药店员工合同范本？

一、药店员工合同范本？

以下是药店员工合同的一个基本范本：

药店雇员合同

合同编号：

甲方（雇主）：

公司/个体工商户名称：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

联系电话：_______________

身份证号：_______________

营业执照号码：_______________

税务登记证号：_______________

开户银行名称：_______________

银行账号：_______________

乙方（雇员）：

姓名：_______________

身份证号：_______________

户籍所在地：_______________

居住地址：_______________

联系电话：_______________

紧急联系人及电话：_______________

鉴于甲方需要招聘雇员，乙方愿意在药店工作，经甲、乙双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条 工作内容

1.乙方应遵守甲方制订的各种规章制度，听从甲方的工作安排，认真负责地完成本工作。

2.乙方主要从事药品销售及普及药品相关指导、服务等方面的工作，包括但不限于药品的计算、提供指导及建议，促成药品销售，负责药品验收、储存、登记、价格核算和销售等相关工作。

3.乙方还可能因甲方工作涉及领域的需求安排，配合参与各种培训、论坛、专题讲座及活动等其他工作。

第三条 工作地点

乙方的工作地点为_______________（给定详细地址）。

第四条 工作时间和休息

1.甲方规定的工作时间为每日____时____分至____时____分，每周工作六日，其中周日休息一天。乙方根据甲方的需要，可能需要加班或轮班工作。

2.乙方工作满一年享受带薪年假，具体的休假标准根据甲方的规定执行。

3.乙方在劳动合同期内享有法定的带薪假期，包括病假、婚假、产假以及丧假等休假权利。

第五条 工资待遇

1.甲方支付乙方的基本工资为人民币______元/月（或时薪或日薪等），其中基本工资构成包括职务工资、工龄工资、补贴等。工资可能根据甲方的绩效考核、贡献度及市场价格等因素进行调整。

2.乙方在工作时需进行药品核算、点钞等操作，如发现差错需及时校正，如有遗漏可密切与甲方沟通。

第六条 社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，甲方为乙方提供考勤考核、职务晋升、岗位认证等相关培训及其他福利待遇。

2.因不可抗拒原因（如自然灾害、战争等），甲方不能按照本条款将应履行的人身保险及劳动能力损失保险的合同义务履行完毕的，由甲方支付已缴纳保费的70%作为违约金。

第七条 保密责任

1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密、商业信息、经营战略和其他非公开的商业资料。

2.因乙方的过失，泄露公司的保密信息（包括但不限于企业数据、做法、设计、技术、财务等内容），引起公司重大经济损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任。甲方有权要求乙方立即停止违规行为并承担甲方决定的其他合理、必要的责任，包括承担甲方因乙方行为遭受的罚款、滞纳金、损失赔偿金等一切合理费用。

第八条 违约责任

1.因乙方的原因（如违反本合同内容），造成甲方损失的，甲方有权向乙方索赔。

2.如乙方在合同期内经其它单位或个人指使，向甲方隐瞒重要事实等情况严重不履行职责的，甲方有权终止合同并追究乙方的相关法律责任。

3.本合同终止，按照国家和地方有关规定处理协议中未了结的有关权利义务问题。

第九条 合同解除

1.本合同期限届满以及双方协商一致的情况下，本合同自动结束。

2.本合同期满前，乙方在经甲方同意的情况下提出解除合同的，应当提前________个月书面通知甲方，并经甲方确认同意，双方协商解决未了结的有关权利义务问题。

第十条 合同争议解决

1.合同的解释及执行过程中出现争议时，由双方协商解决。若协商无法解决的，双方可向当地仲裁委员会申请仲裁。

2.如果协商无法解决，并申请仲裁的，在仲裁日期内双方必须履行仲裁决定。

第十一条 其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商处理；本合同与法律法规不一致部分的，以法律法规为准。

2.本合同条款可能因法律法规的变更或其他原因需要进行修订，自双方协商一致并签订的书面修订协议生效之日起实施，与本合同具有同等的法律效力。

3.本合同一式两份，双方各自持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签名）：_______________

