文件存档制度5.车间安全生产及危险品管理制度. 制度不需要一步到位,逐步完善即可.除基本制度外,管理者应该更关注生产的流动性,订单的准交率.

四、员工规章制度管理制度

员工规章制度管理制度

员工规章制度管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。一个良好的员工规章制度管理制度不仅能够帮助企业建立起一套科学、合理、公正的管理制度，还能够规范员工的行为，提升员工的工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。

在现代企业管理中，员工规章制度管理制度通常包括以下几个方面：

• 招聘与录用：规定企业在招聘与录用过程中的流程、标准和程序，确保企业能够吸引到符合企业要求的优秀人才。
• 劳动合同：明确员工与企业之间的权益和义务，保障双方的合法权益。
• 工资福利：规定员工的薪酬和福利待遇，确保员工能够得到合理的报酬和福利。
• 工作时间：规定员工的工作时间，帮助企业合理安排员工的工作与休息时间。
• 休假制度：明确员工的休假权利和休假制度，保障员工的休息权益。
• 奖惩制度：建立奖惩制度，激励员工的积极性，整顿员工的工作纪律。
• 晋升与离职：明确员工的晋升渠道和条件，规定员工的离职程序，帮助企业进行人才管理。

一个健全的员工规章制度管理制度需要具备以下几个特点：

• 科学合理：制度的内容应当科学合理，能够充分考虑到企业的实际情况和发展需求，不仅要符合法律法规的要求，还要与企业的发展目标相契合。
• 公正公平：制度的实施应当公正公平，对所有员工一视同仁，不偏袒不受歧视。
• 明确简洁：制度的表述要明确简洁，避免词不达意，让员工能够轻松理解和遵守。
• 透明公开：制度的内容应当对所有员工透明公开，员工能够清楚了解制度的内容和实施方式。
• 可操作性强：制度的执行应当具有可操作性，能够帮助企业实现预期目标，并且容易操作和管理。

在建立和执行员工规章制度管理制度时，企业需要注意以下几个方面：

1. 与员工沟通

企业在制定员工规章制度管理制度之前，应当与员工进行广泛的沟通，了解员工的需求和意见。这样能够更好地满足员工的期望，增加员工的参与感和归属感，提高制度的可执行性。

2. 培训和教育

制定好的员工规章制度管理制度需要通过培训和教育使员工了解并遵守。企业应当定期组织员工培训，向员工介绍制度的内容和重要性，并通过案例分析和讨论等形式帮助员工理解制度的具体执行方法。

3. 监督和检查

企业在制度的执行过程中需要进行监督和检查，确保制度得到有效实施。可以通过定期巡查、现场检查、随机抽查等方式对员工的行为进行监督，及时发现和纠正制度执行中的问题，保证制度的有效性和公正性。

4. 及时修订和完善

员工规章制度管理制度应当与企业的发展保持同步，随着企业发展和变化，及时进行修订和完善。企业应当根据实际情况和员工的反馈意见，对制度进行定期评估，及时进行修订和调整，确保制度的科学性和合理性。

通过建立一个良好的员工规章制度管理制度，企业能够更好地管理和激励员工，提高团队的凝聚力和执行力，进一步推动企业的持续发展和壮大。

这是一篇关于员工规章制度管理制度的长篇博客文章，介绍了员工规章制度管理制度在企业管理中的重要性以及建立和执行该制度的一些建议。文章内容包括员工规章制度管理制度的主要内容和特点，以及企业在制定和执行该制度时需要注意的方面。通过建立一个良好的员工规章制度管理制度，企业能够更好地管理和激励员工，提高团队的凝聚力和执行力，进一步推动企业的持续发展和壮大。

五、员工宿舍规章制度？

全体员工进入宿舍区应做到： 1、不影响他人休息，上下楼梯脚步轻。 　　2、不准大声喧哗、吵闹。 　　三、宿舍卫生管理制度：(管理层将不定期抽查，凡有不符合以下各项要求的寝室均做扣10元处理)： 　　1、保持宿舍的内务卫生干净, 各宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，桌椅摆放整齐,各种用具摆放整齐; 　　2、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉; 　　3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。 　　4、垃圾、纸屑扔到指定的垃圾筐内。 　　5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐。

六、保洁，员工规章制度？

1.员工守则:

(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。

(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

(4)上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。

(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。

(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。

(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公

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安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任

(11)如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。

(12)在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。

(13)积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，

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进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。

2.员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。

3.员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。

(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。

(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。

(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。

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(4)头发没有按标准进行整理的(男:短小，最好为寸头、无胡须;女:束扎整齐洗净、梳顺)。

(5)员工必须按时上下班，迟到、早退____分钟之内的。

(6)员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。

(7)员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。

(8)员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。

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(9)对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知项目点管理处，由项目点管理处进行处理)。

4.员工有下列情况之一的作记过或辞退处理

(1)员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。

(2)本公司员

七、技术规章和管理制度区别？

技术规章是规定强制执行的产品特性或其相关工艺和生产方法（包括适用的管理规定）的文件

技术规章指规定强制执行的产品特性或其相关工艺和生产方法（包括适用的管理规定）的文件，以及规定适用于产品、工艺或生产方法的专门术语、符号、包装、标志或标签要求的文件。

技术规章是规定技术要求的法规，它或者直接规定技术要求，或者通过引用标准、技术规范或规程来规定技术要求，或者将标标准、技术规范或规程的内容纳入法规中。技术法规与其他规范性文件的主要区别在于包含了技术内容，并经过权力机构的批准或发布。

