领导应具备的能力和素质？

一、领导应具备的能力和素质？

领导应具备一定的组织能力和领导能力，有一定的学历，综合素质要强，各个部门要知道做什么，要有一定的语言能力和心理素质要强

二、主管应具备的能力与素质？

　　做好主管应具备哪些能力与素质 ?　　答：　　

1、有勇气、有冲劲，谦虚、善于管理。　　能够在创业之初勇于冒险，勇于冲破各种现有的障碍。所谓的“善于管理”是指既能完成自己的工作，又能游刃有余地应付各种或积极、或消极的结果。遭遇挑战时，谦虚的美德只是次要问题。　　

2、有实力、顽强，灵活、慷慨　　重视对自我的不断挑战，把自我的价值同可以量化的结果联系在一起。确定明确的目标，推动自己不断努力，成功的过程中必须小心区分执着与僵化的区别。如果能对变化的环境及时做出反应，领导者的地位就更容易确立。　　

3、承认错误，无需道歉　　当问题发生时，应该勇敢地分析局面，冷静地找出原因，总结经验，避免重倒覆辙，道不道歉并不是最重要的。　　

4、自信，并不断自我完善　　应该不断积累各种经验和技能，技能越多，职业的拓展空间越大。在自信的同时绝不自负，不断吸取外界的精华才是充实自我的关键。　　

5、坦率、富于创新，三思而行　　坦率与创新精神说明你思维活跃，有新意；“三思而行”说明你有节制，不轻狂，做决定之前能采取一种审慎的态度。　　

6、能够将对事业的热爱转化成强大的进取动力　　热爱自己经营的事业，就会有强大的动力支持你不断努力。

三、研发工程师需要具备哪些能力？

研发工程师是指从事某种行业，对某种不存在的事物进行系统的研究和开发并具有一定经验的专业工作者，或者对已经存在的事物进行改进以达到优化目的的专业工作者。

研发工程师需要具备：

1、掌握必备的专业技能；

2、文档习惯；

3、需求理解与分析能力；

4、 项目设计方法和流程处理能力；

5、复用性和模块化思维能力；

6、整体项目评估能力；

7、团队组织管理能力。

四、创业队长应具备的素质和能力？

创业队长须具备的能力与素质

1．要有明确的理想和志向。一个真正的创业者一定是强烈的欲望者、目标明确的实践者。作为创业者，都想拥有财富，想出人头地，想获得社会地位，想得到别人的尊重。然而更重要的是必须有为实现自己的理想而奋斗的思想准备和不畏艰难曲折勇往直前的勇气。

2．要有良好的意志品质。“艰难困苦，玉汝于成”，对大学生来说，创业并非坦途。要想获得成功就必须有坚忍不拔的意志品格。“吃得菜根，百事可做”，大学生创业者要学会吃苦，要培养自己的忍耐力、冒险精神和旺盛的斗志，笑对人生，正视失败，走出一条属于自己的成功之路。

3．要有宽阔的眼界。做事必先谋事，创业活动需要高水平的“谋”和“断”，广博的见识，开阔的眼界，可以很有效地拉近自己与成功的距离，使创业活动少走弯路，而其前提不仅是宽厚扎实的专业知识、丰富的管理和经营经验，更重要是的是把握企业所面临的复杂形势和外部条件的变化，把握影响对企业发展带有全局性、根本性和长远性的问题，从而确立科学的发展战略。

4．要有拓展资源的能力。创业者资源分为两种，一是以创业者所占有的生产资料、知识技能等构成的内部资源，一是以创业者构建其人际网络或社会网络的能力为基础的外部资源，亦称“人脉”资源。所以说，创业者不仅要丰富自己的知识结构、提高自身素质，而且要关于与他人、与外界沟通，关于捕捉各种信息，努力扩大资源占有的数量和质量。

5.要懂得与他人分享。一个不懂得与他人分享的创业者，不可能将事业做大。美国心理学家马斯洛的需要层次理论，提出人最高层次的需要是自我实现。因此作为创业者要做到与员工共同分享，满足职工不同层次的需要，激励员工做更多的事，赚更多的钱，做更大的贡献。另外，要恰当处理竞争与合作的关系。对创业者来说，有时合作比竞争更重要，有了合作，才能达到“双赢”，才能把自己的蛋糕做大。

6．自我反省的能力。 反省其实是一种学习能力。创业既然是一个不断摸索的过程，创业者就难免在此过程中不断地犯错误。反省，正是认识错误、改正错误的前提。对创业者来说，反省的过程，就是学习的过程。有没有自我反省的能力，具不具备自我反省的精神，决定了创业者能不能认识到自己所犯的错误，能不能改正所犯的错误，是否能够不断地学到新东西。

五、药品监管员应具备的能力素质？

具有优秀业务素质，工作认真担当负责，敢于管理，敢于批评教育，及时处理违法事件。

六、基层干部应具备哪些能力素质？

基层干部至少具备以下五个方面的素质：

1.合格的政治素质。有坚定的理念信念，对党忠诚，始终保持政治上的清醒，善于从政治上认清和判断形势，观察和处理问题，能满腔热情地为基层、为企业、为人民服务。

2.良好的思想素质。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，有正确的思维方法，只有具备了良好的思想素质，才能站得高一些，看得远一些，才会有坚定的政治的政治信念。

