利润分配预案的申请？

一、利润分配预案的申请？

上级领导：

根据有关财务规则，我公司拟定了利润分配的相关预案。请上级予以审批。

二、长安汽车利润分配预案？

关于这个问题，根据长安汽车发布的2021年年度报告，公司实现营业收入约为448亿元人民币，净利润约为31.68亿元人民币。公司利润分配预案如下：

1.以每股派现0.30元的比例向全体股东派发现金股利。

2.以每10股送2股的比例向全体股东送转股份。

3.将公司未分配利润中的一部分用于补充公司资本金。

4.将公司未分配利润中的一部分用于激励员工。

以上是长安汽车的利润分配预案。具体实施方案可能会根据公司经营情况和管理层决策而有所调整。

三、利润分配预案出来后多久实施？

股票分配预案一般是在公告年报的同时一起公告的，一般出台预案后一般最快也要一个月才能进行实施分红的，主要原因是要经过股东大会同意通过这个分配预案后(同意后就会成为决案)，再由上市公司安排实际实施的时间。 　　在A股中一般来说股票一年一般是一年两次，主要是在半年报和年报公告时同时宣布的，也有较少数的上市公司会再第一季度或第三季度的业绩报告中会宣布会有相关的分红的

四、超市合伙人模式利润分配？

只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊-----非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。

　　经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。

　　利润分红不影响其出资额。若允许其撤资，这次分红不能影响其原出资的额度。

　　公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

　　公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

　　公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

五、合伙人利润分配方案？

企业在生产经营过程中获得的利润，一般按照下列程序进行分配：

1、企业取得的利润总额应当按照国家规定作相应的调整，然后按照税法缴纳所得税。

2、企业缴纳所得税后的利润一般按照下列顺序进行分配：

（1）被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。

（2）弥补企业以前年度的年度亏损。《企业财务通则》规定，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润等弥补，下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不足弥补的，可以用企业的税后利润等弥补。

（3）提取法定盈余公积金。可以在企业税后利润扣除前两项后的10‰提取，盈余公积金已达到注册资金50%时可不再提取。法定公积金可以用于弥补亏损，也可以用于转增资本金等，但转增资本金后，企业法定盈余公积金一般不得低于注册资金的25%。

（4）提取公益金。这主要用于企业职工的集体福利设施支出。

（5）向投资者分配利润。企业以前年度的未分配利润，可以并入本年度向投资者分配。 如果企业是股份有限公司，在提取公益金以后，可以按照下列顺序分配利润。

六、酒店合伙人模式利润分配？

可供合伙人分配的利润

可供合伙人分配的利润=可分配的利润-法定公积金-法定公益金。其中法定公积金是指按照公司法规定，公司根据当年税后利润减去弥补亏损后所剩余额的10%强制计提的公积金;法定公益金是指公司按照公司法规定，按5%~7%的比例从当年税后利润中提取的用于职工福利设施支出的基金。

七、项目合伙人模式利润分配？

合伙协商。协商不成按实际出资，不能确实实际出资比例。按人头平分……

八、工厂合伙人模式利润分配？

如果是三人合伙，首先要按个人意愿和经济能力，自愿认缴合伙出资，其次有能力懂经营的要多持股份，可以持股40%，并在合伙企业负主要责任，其余两人名持股30%，这样做，首先体现公平，大家股份相差不大，其次有利于企业决策，任意两位股东意见一致，即可合理合法决定企业重大事项，利润分配也照持股比例分配即可。

九、饭店合伙人模式利润分配？

答饭店合伙人模式利润分配是这样的。

模式一，一方现金出资，另一方实物(房屋、设施，或房屋十设施)，实物出资的折价入股，算出各方投资额及比例，利润按投资比例分配。

模式二，合伙双方都是现金出资，租房，购买设备经营的，投各方出资额计算出资比例，分配利润时，按投资比例分配。

十、合伙人薪酬及利润分配？

回答如下：合伙人薪酬和利润分配是合伙企业管理的重要方面，通常由合伙协议约定。在一般情况下，合伙人可以根据他们各自的投资比例或者工作量来分配利润。

此外，合伙人还可以根据合作协议约定其他分配方式，如按照资本贡献、业绩、贡献度等方式分配利润。

在薪酬方面，合伙人可以根据工作职责和贡献度来确定薪酬水平。一般来说，合伙人的薪酬应该与其贡献程度相匹配，以激励其为企业做出更多的贡献。