一、lv设计师薪资？
听说月薪6000多美元，主要是首席设计师，办过几场走秀的那种，年薪几千万美元上下，整体的工资待遇还是非常好的
二、ic设计师薪资？
IC设计岗应届薪资，一个985/211硕士，目前可以拿到30—40W。一个电子科大的硕士，在秋招拿到的offer有七八份之多，年薪均在30W以上。
不考虑公司差异化，只以学校和学历来说，应该是分为三个档次：
1、985/211的硕士--30-40W
2、985/211的本科及双非学校的硕士--25-30W
3、双非学校的本科--15-25W
三、定制设计师薪资结构？
一般都是提成加上基本工资。我指的是定制家具设计师。底薪也分为几个阶段吧。阶段对应不同的底薪高低。提成一般都是激励形式比较多一些。完成对应的金额，提成的点位也会不一样。一般底薪里面会有绩效的考核。还有油补，餐补等等。希望能帮到
四、服装设计师的薪资怎么算？
你这样的要么就两种 . 一次性付个数钱或者提成.卖一件1到3块钱 .
五、ul设计师就业前景薪资怎样？
今年非常火，前景看好，各个大厂都在招聘UIUX设计师，非常注重用户界面及体验，其实也是迎合了以客户为用心的里面，感觉未来前景很好，毕竟是出售自己的创意，薪资看好。
六、平面设计师薪资待遇如何？
本人从事平面设计多年，以下的文字希望能帮到你：工资待遇先跟你说一下：一般小城市赚的少，不重视，审美落后，也没啥发展，大城市好很多新手：2000-4000成手：3000-8000大手：6000以上，每个月十几万的也有。自己接单一单几万十几万的也有。
你需要不断地学习，以随着时代提升自己的审美，不断学习，不断提升自己，也是为了不再服务这些垃圾客户。当你的水平不断提升，薪资不断提升，你的客户也会越来越好。在垃圾客户那里总会遇到的问题，也会越来越少，做起来也会更顺手，这就是所谓的渐入佳境。
七、服装导购薪资方案？
制定服装导购薪资方案需要考虑到以下几个方面：
1.行业平均薪资水平：了解同类岗位在当地的平均薪资水平以及相关的行业标准；
2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，以及其具体的工作内容和职责；
3.个人表现和贡献：考核员工的个人表现和对公司的贡献，包括销售额、服务质量、客户满意度等指标；
4.公司财务状况：根据公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和福利待遇。
根据以上的考虑因素，可以制定如下的服装导购薪资方案：
1.岗位基础薪资：设定适当的基础薪资，根据行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。
2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。
3.提成制度：根据销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。
4.加班和节假日补贴：对于需要加班或在节假日工作的员工，提供相应的加班和节假日补贴。
5.福利待遇：提供丰富多样的福利待遇，例如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以增强员工的归属感和满意度。
需要注意的是，以上薪资方案仅供参考，实际的制定需要综合考虑公司的具体情况和所在地区的经济水平等因素。同时，建议公司还要与员工进行充分的沟通和协商，制定更加符合员工需求和公司利益的薪资方案。
八、方案设计师的薪资水平？
做UI设计的话刚开始可能没那么高，我们长春中软卓越的学员一般是4000到5000的样子吧，等你干了一段时间有经验之后，工资一般就会稳定在8000到10000了。现在UI设计行业的前景是很好的，而且学习这种事永远都不晚，学习ui可以从事的职业有界面设计师，网页界面设计师，app，发展方向还是很多样的。
九、服装行业的薪资情况？
那就说不好了 小地方的的品牌专卖店才1千多 有的是拿提成的 当然底薪会更低大商场专柜的底薪会高一点 提成也相对高一点 一个月也就2-3千了私人的服装店估计就千把来块了 这也得看地方 我们江浙一带就这个价我们杭州的四季青就厉害了 好的营业员一个月有8000-10000的
十、服装概念设计师代表？
排名不分先后：华伦天奴(Valentino)、伊夫-圣洛朗（Yves Saint Laurent）、克里斯汀-迪奥（Christian Dior）、克利斯汀-拉夸（Christian Lacroix）、詹尼-范思哲（GIANNI VERSACE）、唐纳-卡伦（DONNA KARAN）、拉尔夫-劳伦（Ralph lauren）、卡尔文-克莱恩（Calvin Klein）、夏奈尔（Gabrielle CHANEL）、马克雅各布（Marc Jacobs）。