一、途牛旅游网为什么要叫途牛？
谢邀回答~
2013年入职途牛，在公司的网站事业部，当然现在的组织架构已经改变了。当时进入公司还是最初的logo，厚实的边框，让我一下就联想到牛的勤恳，同时在公司里见证了上市的辉煌，虽然没有机会和高层前往纽约敲钟，但作为刚刚毕业的我进入这一一家公司还是十分兴奋激动的呀！！！
同时要感谢面试我的于老师，还有一直帮助我的小欣。接下来进入正题~
进入公司我伴随着途牛上市，随后Logo也改了设计，请了隔壁苏宁的设计师，把我家牛牛改头换面了，详见图
改版之后
途牛的logo是一头牛，在中国历史文化里古人认为牛拥有“五行”中土属性和水属性的神力。是风调雨顺、国泰民安的象征。五行中讲水能生木，所以牛的耕作能促进农作物生长，又讲土能克水，所以古人们在治水之后，常设置铜牛、铁牛以镇水魔。
牛的第一个象征意义：吃苦耐劳--意味着CEO于敦德
牛在中国文化中是勤劳的象征。古代就有利用牛拉动耕犁以整地的应用，后来人们知道牛的力气巨大，开始有各种不同的应用，从农耕、交通甚至军事都广泛运用。
牛一直都是劳动人民勤勤恳恳的象征。牛吃进去的是草，挤出来的却是奶，工作时任劳任怨，收获时也从不要求主人给予更多的赏赐。余秋雨先生曾经说过“中华文明不远征”的关键因素是因为我们长期以来都是自给自足的农耕文明，而农耕文明的标志性劳动力之一就是耕牛！
牛的第二个象征意义：力量与倔强--意味着COO严海峰
牛的力气大，勤劳苦干的人被称为“老黄牛”，“牛高马大”常用来形容高大强壮的汉子，清朝曹寅有“丹黄横扫八十一，万夫谁敌此牛力”的诗句形容牛的力大无比；倔强执拗的脾气则被称为“牛脾气”。
严总现在创立了小黑鱼，还是那个活力满满
牛的第三个象征意义：财富--意味着当时的CFO杨嘉宏
牛在西方文化中则往往是财富的象征。依照《圣经·出埃及记》的记载，以色列人从埃及出奔不久，沿袭在埃及耳濡目染的习俗，利用黄金打造金牛犊，当作耶和华上帝的形象来膜拜，金牛犊因此成为金钱和财富的象征。牛的活动亦象征生产与增值，故股票价格持续上升称为“牛市”。
途牛两字传达给用户的感觉：
1、在旅途中任劳任怨，帮助用户解决一切碰到的问题。
2、忠诚可靠，随时效劳。象征产品稳定，服务可靠。
3、寄托对用户一路顺风的祝福。
杨总能带我途牛上市，功不可没，眼神中都透露着智慧，作为当时年少的我，觉得他有极强的人格魅力
二、途牛网服务好吗？
当然好了，客人说啥就是啥，不管客人说什么都不能和客人吵架，被骂了还要去道歉。途牛工作两年下来，脾气好多了。
三、途牛网怎么样?
可以去看看他的成立史！他之前是途牛博客的由来。
四、途牛网的意思？
一款app.主要致力于为消费者提供旅游服务，包括签证，住宿，景区门票等
五、途牛网建设目的？
途牛旅游网于2006年10月创立于南京，以“让旅游更简单”为使命，为消费者提供由北京、天津、上海、广州、深圳、南京等64个城市出发的旅游产品预订服务，产品全面，价格透明，全年365天24小时400电话预订，并提供丰富的后续服务和保障
六、去哪儿网和途牛网是什么关系？
也是醉了……
去哪儿本身又不属于完完全全的资源方，作为一个在线旅游的平台，在去哪儿上买到途牛的票很正常啊，就好比你在天猫上买小米手机一个意思。
七、途牛网的offer审批流程要多久？
好吧，大概表述一下offer过程。
我们录用一个人选，无论是一个实习生还是一个技术总监都需要两个步骤：step1人事预算申请，我们可以通俗的理解为申请“机票”
step2是凭已经获得的“机票”进行offer 审批，可以通俗的理解为进入机场前的安检。
1-2都结束后，那么基本上算是完成，我们hr的小伙伴就会愉快的通知你进行登机，也就是入职了。
通常如果顺利的话大概2周左右即可完成审批，
但是，这里说的但是是异常情况。就是恰好遇到了季度或者半年度或者年度人事费用预算编制刷新的时候，step1就会被长时间迟滞，这个时候我们一般会选择先给候选人一个意向offer，就是确定录用意向，但是具体入职时间要等预算下拨后才可以。
还有一个问题是就是如果人选的step2过程中安检的时候发现了疑点比如学历异常，背景调查异常或者其他问题也会被要求退回再次反复确认。这个时候可能整个过程会超过4周时间，甚至更长。
以上，
另外最近招募研发技术大牛，市场销售大牛，欢迎骚扰！