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

八、中药仓库的规章管理制度？

　　仓库主管工作职责内容　　每日工作内容：　　1. 主管仓库管理工作，协调处理仓库工作事项　　2. 签署审核仓库工作记录，有异常处理之或报上级解决　　3. 巡视仓库管理区域，发现解决仓库各项管理工作　　4. 查询仓库5S管理工作　　5. 督促仓管员做好帐务管理工作和仓务管理工作　　6. 督促帐务员做好电脑帐务管理工作。　　7. 如有进料工作在进行，督促仓管员及时点收；如有收料工作在进行，督促仓管员抽查一定数量点收；如有发货工作在进行，督促仓管员按单备货，及时准备好出货工作。　　8. 督促仓管员每月进行盘点工作　　9. 与外界或司机联系，负责公司货车的调度　　10. 如有仓库报废事项，与品质部门联系处理之　　11. 其他工作事项：　　完成上级交办工作任务　　完成其他部门交办的工作配合事项　　主持参加部门内部会议　　每周月工作内容：　　督促仓管员每月进行盘点工作　　每周参加公司部门会议　　每月完成部门目标管理工作　　 所用表格：　　1.负责所有物品的保管工作，必须做出出入库详细的明细，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到帐物相符。　　2.负责仓库各类材料的入库登记审查复核工作。　　3.负责各类材料按计划发放及控制工作。负责各类材料的定置管理及安全工作。　　4.勤检查库存物品，保持库房干燥，注意防火、防盗、防潮，离开仓库时断电。　　5.及时向采购员报告物品库存情况，提出物品采购计划，对采购回来的物品进行验质检量。保管员签字验收合格后的物品的数量和质量由保管员负责。　　6.负责仓库帐物卡相符、进出库手续明确工作。　　7.负责仓库每月盘点的顺利进行、实物的盘存工作顺利进行　　8.配合各部门做好协调工作，完成公司交办的各项临时性工作。　　1. 负责所有物品的保管工作，必须做出出入库详细的明细，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到帐物相符。　　2.负责仓库各类材料的入库登记审查复核工作。　　3.负责各类材料按计划发放及控制工作。负责各类材料的定置管理及安全工作。　　4.勤检查库存物品，保持库房干燥，注意防火、防盗、防潮，离开仓库时断电。　　5.及时向采购员报告物品库存情况，提出物品采购计划，对采购回来的物品进行验质检量。保管员签字验收合格后的物品的数量和质量由保管员负责。　　6.负责仓库帐物卡相符、进出库手续明确工作。　　7.负责仓库每月盘点的顺利进行、实物的盘存工作顺利进行　　8.配合各部门做好协调工作，完成公司交办的各项临时性工作。　　专业培养目标：培养有较强实际操作能力，在市场经济条件下能从事医药商品的购销、调储、检测、养护及质量控制的技术应用型专门人才。　　专业核心能力：药品经营理念与管理技能技巧和动手操作能力。　　专业核心课程与主要实践环节：药材商品学、方剂与中成药、药物商品学、药理学、药品GSP技术、中药饮片鉴定技术、方剂与中成药、医疗器械常识、贸易学概论、市场调查与预测、推销与谈判、药事管理与法、药物制剂实习、中药材炮制实习、中药材GAP种植、养殖、采收加工实习、毕业实习、毕业设计等，以及各校的主要特色课程和实践环节。　　可设置的专业方向：中药商业企业、医药商业企业及医药工业企业和医药外贸企业等。　　就业面向：中药经营、医药经营、医药工业、医药外贸等企业部门。　　药品仓库管理制度　　一、库内严禁烟火，非管理人员不准随便入库。　　二、库内应备有有效的消防器材，并按照学校有关的安全规定执行。　　三、各类药品库房根据药品性质采取有效的降温通风措施、各库房应备有温度计，注意观察室温，室温超出规定时要及时采取措施。　　四、不同的药品要分类存放管理。对毒、麻等管制药品要存入保险柜，有专人保管，专人发放。使用剧毒药品的单位要建立用量登记。　　五、进出药品库的药品要进行登记。建立专门账目，做到日清月结，账物相符。　　六、要保持药品的密封及标签的完整，封口开裂及标签脱落要及时处理。　　七、性质不稳定，容易分解、变质、自燃等易引起爆炸危险的药品和需在特殊条件下存放的药品应经常检查，保证其存放条件安全可靠，防止一切事故的发生。　　仓储管理标准化操作手册　　1. 收货流程　　1.1. 正常产品收货　　1.1.1 根据供应商到货通知在货物到达后，收货人员根据司机的随货箱单清点收货。　　1.1.2 收货人员应与司机共同掐铅封，打开车门检查货品状况，如货物有严重受损状况，需马上通知主管和物流经理等候处理，如货物状况完好，开始卸货工作。　　1.1.3 卸货时，收货人员必须严格监督货物的装卸状况（小心装卸），确认产品的数量，包装及保质期与箱单严格相符。任何破损，短缺必须在收货单上严格注明，并保留一份由司机签字确认的文件，如事故记录单，运输质量跟踪表，送货单等。破损，短缺的情况须及时上报主管及生管，以便及时通知客户。　　1.1.4 卸货时如遇到恶劣天气（下雨，大风，冰雹等），必须采取各种办法确保产品不会受损。卸货人员须监督产品在码放到托盘上时全部向上，不可倒置，每堆码放的数量严格按照产品码放示意图。　　1.1.5 收货人员签收送货箱单，并填写相关所需单据，将有关的收货资料产品名称、数量、生产日期（保质期或批号）、货物状态等交主管。　　1.1.6 接单后必须在当天完成将相关资料通知记入台帐。　　1.1.7 破损产品须与正常产品分开单独存放，等候处理办法。并存入相关记录。　　1.2. 退货或换残产品收货　　1.2.1 各种退货及换残产品入库都须有相应单据，如运输公司或司机不能提供相应单据，仓库人员有权拒收货物。　　1.2.2 退货产品有良品及不良品的区别，如良品退货，货物必须保持完好状态，否则仓库拒绝收货；不良品收货则必须与相应单据相符，并且有完好的包装。　　1.2.3 换残产品则须与通知单上的型号、编号相符，否则仓库拒绝收货。　　1.2.4 收货人员依据单据验收货物后，将不同状态的货物分开单独存放，将退货或换残单据及收货入库单，记录产品名称、数量、状态等交。　　1.2.5 依据单据记入台账。　　2. 发货流程　　2.1.1 所有的出库必须有公司授权的单据（授权签字，印章）作为发货依据。　　2.1.2 接到公司出库通知时，仓管进行单据审核（检查单据的正确性，是否有充足的库存），审核完毕后，通知运输部门安排车辆。　　2.1.3 仓管严格依据发货单发货，如发现发货单上或货物数量有任何差异，必须及时通知主管，并在发货单上清楚注明问题情况，以便及时解决。　　2.1.4 仓管依据发货单核对备货数量，依据派车单核对提货车辆，并检查承运车辆的状况后方可将货物装车。　　2.1.5 仓管按照派车单顺序将每单货品依次出库，并与司机共同核对出库产品编号、数量、状态等。　　2.1.6 装车后，司机应在出仓单上写明车号、姓名，同时仓管、司机签字。　　3. 库存管理　　3.1. 货品存放　　3.1.1 入库产品需挂好库存卡后入位，货物的存放不能超过产品的堆码层数极限。　　3.1.2 所有货物不可以直接放置在地面上，必须按照货位标准整齐的码放在木托盘上。货物必须保持清洁，长期存放的货物须定期打扫尘土，货物上不许放置任何与货物无关的物品，如废纸，废代，胶带等。　　3.1.3 破损及不良品单独放置在搁置区，并保持清洁的状态，准确的记录。　　3.2. 盘点流程　　3.2.1 所有的货物每半年必须大盘一次。对A类货物须每月盘一次。B类三个月盘一次，C类半年一次。　　3.2.2 针对每天出库的产品进行盘点，并对其他货物的一部分进行循环盘点，以保证货物数量的准确性。　　3.2.3 盲盘：针对每次盘点，接单人员打印盘点表，不包括产品数量，交给盘点人员。至少两名盘点人员进行盘点，将盘点数量填写在空白处，盘点后由二人共同签字确认数量。将盘点表交于报表人员，报表人员将盘点数量输入盘点表，进行数量的匹配，如有数量的差异，需重新打印差异单，进行二次盘点，二次盘点后无差异存档。如有差异，需进行核查，如发现有收发货错误的，需及时联系客户，是否能挽回损失，无法挽回的损失，按照事故处理程序办理。　　4．仓库日常管理　　仓库日常运作审计表　　检查内容　　1、库区和库内地面是否无淤泥、杂物等？　　2、作业工具在不用时，停放在指定区域。　　3、门、窗、天窗及其它开口在不用时保持关闭，状况良好，能有效阻止鸟及其它飞行类昆虫进入。　　4、仓库照明设备是否完好、安全。（检查方法：将库内的灯全部打开，检查是否有不亮的灯和亮 度够否）　　5、仓库办单处是否整洁。（要求：a、所有单据摆放整齐；b、有清晰的分类）　　6、仓库地面是否清楚标明堆码区和理货区。　　7、空托盘在指定区域堆放整齐。　　8、货物堆码无倒置和无超高现象。　　9、货物堆放整齐、无破损、或变形货物。（破损、搁置区存放的货物除外）　　10、仓库的活动货位连贯，没有不必要的活动货位。（活动货位：用活动的标识表示的货位，根据 需要，可以在仓库里灵活移动）　　11、各类警示标识（包括安全线路的箭头指示、禁止吸烟等）是否有效、整洁、张贴规范？　　12、每次收货，是否正确、清晰填写并张贴“库存卡”？　　13、破损、搁置、禁发货物是否分开存放并张贴相应标签？　　14、破损、搁置货物是否在3个月内处理完毕？　　15、可发货物中是否有渗漏、破损、污染货物未报状态及位置转移？　　16、所有退货的处理必须在2天内完成，并且退货上必须贴有“退货通知单”。　　17、仓库无“四害”侵袭痕迹。　　18、台账库存和实际库存是否一致？　　19、仓库是否完全按“发货单”备货发货。　　20、同库、同品种的货物必须堆放于同区域或相近区域；同品种的货物应该存放于同一仓库。　　21、同一客户的产品，如果可以共存于一个仓库，且一个仓库能够存放的下，那么该客户的产品 必须存放于同一仓库。　　22、收货时，是否按规定仔细分拣货物。（检查方法：如果有收货，请检查现场按批号分拣情况；如果无收货，请检查仓库里同一位置是否有不同日期、批号、品种的货物）　　仓库的保管原则　　1．面向通道进行保管。为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。　　2．尽可能地向高处码放，提高保管效率。有效利用库内容积应尽量向高处码放。　　3．根据出库频率选定位置。出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方；流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。　　4．同一品种在同一地方保管。为提高作业效率和保管效率同一物品或类似物品应放在同一地方保管，员工对库内物品放置位置的熟悉程度直接影响着出入库的时间，将类似的物品放在邻近的地方也是提高效率的重要方法。　　5．根据物品重量安排保管的位置。安排放置场所时，当然要把重的东西放在下边，把轻的东西放在上边。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。　　6．依据先进先出的原则。保管的重要一条是对于易变质、易破损、易腐败的物品；对于机能易退化、老化的物品，应尽可能按先入先出的原则，加快周转。由于商品的多样化、个性化、使用寿命普遍缩短这一原则是十分重要的。　　仓库安全防火责任制　　1、 要认真执行《消防法》关于仓库防火安全管理的有关规定。　　2、 仓库管理人员必须熟悉本库储存物资的性质、数量、分布情况等问题。　　3、 不准在仓库周围堆放易燃可燃物，并要经常清理杂物。　　4、 要根据储存物的性质，按规定安装所需要的照明设备，不准随便乱拉线，安装电气设备、电加热器。　　5、 电闸要设总闸、分闸，并应将电闸安装在室内，工作结束应立即拉掉电闸。　　6、 禁止在库内动用明火，如需要用火，必须经有部门批准，并采取安全措施。　　7、 不准在库内住人，无关人员禁止入库。　　8、 管理人员对消防用水地点，必须十分清楚，要经常保持道路畅通，要会报警、会使用、保养灭火器　　仓库值班室管理制度　　(一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。　　(二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。　　(三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。　　(四)加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。　　(五)维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。　　(六)坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。　　(七)遇有特殊情况需换班或代班者必须主管同意，否则责任自负。　　(八)按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。　　配送仓储的管理人员应注意哪些事项？　　仓库作业管理是指连锁企业门店商品储存空间的管理作业。为了加强库存商品的管理，及时了解所储商品的数量动态，防止差错，必须建立商品保管帐卡和卡片。最低库存定额=（进货在途天数+销售准备天数-+商品陈列天数+保险机动天数）×平均日销售量　　1．仓库作业管理规范　　仓库作业管理是指连锁企业门店商品储存空间的管理作业。　　仓库管理作业应注意以下问题：　　（1）库存商品要进行定位管理　　其含义与商品配置表的设计相似，即将不同的商品按分类、分区域管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：　　①大量存储区，以整箱或栈板方式储存；　　②小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架上；　　③退货区，即将准备退换的商品放置在专门的货架上。　　（2）制作区位配置图　　区位确定后应制作一张配置图，张贴在仓库入口处，以便利存取。　　（3）商品存入不可直接接触地面　　一是为了避免潮湿；二是为了堆放整齐；三是由于某些商品（如生鲜食品）还有卫生规定。　　（4）要注意仓储区的温度和湿度控制　　应保持仓储区通风良好、干燥、不潮湿。　　（5）仓库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证储存商品的安全。　　（6）为了加强库存商品的管理，及时了解所储商品的数量动态，防止差错，必须建立商品保管帐卡和卡片。　　商品保管帐卡内容包括：收发货日期、品名、凭单号码、入库数、出库数、结存数、商品堆存货位等。由于商品保管帐卡是用于记录所储商品的数量动态，它必须真实反映库存商品情况，便于仓库清查、盘点。商品保管卡片内容包括：品名、编号、规格、等级、出入库日期、数量、结存数等。商品保管卡片通常一货一卡，悬挂在货垛或货架明显处。　　（7）仓库管理人员要与订货人员进行及时地沟通，以便保证到货商品的存放。此外，仓库管理人员还要适时提出存货不足的预警通知，以防商品缺货。　　（8）仓库储存取货原则上应配合卖场销售的实际需要，因而要做到随到随存、随需随取，但考虑到效率与安全，有必要制定作业时间规定。　　（9）商品进出库要做好登记工作，以便明确保管责任。　　（10）仓库要注意门禁管理，不得随便入内逗留，且仓库人员下班后仓库须上锁。　　2．库存控制方法　　制定库存定额，以控制周转量。　　最低库存定额=（进货在途天数+销售准备天数-+商品陈列天数+保险机动天数）×平均日销售量　　最高库存定额=（最低周转天数+进货间隔天数）×平均日销量　　平均库存定额=（最低库存额+最高库存定额）/2　　3.配送收货应该按规定的质量标准和验收项目验收，确保没有假冒伪劣、过保质期的或不符合要求的商品，从而保证售出商品的品质和数量。

