一、公司督导是什么职位？
督导是指监督指导、能组织活动进行培训。
岗位职责：
1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。
2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。
3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。
4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。
5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。
6、在工作的领域或部门内部以及同其他部门之间建立团队合作精神。
7、确保员工拥有完成工作所需的设备和工具。
8、详尽、按时完成所有必须的日常文案工作和书面报告。
9、保持良好的工作氛围，使员工能更好地分享彼此的见解以促进他们的持续发展。
10、完成与该职位有关的所有职责。
二、督导上面是什么职位？
督导上面的职位可能是院长、校长或者部门主管等高层管理人员。原因是督导是负责对下属进行监察和指导，确保工作的顺利进行，而高层管理人员则需要对整个机构或组织进行管理和决策，包括对督导的工作进行监管和管理。此外，不同机构或组织的职位设置和职责分配可能有所不同，因此督导上面的职位也可能会有区别。延伸内容：除了高层管理人员，也有可能存在其他职位对督导进行监管和管理，例如中层管理人员。同时，不同行业和领域的职位设置和职责也有所不同，需要具体分析具体情况。
三、大学督导是什么职位？
教学督导员职责
第一条、根据聘用工作合同，在规定的时间内，完成对讲课教师的课堂教学三项考核和教师备课四项督查工作。
第二条、按照学校的考核要求，实施对讲课教师的考评，作好随堂听课笔记，认真填写听课评审表。
第三条、按照督导工作要求，指导被督导教师，每次听课一定要与讲课教师进行交流。
第四条、督导员每周末将一周听课的评审表交到督导中心。
第五条、督导的评审内容和分数，除校领导和人事部门负责人外，不得向任何人透漏。
第六条、督导听课发现严重的不正常教学现象或突发教学事件，必须第一时间向督导主任反映。
第七条、对教学计划、课程设置、教学大纲、学时分配、教材及师资培养、毕业设计（论文）、实验室建设、实习实训和教学管理等存在的问题与看法，及时向督导主任反映。
第八条、每一次听课应提前到堂，统计学生到课率、迟到率、认真听课率。
第九条、督导填写听课评审表一定做到评审意见与评分保持一致，不能评语差分数高或者评语好分数低。
在写评语和打分时，对任何教师一视同仁，不管是青年教师、老年教师、专职教师还是兼职教师。
第十条、根据工作合同书履行其他任务
四、移动公司督导职位是干嘛的？
移动公司督导是对产品终端建设及促销员的管理，对市场费用的预算做好控制。协调公司与渠道经销商、零售商的关系，提高公司所代理的产品的重视程度，做好宣传工作，扩大产品销量。
市场督导工作是对业务代表拜访终端结果的检查，是协助业务代表发现问题、解决问题的有力补充，也是配合业务员共同实现对终端主要负责人和决策人的协同拜访。
市场督导同时还要负责对终端运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查。软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。
五、督导办主任是什么职位？
1.对处领导负责，主持督导办的日常工作；
2.负责制定科室全年工作计划，组织、协调、落实全科日常工作；
3.负责对学院内部事务进行审计工作；
4.负责对教学运行情况的监督、检查，督导通报初审工作；
5.协助领导传达、贯彻、执行国家审计法规，结合学院实际及相关政策，制（修）订相关制度文件；
6.负责对学院预算内、外的各项教育资金的管理和使用效益和经济效益情况进行检查评价，提供改善经济管理和提升经济效益的建议；
7.负责对基建、修缮工程决算进行审计监督；
8.负责开展离任审计工作，撰写审计工作报告；
9.负责开展市场调查，整理审计工作记录；
10.负责对接审计单位，制定送审方案，审核送审材料，及时将审计报告和审计结论意见提交处领导；
11.负责完成审计资料的立卷、归档工作，按规定保守工作秘密；
12.负责对审计工作、相关制度进行诊断，提出预警与改进建议；
13.负责接收并转发上级、相关部门文件，对督导办的公告、通知等文件的审核和对外发布工作；
14.完成处领导交办的其他工作。
六、如何应聘督导职位？
可以去应聘的，毕竟你有过前做过运动品牌专卖店的店长的经历，督导主要是管理促销员的，你做过店长肯定也有管理人的经验，这点你在面试过程中要强调突出。
去面试的时候首先是填表，这个简单的。
接下来是自我介绍，事先准备好在家里练练，免得到手后紧张说话不利索。
然后就是多谈谈你的工作经历及具体内容介绍，这个你也准备好，把之前做过专卖店店长的经历归纳整理下，做到心中有数。
最后就是准备一个面试官必问的问题：你如果应聘上了督导会如何开展工作，这个提问也事先准备好回答。
这样你都准备好了，就不会紧张了。
七、大学督导员是什么职位？
是管理职位。
教学督导员职责
第一条、根据聘用工作合同，在规定的时间内，完成对讲课教师的课堂教学三项考核和教师备课四项督查工作。
第二条、按照学校的考核要求，实施对讲课教师的考评，作好随堂听课笔记，认真填写听课评审表。
第三条、按照督导工作要求，指导被督导教师，每次听课一定要与讲课教师进行交流。
第四条、督导员每周末将一周听课的评审表交到督导中心。
第五条、督导的评审内容和分数，除校领导和人事部门负责人外，不得向任何人透漏。
第六条、督导听课发现严重的不正常教学现象或突发教学事件，必须第一时间向督导主任反映。
第七条、对教学计划、课程设置、教学大纲、学时分配、教材及师资培养、毕业设计（论文）、实验室建设、实习实训和教学管理等存在的问题与看法，及时向督导主任反映。
第八条、每一次听课应提前到堂，统计学生到课率、迟到率、认真听课率。
第九条、督导填写听课评审表一定做到评审意见与评分保持一致，不能评语差分数高或者评语好分数低。在写评语和打分时，对任何教师一视同仁，不管是青年教师、老年教师、专职教师还是兼职教师。
第十条、根据工作合同书履行其他任务
八、如何理解「门店督导」这个职位？
门店督导工作比较繁重，是公司与门店的桥梁，承上启下作用，主要负责三大板块：1.人事管理。2.物品管理。3.销售管理。如果对这三板块进行细分，那事情就非常多了，建议你下拿起笔，做一个思维导图，好好研究研究。
九、督导这个职位高吗？
督导是一个管理职位，主要职责是确保一个组织或企业的运营和绩效达到预定的目标和标准。在一些企业和组织中，督导是一个非常重要的职位，可能承担着监督和支持员工、协助制定和执行企业目标和策略、解决问题和处理冲突等工作。
因此，督导这个职位在企业和组织中的地位是较高的，通常需要一定的管理经验和领导能力。同时，督导也需要具备一定的决策能力、沟通能力、组织协调能力等。督导的工作对于企业的发展和运营非常关键，因此，这个职位是值得重视的。
十、服装督导这个职位怎么样？
你面试的该服装企业有150多家门店，那么你的督导岗位是服装直营督导。你能直接胜任督导的岗位，代表你能力还是不错的。很多督导是从导购，一步步晋升上来的。
服装督导的晋升方向：1.陈列经理 、2.培训经理 、3.零售管理
由于服装企业的规模不同，直营督导的薪资浮动很大，在6-12k之间。
你有了服装直营督导的岗位经验，你可以跳槽到其他行业的督导岗位。但是其他行业的相关知识，需要你从头开始学。