八、途牛网的管培生待遇如何？
作为在途牛工作的同事，给大家分享一些关于途牛管培生的内部信息，欢迎有砖轻拍：
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首先，楼上几位知友的回答算是比较真实的，只是还不够全面，互联网的发展速度惊人，2012公司700人，2016年现在公司9000人，没错就是这么迅速！公司的人力资源战略也在不断优化，2015年以前的信息可能已经没有太大参考价值了，就从2016届说起。
啊，补充一下，管培生的起薪定薪方案从12年到17年，始终是逐年递增的，至少反映出途牛对于应届生的招聘是有一定人才竞争意识的。
1、起薪（不说待遇的招聘都是耍流氓！流氓！流氓！）：
起薪是指管培生前6个月的薪资（为什么是6个月？详见第二条“晋升机会”）；
2016届的业务类管培生起薪带宽在7W/Y-10W/Y，工作地点全部在南京；技术类岗位的应届生工作地点在南京的同学薪资在8W~11W，考虑到地区差异，北京上海岗位的同学在此基础上提升一些。
2017届的目前打听到的情况，业务管培生 8W~ 11W左右，技术类岗位在10W~15W左右。当然牛逼的另谈。
其他福利（这里仅包括薪酬类福利）：
六险一金足额缴纳，未踏入社会的同学，这个有多重要等你工作3年准备买房的时候你就知道了。
伙食，公司有食堂，新员工可能会觉得不错，老人吃多了会感觉还是需要换换口味。每天有餐补，数额不多，另外晚上如果加班的话可以领晚餐，加班餐比较多样，包括麦当劳、寿司、卷饼、饭菜等可以任选，免费。
无息住房贷款，工作满3年的员工可以申请，公司提供30W做首付，如果在加上一些自己家里爹娘资助一些，工作3年可以在南京购买到一套无学区小两居刚需房（南京郊区房价2.3W）。
免费出游，这个确实比较有噱头的成分在，旅游公司说实话免费出游的机会真不多，即使有尾货主要也是被拿去做特卖，实在有线路的话会分给绩效S的员工（途牛的绩效评级：SABC），所以努力做S是免费出游的最佳捷径，当然每半年公司还是会发一定额度的旅游券，订购旅游产品时可以直接当做现金使用。
股票期权，有，但是刚入职的小鲜肉就先不要考虑了。
另外还有一些团建经费，节庆礼金，免费体检等数额不多，不要抱太大希望。
2、关于晋升机会：
所有员工每年都有两次加薪升职的机会，绩效评定。其中管培生6个月以后根据部门重新调整薪资结构，大体是基本薪资+绩效的形式，根据职能类别有区分，薪资总额暂未听说比入职时候低的。
同步引出一个话题 淘汰机制 每次考核也会对绩效很差的进行末尾处理。通常占比约5%~10%左右。
3、管培生是干什么的？
业务类的分为旅游产品、市场营销、财务金融、人力资源、客户服务、法务监察等体系方向，一般会在体系内规划6-12个月的轮岗期，每个部门2-3个月，然后依轮岗结果评定和答辩进行定岗分配，同时少不了各种培训，如果你足够耐操，很多机会还是非常抢眼的。注意投递业务类的管培生一定要是相关专业，或者有1年以上的相关行业实习经验，要不会被刷掉的风险很大很大。
技术类的就比较简单了，分为码农，高级码农，资深码农(PM )，架构师（技术总监）。开发、测试、运维、产品运营皆可。
4、关于途牛和同程会合并吗？
不会合并，至少我不知道，或者我知道也不会告诉你，实际还是不知道。
5、关于加班问题，公司是否会有加班？
“我司从来不加班！！” 你信么？？
最后，帮那些奋战在各大高校一线的校招小伙伴们打一个广告：
途牛2017届校招网申地址：途牛2017校园招聘
各城市站点宣讲会报名：校园宣讲会报名申请
最后的最后，来一句官话：欢迎各位有志青年加入我司！
九、商户怎么添加途牛网？
打开他们网站，找到最底部有个“供应商合作”文字链，点击进去可申请
十、途牛旅游网怎么样？途牛简介_途牛官方网站？
途牛就是越来越不靠谱了。我报了它的自由行项目， 结果机票价格比直接从途牛网页预定贵了320元/人，我们是4个人，多花了1280元。发现后质问客服为什么， 结果人家理直气壮的地说，购买途径不同，网页价格没人管，直接对接系统就便宜，通过自由行客服订机票就是贵，而且也要不到任何赔偿。我觉得一是途牛价格体系，这样不合理吧；二是可见途牛的客服从顾客上得挣多少钱呀。这客服值这个钱吗？还有售后处理问题时的趾高气昂，那售后也太不讲理了，太强势了。