九、员工 管理 规章制度？

俗话说，无规矩不成方圆；创业不是一件容易的事，对外我们需要去开拓市场，对内我们需要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的氛围，才能在创业路上走得更远更好！

此后，我会把我搜集整理的最适合创业公司的各种规章制度分享出来，如果您刚好在创业或者准备创业，请关注 @木青松 ，以便及时收到更新！

今天跟大家分享的是《公司员工管理制度（0员工手册），含员工聘用合同范本》通用范本，大家根据自己的公司情况，复制修改一下就可以直接使用，希望对您有用！

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员工手册

1. 序言

1. 欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。

为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读，并遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。

1. 制定管理制度的目的
2. 确保企业的正常运作；
3. 保障员工利益；
4. 不断提高企业员工的工作素质与工作效率。

第二章 劳动条例

1. 聘任制度
2. 本公司实行总经理负责制；
3. 部门主管的聘任；

部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。

1. 职员的聘任：

各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表企业聘请所需人员。

1. 职员聘用条件：

、试用期

新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作，标准试用期为三个月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作；

评估内容包括：思想品德、工作纪律，服务态度、出勤率、工作表现、岗位制度、工作业绩等；

通过试用期标准：

1. 培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工作要求；
2. 自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求；
3. 与公司内同事友好相处，真诚合作，虚心向其他同事学习；
4. 遵守公司的各项规章制度；
5. 服从公司领导的安排和分配的工作任务；
6. 积极主动提出合理化建议；
7. 爱护公司公共财物；
8. 不断提高自身素质，学习与本职工作有关的各种知识和技能。

1. 试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的，本公司可考虑将试用期延长一个月，以再评估或于任何时候向你提出辞退要求。
1. 、聘用期

1. 试用合格后，本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工；
2. 所有正式员工可享受企业规定的员工福利。
1. 、聘用终止

