一、高级技师都包括什么？一级人力资源师算高级技师吗？
一级人力资源师对应于一级/高级技师级别，但不算高级技师，人力资源师不是工人编制和工人工种，很多地方不承认，建议你咨询当地人力资源和社会保障局！
人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。
目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级)，因为统考的职业工种都不是工人工种，而且和人事职改部门职称证书有重复，机关单位、事业单位、国有企业只承认人事职改部门的职称证书，私企一般不会因为你有证书就聘用你为高级技师，目前是地方人力资源和社会保障部门既不肯定也不否定，实际结果是不予承认。
二、高级人力资源管理师算高级职称吗？
高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
三、阿里人力资源高级总监什么级别？
M5、P10级别。
达到这个级别，基本上是技术神人，做到这个职位的人，财务早实现自由，这个领域的人注重的是自己的价值以及改变社会某些领域的成就感。
四、高工相当于什么级别？
高工也叫高级工程师,高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称(职称改革后称为专业技术职务任职资格)。
高级工程师在工程界为技术专家或技术能手,在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力;高级工程师对应于教育类副教授,研究类副研究员,研究员级高级工程师对应于研究类研究员,教授级高级工程师对应于教育类教授
五、报考高级人力资源管理师需要什么条件？
高级人力资源师理师报考要求：高中或者中专学历，连续从事本职业工作19年以上，工作年限是从18周岁开始计算的。
取得二级人力资源管理师证的，要求从事本职业工作4年以上，取得二级人力资源管理师证；达到一级人力标准学时数，并得到结业证，要求从事本职业工作3年以上.
六、人力资源管理师一级属于什么级别？
高级人力资源管理师（职业资格一级），相当于副高职称，如高级工程师等； 人力资源管理师（职业资格二级），相当于中级职称，如工程师等； 助理人力资源管理师（职业资格三级），相当于助理职称，如助理工程师等； 人力资源管理员（职业资格四级），相当于初级职称，如技术员等。
七、人力资源岗位职级划分？
人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），其中一级是最高级别，考试难度最大。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。