律师助理面试技巧？

一、律师助理面试技巧？

律师助理面试需要注意的技巧如下：

1.提前了解律师事务所的业务范围、规模、文化和历史，为回答相关问题提供背景知识。

2.了解招聘需求和岗位要求，针对具体职位，准备相关材料、案例和经验。

3.展现合适的仪表和服装，体现自己专业和自信的形象。

4.注意面试礼仪和语言表达，包括言辞清晰，思路清晰，态度自信，并体现自己的领导才能以及团队合作精神。

5.展示协调和组织能力，因为很多律师助理的工作需要协调相关人员。

6.展现适应能力和学习能力，以体现自己能够快速适应工作环境并获取更多知识和经验。

7.清楚简洁地回答问题，并在不明确的时候采取积极的措施寻求更多的信息。

8.回顾面试过程及时及时反思自己的表现并改进。

二、非法学专业怎么面试律师助理？

非法学专业可以作为律师助理的面试要点之一，但并不是唯一的重点。在面试中，需要展现出的能力和素质包括但不限于：沟通能力强，逻辑思维能力强，责任心强，具备解决问题的能力和娴熟的法律文书处理技能等。如果你想在面试中脱颖而出，可以多做些准备，了解一些基本的法律知识和案例，同时加强自身的能力提升和实践经验的积累，例如参加实习或者参与公益组织活动，这样可以更好地展示自己的实力和潜力。

三、面试律师助理需要注意什么?急急？

我觉得应该是具备一般工作的面试经验就可以。

四、天达共和律师事务所地址？

天达共和律师事务所的地址是在北京市朝阳区西大望路甲6号，世贸天阶写字楼楼层这个地址是因为天达共和律师事务所总部建立在北京市朝阳区西大望路甲6号，世贸天阶写字楼楼，层这个地点交通便利，商业氛围浓厚，有利于为客户提供更好的服务不仅在北京市朝阳区，天达共和律师事务所在全国范围内还有其他办公室，如上海、广州、深圳、成都、重庆、厦门、大连等地总部和分支机构的位置选择，与办公环境、公司战略和市场需求等方面都有关

五、天达共和律师事务所档次？

天达共和律师事务所我猜是中高档次吧，不过不确定哈只是个人瞎猜而已，别当真啊最好实地考察一下吧。

天达共和律师事务所，系由原天达律师事务所与原共和律师事务所于 2014年合并而成立的一家大型综合合伙制律师事务所。

天达共和律师事务所，在国际法律界享有颇高声誉，曾多次被国际权威法律评级机构钱伯斯及《亚太法律500强》评为“基础建设与能源”领域最佳中国律所，表明其在基础建设与能源项目领域的突出贡献。

六、面试律师助理一般要注意什么问题？

包括但不限于注意以下因素：

1、不要表现的让人觉得好奇心很强。

2、要表现的能吃苦。

3、要表现的文字功底还不错。

4、根据招聘律师业务方向，性格特点作调整。

5、聘律师助理的律师眼力一般不差，表现真我更好些。

七、律师助理面试一般问什么问题啊？

先说一下我自己的情况，非法本（学的交通运输），末代司考，427分，入职的是北京大成某分所。

面试的时候最好还是能够穿着相对正式一些，能否要你，跟个人的气质和给对方的印象有比较大的关系。我面试并未经历特别严格的流程，通过律所内部人员把简历转到了合伙人的群里，然后有一位合伙人跟我联系，我当时正在逛超市，先通过电话聊了一次。聊完后，老板让我过去面试，聊了律所的情况，我将来的意向，没有问任何专业的问题（后来，律所专门组织的比较大型的面试，也没有问过专业问题）主要就是老板是否看上你了，群体面试的时候，会选择分数高的。

我经历的律所面试跟其他职业的面试没有太多区别，甚至更简单。氛围也不紧张。我一直对面试的态度是，展现真实的自己，能比平时的自己表现的更加优秀自然是最好了。太多的包装倒是不建议，一是容易露馅，律师这个群体还是相对精英的，没有必胜的把握，最好不要玩儿小九九，搞不赢那些老家伙的。稳稳的发挥，面试说到底是让老板喜欢，你多笑笑，表现的开朗点，机会就会多点。

作为非法本，在刚开始工作的时候会面临很多的困难，我不知道老板是否有后悔招了个非法本，法学功底都是在司法考试过程中速成的，跟经过四年甚至7年熏陶的、根正苗红的法本和法硕比起来，功底还是太薄，这个我的老板跟我说过，我估计他看上我，觉得我是理科生，在计算方面，比他们那些文科生，更加擅长。但，遗憾的是，老板们还是倾向要根正苗红的法本和法硕，四大政法学校的更好了。

具体说说，会问道的问题：

初入职，收入很低，你有没有生活保障，或者你怎么打算的。这个问题，主要看你是不是能挺过律师助理或者实习律师阶段的艰难。大成好像是执业后三年才能独立（应该是这样，我到现在没有看到文件，但听大家说是），加上实习律师阶段，要四年才行。当然这看你怎么跟老板谈，刚开始是死工资，特别少，我油费、停车费加上午饭，刚顾住吧，多亏我有一个比我能挣钱的女朋友。哈哈哈哈，软饭小王子。无论老板是否问这个问题，自己也要做好充分的准备，初期真的挣钱很少。

你对什么领域感兴趣。我当时还是比较虚伪，因为听了老板对自己的介绍，我顺嘴说了银行金融之类的。其实，我不知道自己对什么感兴趣，我现在也是处于迷茫状态，不知道什么方向好，也不知道哪个领域年轻律师更加容易入手。希望有大神能跟大家分享一下，什么专业更加有前途，适合年轻律师切入。