1. 员工在试用期内要求辞职，须提前十五日递交辞职申请书，经本公司（部门主管、行政主管和总经理）批准后方可办理离职手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金，以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工资将扣留不发。
2. 正式员工在聘用期内要求辞职，须提前三十日递交申请书，经本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。
3. 被聘用职员如有严重违法现象，不忠于本公司行为或重大失误（如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分）或泄露本公司机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同，并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公司将追究其法律责任。

四）、 发薪方式：

员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次月十日为准，如遇公众假期则依日顺延。

五）、 调职与任免

1. 根据工作需要，有权调动员工岗位工作；
2. 所有员工均有晋升机会，本公司将尽量提升能胜任之员工至最 高职位。

六）、裁员及辞退

1. 本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因，本公司有权决定裁员；
2. 对被辞退人员，本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工作日的薪金；
3. 员工若违反本公司有关规定，将视其情节轻重，给予必要的处罚直至辞退。

七）、人事记录

1. 员工入职前必须递交身份证、待业证和毕业证复印件于本公司行政部存档。财务与业务人员还须办理经济担保书；
2. 员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更，应在七天内通知本公司行政部；
3. 凡员工之嘉奖、晋升、纪律处分等均由本公司行政部备案存档；

八）、离职手续

员工离职时，须填写离职清单，交清所借用的工具、公款、书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关物品后，才予以办理离职手续。

第三章 岗位守则

一、岗位制度

部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常 的工作秩序；

二、出勤规定

一）工作时间的设定

本公司实行每周六天工作制；工作时间：(夏季)上午8：00-12：00，下午14：00-18：00,(冬季) 上午8：30-12：00，下午13：00-17：30

员工上下班签到处理：

1. 员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（依此类推），且应在3天内亲自向部主管说明原因，并经主管签字后补办出勤，否则逾时未办者，以旷工论处；
2. 员工上班忘签到者，应即到主管处签字或更正，以补办出勤；
3. 未办理补签到者，以旷工半日计，但其未打卡是因公外出者，应说名原因，并经主管签证后办理补卡；
4. 上班后，员工如因公必须离开岗位者，均需事先取得主管同意后，始得离开，否则以擅离职守论处；
5. 行政部应按时整理出勤卡，并呈报总经理核办；
6. 各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。

三、员工加班的计算

1 加班的区分

1. 正常工作日加班：指正常上班日延长工作时间者；
2. 例假日加班：指星期例假日或法定休假日出勤上班者；
1. 员工加班应事前由直属主管填报《加班申请单》，说明加班原因、时数，经由部主管和总经理核准后，于当日下班前送行政部备查。未按规定办理者，不予计给加班费；
2. 全职人员延长工作时间，按加班费计算，照平均每日底薪除以8小时乘以1.5。每月结算一次，纳入次月薪金发给；
3. 员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费；
4. 员工加班以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。计时者以钟点时薪计算发给。

五、员工请假规定

1. 员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴有关证件（明），送各级主管核准后，再送回行政部，不得延误或遗失；
2. 员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十分钟前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到公司者以旷工半日计；
3. 员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务，否则不予准假；
4. 员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂缓其假期；
5. 员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位；
6. 员工未经请假手续，而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假者，或有欺骗行为者，均以旷工论处。

六、调、代班

1、调班

1. 凡已排定的班表，因个人因素须作排休日的调整者；
2. 申请调班需事先征得同等经验人员的同意，并于三天前填写《调班申请单》经主管同意后方可调班；
3. 调班经主管同意者，未超过当月应休假日者不另扣薪；
4. 调班时间超过当月的应休假日数者，以请假的程序处理，主管应确保执行，经查核虚报的主管与该员，根据企业有关管理规定处理。

2、代班

1. 因特殊事情必须请假者，必须请人代班，代班人的经验与职务须与申请者同级，并于三天前填具《代班申请单》经主管签核；
2. 临时请代班者，不计入工作时数，工资有代班者领取，每月一次不扣全勤；
3. 正职人员请代班者，视为职务代理人，工资发给申请人，惟代班者的工资由申请者私下协调，每月一次不扣全勤。

七、休假规定

1. 员工每周（七日）休息一日为例假，工资照给；
2. 除例假外，其余假别及天数、条件是依据政府规定事项办理。其规定如下：

假别	请假天数	请假原因	证件	工资
工伤假	180天	因执行职务受伤，得申请工伤假；	单位主管签证及获医院诊断说命书；	工资照给（扣全勤）
病假	90天	因病必须治疗及休养；	请病假必须附缴医院诊断医院	不给薪（扣全勤）
事假	全年60天	因事必须本人处理；	事假单	不给薪（扣全勤）
产假	90天	本人生产	住院证明	工资照给（扣全勤）
公假	所需日数	经核准参加各种讲习训练、考试、比赛或会议；	缴验有关证件；	工资照给（不扣全勤）
婚嫁	7天	本人结婚	有关证件；	工资照给（扣全勤）
丧价	3天	直系亲属	有关证明；	工资照给（扣全勤）
1天	旁系亲属

2）、员工请假的职权设置

事 项	总经理	行政部	部门主管
※一般人员请假
1）一天以内（含一天）者		★	○
2）三天以内（含三天）者		★	○
3）超过三天以上未满七天者	○	★	○
※部门主管的请假
1）一天以内（含一天）者		○	☆
2）超过一天以未满三者		○	☆
3）三天以上者	○	★	☆
符号说明： ☆经办、主办或提出；★复核或核转；○核准；

第四章 工作行为规范

1. 出勤
1. 应按时出勤，避免迟到，以良好的心情准备上岗。
2. 到达后，应签到或打出勤卡。
3. 上岗后，首先与同事打一个招呼，为当天的工作创造一个良好的工作气氛。
4. 正式上班前，将自己所属工作地清扫干净。若有剩余时间，应协助其他同事。
5. 尽量参加晨会，并熟记上级指示要点。
6. 如果迟到，应向负责者讲明理由。

1. 服饰
1. 服装能够展示人的品性和工作态度，所以应力求简洁、淡雅、方便。
2. 慎穿华丽刺目的衣服。
3. 正确穿戴工作服，按规定穿戴季节着装，切忌春装秋穿。
4. 鞋子以方便工作为宜，切忌花哨。

1. 胸卡
1. 胸卡是企业职工身份的标志。员工应为佩带它感到自豪和肩负重任。只要在岗，应端正地佩带在左胸部。
2. 如果胸卡丢失，应立即报告主管部门，并补领新的胸卡。

1. 仪态
1. 员工的仪态仪表是教养和素质的表现，所以在工作中应注意，不能懈怠。
2. 应保持发型整洁，避免留怪发型，脸部、指甲应保持清洁。
3. 男子忌蓄留长胡须。
4. 女子应淡妆为主。

1. 礼仪
1. 同事之间也应保持恰当的礼仪；
2. 工作中同事间打招呼时，不应直呼其名，应加“先生或小姐”。严禁称外号。
3. 进入房间必须敲门。
4. 与正在交谈的人谈话时，不能随意打断，要等间歇后，再打招呼。

1. 身体
1. 时刻注意保持身心健康，养成良好的生活习惯，不沾染不良嗜好。
2. 定期参加体检。

1. 工作态度
1. 工作中必须勤奋、自觉、负责和诚实。
2. 尊敬上司，信赖与关心下属。
3. 既不阿谀奉承，献媚于人，也不狂妄自大、孤芳自赏。应相互尊重对方人格，尊重他人劳动。
4. 学习冷静处理问题，能够控制自己情绪，保持理智和清醒的头脑。
5. 善于虚心听取他人意见，虚怀若谷，宽于待人。
6. 严格遵守各种规章制度。