3.高尚的道德素质。具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度，有率先垂范的作用，廉洁自律的形象和无私奉献的精神，能集思广益，做到公道、公开，道德素质高尚，能带好一个单位，树立一个好的整体形象。

4.较好的文化素质。除掌握与自己本职工作相关的业务知识外，还掌握一定的历史知识和法律知识，能组织和领导好自己所分管领域的科学发展，学习和掌握社会主义市场经济、现代金融、现代管理等知识；掌握科学思维方法，学会创造性思维。

5.健康的身心素质。保持充沛的精力、强健的记忆力和丰富的创造力，能用清醒的头脑准确无误地观察和判断事物。有坚定的信心、坚强的毅力、果断的性格、豁达乐观的心胸。加强身体锻炼，注重心理素质的培养和自身素质与性格的塑造。

七、招聘主管应具备哪些素质和能力？

一、基础1、有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力；

2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情；

3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；

4、对自己的工作充满激情、信心；

5、熟悉自己行业的招聘特点；

6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；

7、需要有承受招聘压力的能力；

8、能有较强的团队责任心，协调能力；

9、有着持之以恒、不放弃的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能：

1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。

2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；

4、逻辑能力：能够将多相并行的事务安排的井然有序。三、综合素质：

1、怀有的职业道德，坚决保守企业的重要秘密；

2、有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。

3、工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；

4、有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

八、创业前应具备哪些素质和能力？

创业前，创业者需要具备吃苦耐劳、理性思维以及财务金融基础知识等素质，主要能力要求有以下几个：

一是公司运营的基础知识。

二是战略规划能力，具备长远发展的视野，格局开阔。

三是外部资源整合能力。

四是公司文化建设的团队领袖能力。

九、仓库主管应具备的能力和素质？

在职场的所有岗位之中，仓库主管和仓库管理员，是有本质区别的，顾名思义，仓库主管，其主要职责为管理下属的仓管员，并对整个仓库的出入库账目负责，作为仓库主管，还是有一些必备的技能的

仓库现场布局搭建，5S管理的能力

作为仓库主管，要具备仓库布局分类的搭建能力，也就是说，给你一个完全不规范的仓库，你要有能力对仓库进行分区，而后根据分区，用斑马线进行切割，哪里改置放货架，货架物品如何摆放，这些框架性的思维，必须有仓库主管来完成，比如一般仓库的物品摆放，会分为电子元件、紧固件、电线电缆等，而关于产品配件的摆放，有的按照企业产品的BOM清单，有的按照物品的大类进行摆放，这个主要依据企业的实际情况

仓库管理制度以及运行方式的编写能力，编码管理+货位管理

这里说的制度，不是那种泛泛而谈的制度，而是可以具体实施的，包括仓库管理的物料编码管理制度，这就相当于给每个物料一个身份证一样，编码的逻辑规则是什么，比如0102003，前两位代表什么，中间两位代表什么，这些逻辑以及后期运行的方法，谁来建物料，谁来进行摆放，一定要先编写好，另外一份制度，就是货位管理制度，一个合格的仓库主管，肯定会在仓库里面推行货位管理制度，这是提升管理的有效方式

仓库软件期初建账到后期使用的能力

仓库主管，一定要回期初建账，也就是说，给你一个全新的仓库软件，你一定要有能力将电脑账和实物，对照起来，在期初，我们需要建立物料的主文件，也就是物料清单，以及盘点单的等，而后我们建立好后，要具备培训指导下属进行操作的能力

敢于对违规流程说不，手续不全不发料

仓库，是任何企业的重地，都不允许闲杂人员滞留，而且对于没有手续或是手续不全的，要坚决抵制，不予发料，这点一定要要求下属，因为一旦有手续不全配料的情况，领导怪罪下来，都是仓库主管的责任，也就是说，要监督下属的日常工作，是否有违规的现象

与下属沟通的管理能力

只要是做管理，都要懂得与下属沟通，要时刻了解下属的动向，当下属工作中有难处的时候，要主动的去帮助或是指导下属，管理者，更多的，不是管，而是要帮助下属理，理清下属所不能理清的思路，帮助下属共同完成本职工作，这才是重要的

综上，作为仓库主管，更多的，是框架的搭建，以及后期运营的监督，在这个过程中，大部分的细节性工作，是由仓库管理员完成的，所以我们要在管理下属的时候，做到公平，公正，只有这样，才会让下属信服，更好的把仓库做好

十、推销人员应具备的素质和能力？

优秀的销售人员是三头六臂的代名词1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强具有良好的沟通能力，这几乎是所有企业招聘销售人员时都要提的要求，因为，一些拥有一流头脑但缺乏沟通技能的人的业绩可能不如一个头脑一般但很善于与人沟通的人。

沟通是一门艺术，也是一名优秀销售人员不可或缺的能力。2、抗挫折能力强，不怕被拒绝