和君咨询待遇如何？

一、和君咨询待遇如何？

转一则和君消费品事业部的招聘启事~

和君集团消费品与大数据事业部增强咨询体系建设，招募总监、项目经理和咨询师。

关于我们和君集团消费品与大数据事业部成立，在和君已是六载。“十年磨一剑”，2010-2012，三年做好咨询服务，磨爪子找机会；2013-2015，三年做好实业运营，接地气聚资源；计划在2016-2018三年中，以投后管理的方式，与投资机构紧密合作，进行孵化成长型企业。期待在2019-2020，整整十年后，能够建设自己的产业基金，真正建设成消费品行业孵化器。 消费品与大数据事业部目前拥有1700多个经销商，覆盖40多万家门店；天猫、京东、一号店等传统电商平台的运营体系；微商、门店O2O、FBBC、“消费品终端服务的滴滴打车”等线上线下融合的运营体系。

与数个上市公司成立智能营销公司，代理其营销业务，实现现金流水体量，以未来业绩成长对赌回购变现。 与此同时，积累了基于人工智能和管理信息系统的智能营销平台，从最初步的“在线营销诊断”，到最为复杂的综合系统（商业决策+新品上市+供应链体系+渠道管理+终端掌控+团队建设+即时绩效等），形成了可以标准化的咨询工具。这样的咨询工具，自动搜索行业信息、竞品分析和舆情报告，完成产品定位与品牌策划，每日更新市场推广计划和营销操作。实现标准化工具与客户个性化需求的良好结合。 现在我们需要重建咨询体系，为进一步实现消费品行业孵化器的投后管理能力做好准备。

招聘需求招募项目总监 3人；月薪3万（税前）+ 年终分红（所负责所有项目总利润的20%）

总监#1 - 产品定位、策划、爆款明星单品打造，建立SIMPL/NPD 创新体系

总监#2 - 媒介推广、自媒体运营、内容营销、营销战役规划、线上线下整合传播方案，建立 Holistic MKT

总监#3 - 渠道建设、销售组织建设、经销商管理、SBD/JVC/BFS、电商渠道运营、新营销模式设计、传统经销商改造、门店连锁经营，建立 DMS

要求：30 - 40岁，丰富的消费品、保健品、家居用品的行业经验；快速学习能力和旺盛的学习愿望；学习并应用人工智能和管理信息系统。

招募项目经理6人；月薪2万（税前）+ 项目奖金（项目结案时发放，项目总额的5%作为奖金池，做0-0.5-1-1.5-2的rating系数计算，表达不成功，正常，非常出色。） 项目经理是项目的统筹者，应用我们的项目管理软件和操作标准，按照项目既定目标和质量要求，统筹各个专业咨询师的专业板块工作。

要求：25-35岁，领导力优秀，效率、细致，认真、负责，逻辑思维能力和沟通表达能力出色。三年消费品行业工作经验或者项目管理经验；做过新品上市项目管理或拥有PMP认证者优先。

招募咨询师12人；月薪1万（税前）+ 绩效奖金（1万作为基数，做0-0.5-1-1.5-2的rating系数计算，表达低于期望值、正常、非常出色。特别地，没有明确任务时rating为0） 咨询师是专业能力的承载者。应用我们的专业理念、工具和操作系统，对客户进行诊断、设计、策划、系统建设、运营操盘、组织构建和产融互动。 咨询师需要如下专业能力，并且持续深耕，成为该领域中的顶尖专家。 在围绕新消费种群规划模型（SEG 3.0）的基础上，进行核心定位策划（POZ）、劝购力测试（CT/CUT/C&SPIT）、跨品牌/品类联合（Co-B）与渐进式迭代创新（I-GYM），实现产品价值再发现（Val-reframe）与商业创新（CI-Magic），通过新品上市（NI）综合策划进行市场推广。 根据目标市场和消费者的认知习惯建立媒介传播模式（Media Pathway），根据品牌定位与概念设定创意核心（Com-Idea/ Big Idea）与VI管理，构建立体媒介资源体系，排布公关-自媒-众媒三波次推广（O&S），围绕消费者接触点（TP）引爆创意战役（Campaign Idea）；排查节目资源，进行品牌植入和深度合作。 在围绕购物者行为习惯模型（SBD）的基础上，进行线上线下渠道融合设计（O@O），与渠道和终端体系深度共建（JVC）进行市场覆盖，以终为始进行市场活动操作设计（BFS），尤其是落实在购物价值感知（ISC/ SHC）和流量经营（P2P）。 坚持持续不断的新品上市流程（SIMPL），广泛对接创新科技、文化创意设计和圈层创新资源（CP），有效对接众筹投资、孵化投资和产业投资（CF），以严格的风险管控、行业经验和项目管理（PM）完成众筹价值实现的体系。经过粉丝封测、迭代优化（IP），实现市场投放的成功，以及所创造价值的全体系共享。 实施营销管理系统信息化、定位平台化和人工智能化的全体系建设（CMS）。构建产能-渠道-终端-消费者完整产业链管理体系（FBBC），实现营销业务员管理系统互动化（HDM），店内促销导购系统体验化（ISR），商业分析决策体系智能化（BI），最佳效能方案共享化（MDC）的“四化”系统。因为应用了人工智能系统，营销管理的核心单元有效下沉到销售终端的操作细节，实现真正的低成本大规模终端掌控。同时，线下门店（导流）、智能销售终端（售货机）和线上电商互动（服务平台），完善“交易、物流、体验”信息一体化的互动营销系统。