1. 语言表达
1. 使用普通话，表达力求简单明了，易于理解。
2. 讲话时，要稳重、明快、自然、落落大方。
3. 污言秽语不仅有损于其人格，也影响企业形象。在同事和熟人面前尤其要注意语言美。
4. 高声喧哗，会影响他人，与对方谈话，不能影响第三者。
5. 与工作中的同事谈话，要等其工作告一段时才能进行。
6. 根据对方身份和场合，正确使用尊称。
7. 把讲话表情、效果、音色、音量等正确地结合起来。

1. 工作
1. 准确地把握企业的经营方针，勤奋、诚实地干好工作。
2. 为自己的工作而自豪，有使命感和责任心。
3. 在工作中始终高标准、严要求。
4. 工作应在“质量、舒畅、榜样”六字上下工夫。
5. 工作要有计划，严格按程序办事，做到井然有序，有条不紊。
6. 对工作中的问题，要敢于向上司反映。
7. 工作中要善于体谅对方，相互合作，共同提高。
8. 努力改善自己的工作，从小事做起，发现一点，改善一点。
9. 在工作中努力学习，扩大知识面，精通专业。不断积累，不耻下问。
10. 合理分配使用时间。
11. 乐于接受上司和同事的检查和监督。

1. 接受任务
1. 准确把握任务，不能心存疑问。
2. 任务要点应作好记录，以免遗忘。
3. 按炙按量、按期完成任务。
4. 完成结果要有汇报。
5. 若不能按期完成，要向上司汇报。

十一、文书（信函）

1. 准确使用文字，必须使用简化字，不用错别字。
2. 行文力求通俗易懂，书写规范，条理清楚，措词严谨。
3. 数字、计算单位、代码等应使用法定标准。
4. 多页文书，应标出页码，装订整齐。竖写体文书应在右上角，横 写体文书应在左上角处装订。
5. 文书的传阅应迅速，不应耽搁，签阅人应签字。
6. 寄往外部门、外单位的文书，须在抬头处添加收阅人姓名或团体名称。
7. 自己较长时间外出时，有关文书应找他人提管。
8. 废弃的文书应及时处理掉。
9. 发到外单位的文书，要经上司审阅后，方可传送。未经许可或涉及商业机密的文书，禁止携带外出。

十二、面对客人

1. 永远把客人放在第一位，对所有客人一视同仁，不能厚此薄彼，以细心、关心、开心为宗旨。
2. 不允许以任何理由与客人顶嘴吵架。
3. 面对客人咨询时，即使与本人无关的问题也要耐心回答，不能推委。
4. 客人询问商品布置、休息室、厕所、电话等问题时，要详细解答。
5. 当客人生病或负伤时，员工应协助送到医务室或医院。
6. 发现迷路小孩时，应首先帮助寻找其监护人。要不成，应安置好小孩，然后请有关部门协助查找。
7. 发现遗失物品时，应迅速送至行政部门。

十三、办公室守则

1. 办公室必须安静，严禁大声喧哗、取笑打闹，以免影响他人工作。
2. 本人的办公桌、公用文件、书架等应保持整洁。室内脏乱不堪，是工作能力差的直接表现。
3. 工作时间慎讲与工作无关的话。
4. 办公桌上只存放常用物品， 其他物品不能堆放在桌子上。
5. 抽屉中的物品应存放整齐，私人用物品一般不能放入。
6. 公用物品使用完毕后，应马上归位。

十四、通道、走廊和楼梯

1. 应礼让客人，不妨碍客人通行。
2. 应快步疾行，不准勾肩搭背和嬉笑打闹。
3. 不能在通道、走廊和楼梯上站立交谈，造成顾客通行困难。
4. 因为急事而客人之间穿行而过时，应道一句“对不起”。另外，不管事情多急，都禁止大步横冲直撞。
5. 在通道、走廊和楼梯上发现纸屑、杂物、发货票等，应立即捡拾起来。

十五、离岗

1. 除休息时间外，尽量不因私事离岗。
2. 确需离岗外出时，要向主管者讲明事由、去处和所需时间。
3. 离岗前，要收拾好办公桌，将椅子推入桌子。
4. 手头、工作暂告一段落时，方可离岗。

十六、用餐、休息及吸烟

1. 无特殊情况下，一般应在指定场所进餐。
2. 在休息时间内员工可以自由活动。
3. 吸烟者应在固定场所吸烟，并注意公共卫生，保持室内整洁。
4. 不允许边抽烟边散步。

十七、会友

工作时间会友，应在会客室或休息室进行。应注意不要占用过多时间，以免影响工作。

十八、外出公干

1. 外出之前，应详细考虑办事内容、交通路线、所需时间等，若带文件外出，应事先整理好，以防遗忘与疏漏。
2. 外出之前，必须事先与有关单位联系好。
3. 如在外出后，有预定来访者，应妥善安排好后，再外出。
4. 外出后，因情况变化而不能按时归来时，要与单位取得联系。
5. 公事办完后，应立即回单位。
6. 不论是因公或因私外出，都要事先征得单位主管同意。
7. 公事办完后，只要在下班前能赶回单位的就应回单位述职。
8. 上班前外出，若来不及与单位联系，回单位后，应向主管人员汇报。

十九、公私之分

1. 在工作时间，不能因私事影响正常工作。
2. 除非特殊情况，一般不能因私事外出。
3. 任何私人信件、电话和会友，都会影响正常工作，员工应自律自重。
4. 注意不能把单位信笺纸、信封及其他物品，挪作私用。
5. 不能调用下属为自己办私事。
6. 对同事和客户的馈赠、借贷等应谨慎从事。
7. 私自挪用单位金钱和物品，属违法行为应绝对禁止。

二十、物品的使用

1. 各类器具、办公用品等皆属企业财产，应同私人一样，倍加爱护。
2. 养成节约良习，一笔一纸都不能浪费。
3. 各种开关应注意关闭，做到人走灯关，手离水闭。
4. 在丢弃废品时，应三思而后行，尽量物尽其用、变废为宝。

二十一、私人物品

1. 与工作无关的物品，尽量不要带入单位。
2. 帽子、外套等物品应存放于个人衣帽箱。
3. 贵重物品应随身携带，不能随意乱放。
4. 私人大件物品带出入单位，必须办理有关手续，并主动接受有关人员的检视。

二十二、下班

1. 对于手头工作应加以整理，以便第二日继续工作。
2. 各单位公用钥匙及有关物品应交值班员保管。
3. 注意关好门窗。
4. 注意检查电器、煤气、保险箱等要害部位。
5. 下班前，考虑一下明天工作。
6. 因特殊原因，须早退时，应向主管者申请。
7. 下班后，应注意好好休息，以便明日更好地工作。

通讯管理制度

一、为了保障本公司通讯的畅通，适用本公司不断发展的需要，特制定本制度。

二、要求：

1. 本公司所购的通讯设备（含电话、传真机等）为公有财产，全体员工均应爱惜使用，无故损坏者须照价赔偿。
2. 本公司总机由专人看护，电话密码由专人掌握；需要拨打电话者一律须预先登记；因私需要拨打长途电话者，其话费从本人工资中扣除。说不清原因的长途电话费，其话费一律由总机看护人承担。
3. 接听电话需使用文明用语，长话短说，尽量缩短占线时间。
4. 本公司电话是对外业务、联络的工具，本公司员工应遵守规定以保通话畅通，上班时间原则上不受理私人电话，接听电话时间不得超过五分钟。
5. 凡违反以上规定者，每次处以50元的罚款，情节严重者将按本公司有关劳动规定处理；