日期：_______________

二、女装店员工合同范本？

您好，以下是一份女装店员工合同范本：

女装店员工合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（员工名称）

鉴于甲方需要雇佣乙方从事女装店员工工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

一、工作内容

1.1 乙方应按照甲方的要求，从事女装店员工的工作，包括但不限于接待顾客、销售商品、维护店面卫生等。

1.2 乙方应认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率，严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。

二、工作时间和地点

2.1 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2 工作地点：乙方工作地点为甲方的女装店。

三、工资和福利

3.1 工资：乙方的工资由甲方支付，具体数额为（具体数额）元/月。

3.2 福利：乙方享有甲方提供的社会保险和其他福利待遇，具体福利待遇由甲方按照国家法律法规和公司规定执行。

四、保密义务

4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方透露或泄露。

4.2 乙方在离开甲方工作之后，应继续遵守保密义务。

五、违约责任

5.1 乙方违反本合同的规定，致使甲方受到经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2 乙方违反本合同的规定，给甲方造成严重后果的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

六、其他事项

6.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（具体时间）。

6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

6.3 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

三、化妆品店招聘店员文案？

美容师大招募，高薪虚位以待！

　　一、等你来挑战高薪！

　　1.工资构成：底薪（填写合适的薪酬）+提成+补贴+奖金；

　　2.工作时间：8小时/天，加班另计工资或补休，月休6天；

　　3.包食宿，每天会有下午茶！

　　4.定期组织资深美容师进行培训；

　　5.符合考核要求可申请晋升。

　　二、我们需要这样的你：

　　1.18-35岁的女性；

　　2.你可以没有经验，但要有一颗上进的新；

　　3.你可以没做过美容，但要有一颗喜欢做美容的心；

　　4.当然了，你就有相关经验那就更好了！

　　三、美容院介绍及联系方式

四、公司变更店员可以重新签合同吗？

根据你的问题解答如下, 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、酒店员工可以签劳务合同吗？

可以签订，但是后期如果员工申请劳动仲裁有很大可能还是会认定为劳动关系，你可以去找一个劳务派遣公司，让员工和劳务派遣公司签劳动合同，工资也由劳务派遣公司发放就可以

，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

六、为什么化妆品店员不推销大牌产品？

一是因为大牌产品大家都了解，打牌产品有什么作用大家也能查到，不需要做多余的推销，品牌就自带品牌效应。

二是因为大牌产品都有专柜，也有请明星代言，平时看广告各种就能看到，所以不需要在重新找店员推销，明星代言就属于一种推销方式。

七、32岁去化妆品店当店员如何？

可以啊，只要你对化妆品店感兴趣，32岁是可以去当店员的，不管你是选择哪个行业的工作，必须是你对这份工作有好感，才能做得好，比如说你去当化妆品的店员，首先你肯定是要性格开朗活泼一点，因为化妆品店几乎都是以销售为主，有客人到店里面去，你必须要能说会道一点，推荐你们店的化妆品，哪些适合她们，所以说做化妆品店员不是看年龄的，只是看你适不适合做。

八、酒店员工签订了劳动合同什么作用？

酒店员工签订了劳动合同，酒店老板有任何伤害员工利益的行为，他都会受到国家劳动法保护的。

九、饭店让店员签意外免责合同有效吗？

签任何意外免责合同是没有效的。饭店老板自欺欺人，有事情也逃不了担责。意外天天有，饭店老板只想关心自己的利益，店员的利益就用签免责合同来蒙混 不懂法的员工，不合法，不道德。店员要建立保护自己的意识，维护自己合法利益，维护公平正义。

十、私人店面招店员需要签劳动合同吗？

是的，根据《劳动合同法》的规定，无论是什么类型的企业，只要招用了劳动者，就必须与其签订劳动合同。私人店面作为一种企业形式，同样要遵守这个规定。劳动合同对员工和雇主都有约束作用，有助于保障员工的劳动权益，维护雇主的合法权益，避免纠纷和风险。如果未签订劳动合同，有可能被认定为违法用工，雇主将面临法律责任和赔偿责任。

因此，在招聘店员时，一定要注重用工合规，及时与员工签订劳动合同。