你是否擅长写文字。我之前是总经理助理，也在国企待过，也会写东西，但是实际上写东西还是不咋地，不过文书这类东西，都是有相对固定模式的，也不用怕，这个问题老板们有心里准备，刚去的肯定不行，不过分有悟性的，和没有悟性的，我属于没有悟性的，还是因为功底差一点，有时候老板也头疼，我也头疼。

所里有一些特殊情况，你是否能够接受。我面试时候所里比较拥挤，没有卡位。估计其他同学面试应该不会有这个问题。

综上，能看出来，其实聊的都是很家常的问题，主要是通过老板直观的感受，你长的是否招人喜欢，你的性格如何，你是否稳重，是否会比较偏激、你的正常交流的成熟度。并不会太难，开朗一些，爱笑一些，说自己的问题的时候说的诚恳一点。

还有很多可以说，怕写多了没人看，哈哈。以后再说。

八、希达电子面试经历？

希达电子我去面试的时候。面试不怎么紧张，面试官基本上会问你在哪里做过，或者你之前在哪里做过或者你的学问什么的。

九、去律所面试律师助理一般需注意那些问题？

先说一下我自己的情况，非法本（学的交通运输），末代司考，427分，入职的是北京大成某分所。

面试的时候最好还是能够穿着相对正式一些，能否要你，跟个人的气质和给对方的印象有比较大的关系。我面试并未经历特别严格的流程，通过律所内部人员把简历转到了合伙人的群里，然后有一位合伙人跟我联系，我当时正在逛超市，先通过电话聊了一次。聊完后，老板让我过去面试，聊了律所的情况，我将来的意向，没有问任何专业的问题（后来，律所专门组织的比较大型的面试，也没有问过专业问题）主要就是老板是否看上你了，群体面试的时候，会选择分数高的。

我经历的律所面试跟其他职业的面试没有太多区别，甚至更简单。氛围也不紧张。我一直对面试的态度是，展现真实的自己，能比平时的自己表现的更加优秀自然是最好了。太多的包装倒是不建议，一是容易露馅，律师这个群体还是相对精英的，没有必胜的把握，最好不要玩儿小九九，搞不赢那些老家伙的。稳稳的发挥，面试说到底是让老板喜欢，你多笑笑，表现的开朗点，机会就会多点。

作为非法本，在刚开始工作的时候会面临很多的困难，我不知道老板是否有后悔招了个非法本，法学功底都是在司法考试过程中速成的，跟经过四年甚至7年熏陶的、根正苗红的法本和法硕比起来，功底还是太薄，这个我的老板跟我说过，我估计他看上我，觉得我是理科生，在计算方面，比他们那些文科生，更加擅长。但，遗憾的是，老板们还是倾向要根正苗红的法本和法硕，四大政法学校的更好了。

具体说说，会问道的问题：

初入职，收入很低，你有没有生活保障，或者你怎么打算的。这个问题，主要看你是不是能挺过律师助理或者实习律师阶段的艰难。大成好像是执业后三年才能独立（应该是这样，我到现在没有看到文件，但听大家说是），加上实习律师阶段，要四年才行。当然这看你怎么跟老板谈，刚开始是死工资，特别少，我油费、停车费加上午饭，刚顾住吧，多亏我有一个比我能挣钱的女朋友。哈哈哈哈，软饭小王子。无论老板是否问这个问题，自己也要做好充分的准备，初期真的挣钱很少。

你对什么领域感兴趣。我当时还是比较虚伪，因为听了老板对自己的介绍，我顺嘴说了银行金融之类的。其实，我不知道自己对什么感兴趣，我现在也是处于迷茫状态，不知道什么方向好，也不知道哪个领域年轻律师更加容易入手。希望有大神能跟大家分享一下，什么专业更加有前途，适合年轻律师切入。

你是否擅长写文字。我之前是总经理助理，也在国企待过，也会写东西，但是实际上写东西还是不咋地，不过文书这类东西，都是有相对固定模式的，也不用怕，这个问题老板们有心里准备，刚去的肯定不行，不过分有悟性的，和没有悟性的，我属于没有悟性的，还是因为功底差一点，有时候老板也头疼，我也头疼。

所里有一些特殊情况，你是否能够接受。我面试时候所里比较拥挤，没有卡位。估计其他同学面试应该不会有这个问题。

综上，能看出来，其实聊的都是很家常的问题，主要是通过老板直观的感受，你长的是否招人喜欢，你的性格如何，你是否稳重，是否会比较偏激、你的正常交流的成熟度。并不会太难，开朗一些，爱笑一些，说自己的问题的时候说的诚恳一点。

还有很多可以说，怕写多了没人看，哈哈。以后再说。

十、律师助理面试一般会问些什么？应该怎么准备！急a？

来所面试时，老板说，不要总抱着一种来学习的心态进入这个行业，要想着自己能付出什么，你对这个团队有什么价值。

对当时的我来说这是一种挺新鲜的思路，之前一直是抱着一种学习的姿态去寻找第一份工作，虽说可以显示出一种看似谦卑的新人姿态吧，但新人往往会因为这种心理而处于一种持续索取的状态，现实往往是没有人有时间精力以及义务去带你入行。

切换一下心态，多以付出者的思维去接触全新的工作，多思考怎么去体现自己的价值，以及如何将这种价值转变为工作成果，不要拘泥于所谓的模板和经验，才是年轻律师的优势所在。