保密制度

为保证本公司强有力的竞争地位，保证企业的商业秘密不致外泄，维护本公司利益，并作为衡量职员道德水准的重要依据；特制订本制度。

1. 机密范围

销售策略、经营方案、操作技术、产品配方等；

客户名单、业务合同、营业情况；

财务管理办法、财务报表、企业具体财产；

重要往来信件、资料、信函发出方向、人力资源、档案资料；

法律诉讼、经济纠纷。

1. 保护措施
2. 凡属本公司机密资料均需专人负责保管，不得泄密；
3. 凡属本公司机密资料和有关材料不需要时，都应及时销毁，不得散失；
4. 各部门要及时了解、掌握各岗位职员保密工作的执行情况，发现问题及时处理；
5. 员工不得向其他单位或个人泄露有关本公司机密，一旦发现及做除名处理，并追究因此而造成的损失。

第七章 档案资料管理规定

一、文件资料管理

1. 公文办理一般包括分级、分办、批办、承办、拟办、核稿、签发、印刷、用印、传递、归档、销毁等程序；
2. 凡本公司的收文、由行政部签收登记；总经理的收文，由总经理签收登记；属个人亲收件，一律交收件人亲自拆封；
3. 公文登记后，根据总经理批示，由总经理转相关人员传阅，如需转交有关部门阅办，应由行政专员送交，并经登记签收方可送交；
4. 阅读文件应按规定范围，秘密级以上文件须到规定场所阅读，因工作需要借阅文件应办理手续，用完后及时退还，秘密级以上文件，各级领导及有关人员不得携离办公室；
5. 各部门或个人对承办的公文，必须认真负责，按规定期限迅速办理，不得拖延积压；
6. 各部门均应实行公文催办制度。负责办理公文的人员，对自己经受处理的公文，应件件有着落，事事有下文，转办要及时，催办有结果，防止积压误事；
7. 公文办完后，应根据文书立卷、归档的有关规定，及时将公文定稿，正本和有关材料整理立卷，当年文件应于第二年第二季度移交完毕；
8. 各级主管调动时，应将文件（含保密记录本）清理移交，凡参加会议带回的文件，应及时送行政部登记保管；
9. 没有保存价值的文件，经过鉴别和主管领导批准，由行政部定期销毁。销毁秘密文件，要进行登记，有专人监督，保证不丢失、不漏销，秘密级以上文件不准作废品出售；

二、档案管理

1. 各部门办理完毕的文件（含会议文件），要及时上交行政部，文件回收后按“条款类目”分别存放，下年经检查齐全后，整理立卷归档；
2. 归档方法可以按字母顺序排列、按题目分类、或按地区、时间等形式分类，但是，为了查找方便，无论采用那一种分类形式，都必须在档案夹里清楚地表明并按顺序排列好；
3. 每天要及时将文件归档，以免散失、积压；
4. 每年要清理一次档案，清除不必要保存之材料；
5. 准确地做好文件索引，以便查找；
6. 归档前要先把资料进行分类，把材料按类别分组装入待办卷宗，使所有材料都能随手而得，避免盲目查找；
7. 立卷按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件要把正文和底稿、文件和附件、请示和批复放在一起，卷内页号一律在右角，案卷目录打印四份，卷内目录打印五份；
8. 案卷厚度一般在1.5～2公分为宜，装订前要拆除金属物，做好文件材料的检查，对破损或退色的材料，应当进行修补或复制；装订部位过窄或有字迹的材料，要用纸加衬边；纸面过大的书写材料，要按卷宗大小折叠整齐；字迹难以辨认的材料，应附上抄件；卷宗标题要表明作者、问题或名称，文字要简练、确切，用毛笔或钢笔书写，字迹要端正；
9. 根据卷内文件之联系，进行系统排列、编张号、抄写案卷题目和案卷封面、确定保管期限、装订案卷、排列案卷、编制案卷目录等，档案目录主要由封面、全宗说明、案卷目录、卷内目录组合而成；
10. 案卷按年代、公司排列、永久与长、短期案卷分开保管，每个箱上要编上顺序号及注明存放案卷年号与卷号；
11. 档案保管器具要坚固、并做好防盗、防水、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等工作；
12. 每年对档案材料的数量、保管等情况进行一次检查，发现问题及时采取补救措施，确保档案的安全；
13. 对于已失效的档案要按规定进行销毁，销毁档案材料前要经过认真鉴定，确定要销毁的档案材料必须列册登记，送主管领导审批后才能销毁；
14. 销毁档案材料时，必须派专人监销，防止失密。

三、档案文件借阅规定规定

1. 借阅档案（包括文件、资料），必须先履行档案借阅登记手续，密级档案文件必须经公司长批准方能借阅；
2. 案卷不能借出，只供在规定场所阅看，未立卷的文件及资料可借出；
3. 文件、资料借阅期限不得超过两个星期，到期必须归还，如需再借，应办续借手续；
4. 借阅档案的人员必须爱护档案，要保证档案的安全与完整，对档案内容要保密，不得擅自涂改、勾画、裁剪、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏，否则按违反保密法追究当事人的责任；
5. 借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告领导；
6. 外单位借阅档案，应持有单位介绍信，并经公司长批准后方能借阅，但不能带离本公司范围；
7. 外单位摘抄卷内档案，应经公司长同意，对摘抄的材料要进行审核才能带出。

第八章 安全保卫制度

1. 本公司员工须有良好的安全意识，对本公司财产和自身安全时刻保持高度 警惕；
2. 上下班途中要注意交通安全；
3. 上班时间要敞开房门，离开时必须把重要物品和资料妥善收藏，关好 灯、风扇、空调、电脑等电源，锁好门窗。
4. 各工作场所的物品、资料要定位放置，随时检查有无缺失；如有缺失，自行负责，并及时报备行政部登记。
5. 严禁在工作场所乱扔烟头和其他易燃品，烟头要置入烟缸并确认熄灭；
6. 各工作场所的钥匙一律由行政部专人管理，不得随意配制，门、窗、锁保证完好，如有损坏须及时上报行政部修复；
7. 对外单位来访人员要妥善处理，不得谈论有关公司机密的话题；对来意不明者，应婉转拒绝，并及时报告行政部，妥善处理；
8. 熟记特别电话号码，火警119，急救120，匪警110。

第九章 电脑管理制度

一、 任何人未经许可不得在电脑室玩电游，不经行政主管批准不得播放娱乐性光盘；

1. 无关人员一律不得进入机房；
2. 非机房专业人员，不能上机操作，不能在机房能闲谈；
3. 不得利用电脑做与本公司业务无关的事，不得擅自拷贝电脑中的文件；
4. 保持机房内干净整洁，物品摆放整齐；
5. 机房内所有的设备、文件、软件、书籍等需经部门主管签字同意后方可借出；
6. 行政部人员有责任维护机房内所有的设备，并对设计的内容及文件有保密责任；
7. 违反上述规定者，每次处以20-200元罚款，情节严重者，将予以辞退并追究其经济赔偿责任。

第十章 文件资料打印管理制度

1. 打字、复印范围
2. 凡属本公司年、季、月度工作总结或计划，以本公司名义发出的报告、上报材料、规章制度、任免决定等重要材料均属于打字复印范围；
3. 凡需打印的文稿、表格等，应经部主管签字审查同意后，由行政部统一打印，打印后编号登记并保留好原件；

