一、因病请假没批准被辞退？
你这要经过公司同意呢，私自离岗就是自动离职，会被辞退
二、销售试用期没业绩被辞退？
作为销售人员，试用期没业绩被辞退，这都是很正常的。
我现在在一家展览公司上班，我们公司招的那些业务员都是小白，他们也不知道不明白工艺流程，有一些做了两三个月或者半年都没业绩，你只拿底薪是不能保证自己的生活，于是他们就自动离职，有的是被公司辞退。
三、王者战队发红包没抢完会不会退回？
完全可以退回。要经过发红包的群主同意才行。如果想要回红包的话，跟群主说一声。除此之外没有其他要求的话，都可以打游戏，时间要求都行。如果有什么不懂，还可以跟队友和群主说一声都行。
反正发出去的红包。
不应该都不会退回来的了。只要拿了红包说一声谢谢就可以了。没有其他要求的。
四、私人小厂被辞退没合同有赔偿吗？
会赔偿，去申请劳动仲裁。
没签订劳动合同的被辞退是有赔偿的，劳动单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、销售没业绩试用期被辞退有补偿吗？
视具体情况而定，一般来说没有补偿。因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。
六、五年没鉴合同，被无故辞退，应得赔偿还是补偿？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
七、休完产假没领到生育津贴被辞退了怎么办？
生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。
法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
八、53岁工龄超15年社保没买够15年被辞退？
可以领取失业补贴。单位裁员时，须提前一个月书面告知员工中止劳动合同。并依法支付员工经济补偿金，出具员工失业证明。员工登记失业后办理失业补贴领取手续。男性六十周岁到退休年龄，五十三岁尚未缴满十五.年最低年限，建议不要中止社保缴纳，避免影响医保卡的正常使用及退休时社保年限的限制。
失业了可以按灵活就业人员的身份续缴社保，并尽快找到新的单位，毕竟失业补贴有限，缴纳社保后就没多少了，所以在领取失业补贴的同时应加快找新的工作机会，尽快恢复企业在职社保的缴纳。
九、57岁被辞退的三年工龄没缴纳社保怎样赔偿？
57岁被辞退，三年工龄单位没有缴纳社保可以向劳动仲裁申诉。
个人在57岁年龄被单位辞退，但是在辞退前已经在该单位正常工作了三年，在这三年时间内原单位没有正常给你个人缴纳社保，可以先向原单位提出补偿申请。
原单位如果不给予回复，个人可以凭这三年内单位给你发放工资的有效凭证找原单位所在地的劳动仲裁提出申诉解决。
十、女友被公司辞退了，很伤心，怎么安慰她，她要没信心了？
没关系的，这个公司不要你，还有别的公司可以去，不管怎样，我会一直陪着你的