要求：25-35岁，拥有旺盛的好奇心，对解决问题充满热情，对专业执着专注，擅长快速学习，抗压负责。三年消费品行业工作经验或咨询工作经验；主导品牌营销项目管理和CMC认证者优先。

特别说明：本次招聘，基本不考虑缺乏工作经验的刚毕业的学生。我们为应届毕业生准备了管培计划，另行招聘。

还有，我们优先招聘男士，因为我们的员工必须能够适应长期出差，承受高强度工作压力。 欢迎大家自荐或者推荐优秀人才，需要你的简历、自荐信，发送至：yangxu@hejun.com我们也将会把更详细的资源体系、项目信息、专业板块和工作要求发送给你，供你判断是否具备你所需要的发展空间和事业机会。

有任何问题和进一步沟通，可以联系我们的招聘负责人：

王艺超凡：13564724821（微信同）

苏梨绯：15120025322（微信同）

非常感谢！期待同行赴命的优秀伙伴。

二、和君咨询是什么？

和君创业咨询最先由2个创始人成立，后来一分为二，各管一家，就形成了和君、和君创业。

三、君越和君威哪个级别高？

1.君越级别更高。

2.从出场定位来看，君威是b级车，属于中型轿车，尺寸为4904*1863*1461而君越是c级车，属于中大型轿车，尺寸为5026*1866*1459。从车辆尺寸来看，君越就比君威要高出一级。再从使用方面，君威适合用于家庭用车，而君越即可以家用，也可以用于行政。综合所述，君越级别更高！

四、西瓜君怎么咨询？

找西瓜大学公众号或西瓜大学的链接

五、律师合伙人有几个级别？

律师合伙人分三级，有一级合伙人、二级合伙人、三级合伙人。

1、律师合伙人是律师事务所的合作模式，由多个律师共同经营律师事务所。与他人合作经营律师事务所，或参与同一律师事务所并共同工作的人。与他人一起在律师事务所工作的人。两个或两个以上合伙经营一家律师事务所以牟利的人之一。由律师事务所合伙组织的律师。与他人合作或协助他人处理律师事务的人。

2、律师合伙人是法律上的一个共同概念，通常指以其资产投资合伙企业，参与合伙经营，根据协议享有权利和承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合作伙伴应具有公民权利和行为能力。

3、合伙人责任形式是指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，这是合伙企业区别于法人企业的特点。各国法律对合伙人的责任形式有不同的规定，有的规定全体合伙人承担无限责任，有的规定合伙人可以承担有限责任。

六、咨询师级别划分？

咨询师分三个等级，分别为：咨询师三级、咨询师二级、咨询师一级。

一般的劳动部是不受理个人名义报名的，因为一般的报考对个人的学历和工作经验的要求是比较严格的，但是如果你要以个人名义报名的话，那就要严格按照下面这个报考条件了啊。

七、君威君越哪个级别？

君威是属于别克车型的入门级价位相对来说比较便宜，款式也很好看，性性价比也非常高，而君越则是属于中档车。中档b级车车型比较大，配置也比较高。

八、如何成为君合合伙人？

每一年都有一些资历和表现获得认可的年轻律师通过合伙人大会的表决成为君合新的合伙人。

九、管理合伙人是什么级别？

在会计师事务所内部，属于合伙人中的高级别，负责对合伙人进行管理。人事先直接就进行一个协商，两人笼统的根据各自负责或出资的情况来确定一个分配比例。

复杂点的方法是：要深入将两人出资额度、出资比例、以及在日后经营中所做的贡献大小等进行一个分配。

无论哪种方法，其实分配比例本身不重要，只要双方同意即可，但是一定要事先把分配比例进行明文合同的约定和说明。避免以后再发生利益冲突。

十、君智咨询名声如何？

君智咨询属于战略咨询中发展较好的公司之一，虽然成立时间不太长，但打造了很多知名企业案例。雅迪电动车、飞鹤奶粉、简一大理石瓷砖、分众传媒等都是成功案例。