二、文件、资料、信件收发

1. 各部门起草文件材料要规范严谨，行政部要把好文字关，对外公函，文件需经总经理同意签字后方可发出；
2. 各部门因公寄发资料、信件等需叫行政部统一送发，行政部核清后，由行政专员统一造表登记，标明送发的日期、地址、邮编、电话号码及内容摘要；
3. 未经批准、登记的邮件费用一概自理；
4. 行政专员及主管要要妥善做好文件的收、分、办和立卷归档工作。

第十一章 办公用品购买及保管制度

凡需购买书刊、办公用品等须先写申请，经部门主管、行政部主管和总经理签字批准，交行政部统一购买后登记入库按单统一发放。

1. 用品购置程序：

本公司的办公用品由行政部统一购置、保管和发放。

部门常规计划 筛选 综合计划 申请购置 领导批准

购买 入库验收 报销 领用

1. 物品入库验收

1. 本公司办公用品采购后立即入库，保管员需按照领导批准的申请购单验收，其他物品凭公司领导批核的购置申请单登记入帐；
2. 物品入库应由保管员会同采购员对入库物品认真核准其品种、数量、质量及规格型号是否与申购单、发票及详单相符；如有不符之处，应由采购员抓紧采取补救措施；
3. 保管员凭证验收，确认无误后，办理物品入库手续，填制入库单。采购员凭验收批准后的发票和入库单到财务报帐。

第十二章 安全守则

1. 安全守则
2. 注意防火、防盗如发现事故苗头，应及时处理或告知保安员；
3. 下班前要认真检查门、灯、水、火、电等，消除不安全因素，确保本公司及员工的生命财产安全；
4. 火警处理

每位员工都应熟记火警电话，当意外发生后，应听从指挥，并注意保护本公司财产。火警电话：119。

1. 意外处理

如有意外情况发生本公司员工应立即通知有关部门，采取应急措施，

急救电话：120，匪警电话：110；

第十三章 卫生制度

1. 为了督促本公司全体员工讲究卫生，创造一个整洁的经营环境，树立良好的企业形象，特制定本规定。

1. 管理要求：
2. 卫生管理：统一实行部门责任制和公共区域承包制的方法，进行维护和管理；各部门卫生由各部门负责清洁维护，公共区域（卫生间、走廊、客户休息区、办公室等）则由勤务员负责清洁维护；
3. 坚持按要求打扫公司内外卫生，随时保持公司铺整体环境干净、明亮、整洁；
4. 垃圾做到袋装化、并由勤务员负责将各区域垃圾运送到指定投放点；
5. 禁止在公司内吸烟、随地吐痰、乱丢烟头杂物。本公司的一切物品，应注意保养；

三、奖罚标准

1. 对于各部门卫生检查不合格者，部门负责人罚款10元/次，职员5元/次；
2. 在工作场所吸烟、随地吐痰、乱丢烟头杂物者，每次罚款5-50元/次；
3. 对外单位来公司的人员违反上述规定者，本公司员工有责任和义务给予说明、制止，必要时通知行政部进行处理；
4. 总经理及行政部负责检查监督执行。

四、卫生标准要求：

总要求：眼看到的地方无污渍、手触及的地方无灰尘、耳听不到异声、鼻闻不到异味。

第十四章 奖惩制度

1. 以上各项规定作为考核依据对职员个人进行奖惩，是本公司对聘用人员进行奖惩的重要组成部分之一；
2. 总经理依据部门主管的汇报对职员实行奖惩，本公司任何职员都应遵守上述制度，并有向公司长（总经理）汇报之义务；
3. 本公司职员严重违反上述规定，一经核定，本公司有权与其解除聘用合同；
4. 各部门职员由部门主管和行政部考核监督、部门主管由总经理考核监督。

第十五章 宿舍管理制度

一、住宿须知

1. 每位员工配置床位一个，衣柜一格，床上用品一套（棉被、棉垫毛毡、蚊帐、枕头、草席各一张）；
2. 每位员工必须按照统一编号使用各自的床、衣柜卧具等，不得私自随意调换或多占；
3. 宿舍内床位只限员工本人使用，不得带外来人员到宿舍住宿；
4. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）；
5. 自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿；
6. 自觉将室内物品摆放整齐；
7. 所有探视员工的亲属，必须于事前提出申请，经批准后，凭行政部批条方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时-23：00时；
8. 严禁在宿舍范围内搞封建迷信或违法乱纪活动；
9. 如离职退床时，必须到行政部办理手续，推回本公司所发的一切物品，遗失则照价赔偿。

二、宿舍内卫生管理

1. 必须养成良好的社会公德和卫生习惯，遵守卫生制度，保持宿舍内外环境卫生清洁；
2. 宿舍内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）；
3. 风扇等设备每周由当值员工清洁一次，并保持干净；
4. 经常清理屋角的蜘蛛网；
5. 各人床铺应摆放整齐；
6. 行政部每周检查、评比一次。

三、安全管理

1、自觉遵守本公司各项安全制度；

2、不得私自乱拉乱接电线、插座；

3、严禁放置各种易燃易爆、剧毒物品；

4、使用煤气应保持空气流通，以防中毒；

5、严禁在床上吸烟和乱扔烟头、火种及燃放烟花鞭炮；

6、最后离开人员应对房间做最后巡视：关灯、关电扇（空调）、关煤气与水等；

1. 出入房间随手关门，注意提防盗贼；陌生人要求开门时应提高警惕，未明确其身份和意图则不得随意开门；
2. 如遇意外：请即拨：匪警电话：110，火警：119，急救：120，并及时向主管领导报告。

四、违反处罚

1、 如违反以上条款将分别处以：10-100元罚款直至开除；

2、由行政部监督执行。

五、本制度适用于有需提供住宿的员工。

第十六章 市场人员出差管理条例

公司为了迅速拓展市场，尽快让市场了解公司，公司更快了解市场和开拓市场以及迅速占领市场，公司采用走出去、请进来的运作模式，特制定以下邀请和出差的管理规定如下：

一、出差人员范围：

本条例出差人员是指本公司市场部成员、公司专家、讲师，以及其他因工派外公干人员。

二、出差人员具备条件：

公司市场部成员必须了解公司，熟悉产品，具备一定的业务知识，具有一定的市场开拓能力。有3年以上行业实际经验及一定的沟通能力。具有一定的市场资源。

三、出差人的职责和任务：

1. 制订月度工作计划和预算，执行公司的营销管理制度和销售政策。保质保量完成销售任务。
2. 迅速开拓和巩固市场，提高市场占有率。
3. 深入市场密切联系客户，掌握市场基本动态。建立客户资料并上交汇报，做好售前、售中、售后服务，及时解决和上报客户意见，并做好保密工作。
4. 维护公司和公司产品的形象，避免一切公司利益受损。

工作量报表、业务标准、出差目的地代理商确认。

报表汇报，出差手续，报销标准与业绩标准挂勾。

四、业绩标准与出差费用报销标准：

市场部成员必须制定全月工作计划和业绩标准计划，上报主管。

1. 市场部制定计划为每月在春节前完成2万元销售，出差费按业绩的百分之十报销，超额自负。
2. 若在报销前未完成计划，则在当月工资与津贴中自动扣除。
3. 出差前与前任地区代理商以电话资料沟通，并返馈信息至市场部，主管方面方可确认出差计划。
4. 出差人员必须24小时开机，以便公司联系方便。经济方面必须维护公司形象，不准在市场中发生经济手续。
5. 工作必做出详尽工作记录，回公司立刻上报主管。

