签劳务合同利弊？

一、签劳务合同利弊？

签订劳动合同好处：签到劳动合同后，成为甲乙双方，合同受到法律保护和劳动部门保护。你的五险一金，各种节假日加班补贴。包括上班时间及上班时候各种安全都有相应保障。

签到劳动合同坏处：签到劳动合同后，要相互制约不能单方面违约。如果有好的工作也不能辞职

二、劳务合同需要网签吗？

劳动合同不需要网签。一式三份书面形式的就可以

三、工厂签劳务合同合法吗？

作为劳动者，如果符合签订劳动合同的条件，而工厂与劳动者签订劳务合同，那就是不合法的。因为劳动者如果不是在实习期的学生也不是退休的人员，劳动者在企业工作工厂就应当为劳动者签订劳动合同，工厂已签订劳务合同来规避用工风险，这种做法是完全违法的。

四、劳务合同需要每年签吗？

劳动合同不一定总是一年一签，看当事人和单位情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合上面所说的，劳动合同是需要在用人单位和劳动者协商好之后才能进行签订，对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思，而且此合同不是需要每年都签，需要以双方约定的期限来进行确定，所以，在处理的时候就需要按实际的情况来认定。

五、护士签劳务派遣合同值得签吗？

值得签，有前途的。

医院劳务派遣护士能干终身。

因为公立医院属于我国事业单位，公立医院有事业编制护士，公立医院直签劳动合同护士和劳务派遣护士，原则上只要劳务派遣护士没有违反医院规定和重大医疗事故是不会被退回，所以公立医院劳务派遣护士能干终身。

首先，要看这个护士的工作能力，如果这个护士的工作能力极强，在医院里甚至是比正式的护士能力还要强，那就可能干的长，如果是，业务能力很差，工作态度又不好，又不求上进，那肯定是干不长的。

六、劳务派遣签什么合同？

劳务派遣签订2年以上的固定期限书面劳动合同。法律规定，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

七、劳务派遣合同签几年？

1. 劳务派遣合同的签订年限没有固定的规定，可以根据双方协商达成一致。2. 通常来说，劳务派遣合同的签订年限会根据派遣岗位的性质、工作内容、需求期限等因素来确定。一般来说，签订的年限会在1年到3年之间。3. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣工作期限不得超过2年。因此，在签订劳务派遣合同时，需要考虑到法律法规的规定，以及自身的实际情况，做出合理的决策。

八、签劳务合同可以不交社保吗？

不可以，劳动法规定签到了劳动合同就是本单位员工，单位所有员工就要交社保。

九、公立老师可以签劳务合同吗？

公立老师可以签劳动合同吗？

公立老师是在编的，公立教师是没有必要再签订劳动合同的，如果在这个单位不适宜，可以要求或者单位主动调到另外的单位去工作，他是有编制的，没有必要签订劳动合同，在编的公办老师的职称岗位是聘用制的，单位是可以解聘的，但是编制是不能随便取消的，那要由上级主管部门才能够有权处理在编老师的编制问题。

十、代驾需要签劳务合同吗？

由于代驾是短期行为，不需要签劳务合同。