工艺工程师跳槽容易么？

一、工艺工程师跳槽容易么？

工艺工程师跳槽是比较容易的，专业性强、需求量大，市场对于人才的需求非常大，但是跳槽也要技巧和遵循一些规则。

　　一、三大纪律：

　　1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　明确了解目标职位，加深对工作内容与任职

　　要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

　　3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　　二、八项注意：

　　为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

　　跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

　　在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

　　根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性挂证信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。

　　一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。

　　职业顾问提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！

二、化工工艺工程师跳槽容易么？

这个跳槽找工作肯定不难，但是也不要轻易跳槽，同业竞争有保密要求的

三、光伏工艺工程师好跳槽吗？

从行业所需要,跳槽易；从工作内容和公司环境评估,跳槽难。 1,因为目前光伏行业的技术不断发展,对于拥有实际工作经验的光伏工艺工程师十分需要,相当容易获得其他公司的青睐而进行跳槽。2,然而，光伏工艺工程师技术层次要求比较高，跳到新公司后需要对其工作内容和公司环境进行一个全面且细致的评估，确定是否在新公司能够获得更合适的职位和更有利的发展空间，同时还需考虑工资待遇等各个方面的因素，因此对于光伏工艺工程师来说，跳槽不是那么简单的。

四、工艺工程师能做到研发吗？

可以做到研发的，但是需要长期的岗位积累。

研发工程师：　指从事某种行业,对某种不存在的事物进行系统的研究和开发并具有一定经验的专业工作者,或者对已经存在的事物进行改进以达到优化目的的专业工作者。

1：负责电器产品的开发与设计，包括电器产品的模具设计、生产图纸的绘制以及新产品的样机生产；

2：负责电器产品加工工艺的的改进和编制；

3：负责电器产品的检验标准的编制。

五、研发工艺工程师压力大吗？

先要了解研发工艺工程师要干些什么？所谓研发，就是要研究开发新产品，而工艺，则是新产品的生产工艺或制作方法，以及在产品本身体现出来的结构工艺或材料工艺，这些，都是要由工艺工程师来考虑和安排的，所以，一个新产品好不好？生产时方不方便？

都会考验工艺工程师的能力和经验，因此，工艺工程师还是有一定的工作压力的。

六、工艺工程师和研发工程师哪个牛逼？

研发工程师。这两个有重复的概念，首先研发工程师主要的工作主要是配方的研发，工艺工程师主要是针对某一材料的研发和改进，将实验条件的方法应用到生产当中去，但是这个也属于研发，工艺说实话就是对某一东西的研究，工作渠道很窄。

七、工艺工程师和研发工程师有什么区别？

工艺工程师，是负责产品的设计、改进、定型；

设备工程师，是负责设备的维护、维修、保养。

两者工作性质不同，工作内容不同。

八、武汉天马微电子工艺工程师怎么样？

天马微是一家国营公司福利待遇还可以，很多员工都是从技校招过去的，工艺工程师岗位相比一线没那么累，在里面要有关系好做，没关系也很难做

九、工艺工程师还是研发工程师发展有前途？

感觉你是应届生吧？

我建议优先选岗位，公司优先级往后放。

我本人是研发工程师，也很喜欢这个职位。但你自己要想想喜欢研发还是工艺。研发主要考虑功能性能，工艺主要考虑怎么造出来，研发画图做实验，工艺和各种加工设备打交道，两者工作内容完全不一样。

一旦你选了工艺，以后可能就一直做工艺了。选研发也类似。转岗位很难，要放弃之前所有的积累。

但是公司不好可以跳槽，现在汽车行业流动性很大，跳一跳工资涨得也快。积累几年经验很容易跳到好公司。

单就公司来说，外企一般工作环境更好点，同事间关系也更好，有老外还能练练英语。私企没待过，听说普遍喜欢压榨员工。不过对年轻人也是锻炼的机会。

供参考。

十、求助！武汉天马微电子工艺工程师的待遇如何？

工资3000多吧，女生还好吧，不算太吃亏，加薪的话肯定还是看你的能力啊，本科生的话升职加薪空间还是很大的