五、出差费补贴标准：

1. 市内出差：在市内访问顾客20家以上，每天公司补贴10元。
2. 省内出差：省内往返4小时以内，当天往返。每天按30元补贴。车票全报。（确须住宿须请示主管，按省内住宿补贴80元。住宿自理或当地销售商解决的，公司补贴30元。）
3. 省外出差：见表格

补贴类别级 别	住宿标准	生活补贴
特区/省会	一般地区	特区	一般地区
中级	100	80	50	30
高级	150	100	80	50

4．特区：指汕头、珠海、深圳、厦门、海南、上海、北京

六、出差领取：

1、手续齐备后由主管批准，由财务借款1000元，车票由公司安排。

注意事项：出差交通工具均为火车硬座，长途卧车。超出部分自己出。市内短票一律自理。

2、关于讲师出差由公司制定，路费报销，食宿当地经销商解决，每人每天补贴30元。

3、出差期间期日，公司不另补假。食宿按上列标准照发。

若无法提供工作作记录或记录虚假则作旷工论处，补贴工资照扣，重者留司查看至除名（公司有权通过各种渠道检查工作）。

出差工作流程：

第十七章 员工福利

第十八章 修改和解释

1. 本企业可根据业务需要，对《员工手册》进行修改；
2. 只有本企业对《员工手册》拥有解释权；

长沙纽澳维生物科技有限公司

附录：管理表格

1、员工入职档案表

姓名	（中文） （英文）	性别		出生日期
身份证号		籍贯		体重		身高
婚姻状况		学历		学校		住址
联系电话		E-MAIL
入职前的受训记录	1、
2、
3、
入职后的受训记录	1、
2、
3、
职务升降情 况	入职职务					入职时间
晋升（级别）		资级		薪酬		调整时间
晋升（级别）		资级		薪酬		调整时间
爱好、兴趣
可选择胜任其他职务
备 注

1）、该表由行政部编制；

2）、需附个人应聘简历、学历证明、近期照片一并归人档案；

3）、评估人应是企业总经理或决策人。

制表人： 行政部部长：

部主管： 总经理：

2、员工应聘申请表

申请职务：第一志愿： 第二志愿：

姓名	（中文） （英文）	性别		出生日期
身份证号		籍贯		体重		身高
婚姻状况		学历		学校		住址
联系电话		E-MAIL
可否接受的工作时间：	□白班 □中班 □夜班 □24小时值班 □
爱 好		血 型
希望待遇	元/月		是否有住房	□有 □无
特 长
教育程度（从最高学历至中学）
截止时间	是何学校	是何专业	何种专业培训	取得成绩
至				□毕业 □结业
至
至
个人工作简历
截止时间	单位名称	职务/工种	薪酬	离职原因
至
至
至
家庭主要成员（父母/配偶/兄弟姐妹）
姓名	性别	年龄	关系	工作单位/职务	联系电话
紧急事情联系人
姓名：		是何关系		工作单位		电话
备注：1、本人所填写内容完全属实，无虚假，如核实有出入愿接受处分；2、面试时请携带身份证及其它相关证件的复印件。
申请人： 申请时间： 年 月 日

3、员工面试表

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

申请部门： 分部门： 职位：
个 人 发展 愿 望	企业前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇升职机会 6）开明的主管 10）良好的工作环境优厚待遇 7）易展才华机会 11）安定的工作志趣相投 8）合理的工作时间 12）有信心挽救企业
面试评估： 5分—优 4分—良好 3分—一般 1分—劣
评估项目	第一次	得分	第二次		第三次	得分
1、仪表
2、性格
3、礼貌
4、谈话主动性
5、口语清晰度
6、思维/对应
7、自信心
8、英语
9、其他语言
10、职位知识
总计得分
推 荐： □接受 □不接受 □候补 □待考虑
主考签名：
录用部门		批准人：
分部门		部门主管： 年 月 日
职位/工种
试用期工资等级		行政部部长： 年 月 日
工资标准
转正后工资等级		总经理：年 月 日
工资标准
入职日期		行政部主管（存档）：

4、新进员工职前介绍表

新进人员姓名		职务		报到日期	年 月 日
介 绍 内 容	介绍人	时间
准备接待	1、了解他的工作经验，教育程度与所受之专业训练
2、她的工作说明书，她的职责与责任的说明都准备妥当
3、将她的工作场所，所需用具准备妥当
表示关切	1、与她讨论她的背景与兴趣
2、询问居住有无问题
3、上下班交通有无问题
4、在发薪水之前财务上有无问题
单 位之任 务	1、介绍本单位之任务
2、简介组织概况
3、解释她在本单位之职责
4、介绍她与其他同仁的关系
5、介绍她的直属主管与她的主员
介绍	1、向原有同仁介绍新同仁并说明她的职责
2、向她介绍每位同仁的工作并略加赞许
3、安排同仁与她共进午餐（第一天）
主要工作内容	1、逐次指示她的工作
2、解释工作标准
3、指示她工作的场所
4、指示她当工作发生困难时，何人可以帮助她
5、将有关工作规定，技术手册等交她阅读
6、指导工具与装备之使用
7、强调工作安全
8、强调本公司机密不可外泄
绩效	1、察看了解进步情形
2、鼓励她提出疑问
3、改正错误并给予鼓励
其他

行政部： 部门主管： 新进人员：

5、员工奖惩申报表

地区：	公司名：	受奖惩人姓名：
奖励（惩罚）原因：	建议奖励（处罚）形式：
主管部门意见：	行政部门意见：

申报人签字： 申报日期： 年 月 日

6、《加班申请单》

加班申请单

申请日期：

姓 名		部 门		职 务
事 由
加班类别	□加急业务 □临时加量业务
起止时间	年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共计 天 时
审批程序	部门主管：	公司长：	行政部：

7、员工奖励通知单

员工奖励通知单

致： 部

由： 部 （签发）日期

一、详情：

二、根据上述情况给予 员工 如下奖励：

口头奖励

书面奖励

部门奖励

其它

三、签名及意见：

员工签名： 日期

四、部门意见：

总经理签名： 日期

8、员 工 过 失 通 知 单

员 工 过 失 通 知单

致： 职位 工号

由： 部 （签发）日期

一、过失详情：1、

2、

3、

二、鉴于上述情况给予如下纪律处分：

口头批评

扣除薪金 元

其它（请注明）

三、签认意见（如不签认，请见证人签字）：

员工签名： 日期

四、部门意见：

总经理签名： 日期

9、档案资料借阅申请表

档案资料借阅申请表

借阅人：		所属部门：		担任职务：
档案资料借阅清单
文件名	文件类别	机密级别	借阅日期：
部门主管：	总经理：	行政专员：

10、〈员工聘用合同〉范本

员工聘用合同

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签定本合同：

一、乙方的工作岗位为： 。

二、本合同期限采用下列第（ ）种形式：

1、有固定期限。合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月[续顶合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算]。

2、无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础）。

3、以完成 （生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基本（标准）工资 元；津贴补贴： 元；其他： 元；奖金和提成按甲方的规定执行；加班工资按甲方规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算为： 元/（日、人、件）。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月15日，如遇公众节假日则顺延。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会吧、保险，缴纳社会保险金。

五、甲、乙双方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。

七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、犯有其他严重错误的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；

4、其他不可抗事件，使乙方不能履行合同的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中定明）。

十五、双方认为需要规定的其他事项。

十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律法规有抵触的，按新法律法规执行。

十八、本合同签定后，应报；劳动部门备案、签证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 签证机关：

法定代表： 住址： （盖章）

住址： 电话：

电话： 身份证号：

签约日期：

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十、家家悦员工规章制度？

礼貌待客，微笑服务，严格遵守店规