建筑工程师这个职业好吗？

一、建筑工程师这个职业好吗？

工程师只是一个职称而非职业，作为工程师的自然人可以是建造师、规划师、设计师等等，后者才是职业，有了建筑不同领域的专业人员才能够保证各项工作有条不紊的进行工作，所以不论你是施工员还是质检员你都可以是工程师，这就是职称和职业的本质区别

建筑工程师是从事建筑类的庞大人员，不知道你具体说的是哪类人员，单单对于从事现场施工管理人员来说我认为很不错的，在工地播撒辛勤的汗水后有很多方向可以选择，不会因为3-5千工资区到处跳槽，前提是能够扎根一线培养自己吃苦耐劳精神，能够耐得住寂寞磨砺自己，当那股东风来的时候你想不成名都难。

行业无贵贱，只要你用心去做给予来临时候才能够紧紧的抓住实现自己的人生理想，做一个自己认为对社会有用的人

二、建筑工程师和建筑工程工程师区别？

建筑工程师是指单个建筑，建筑工程工程师是指宏观工程

三、建筑装饰工程师职称？

建筑装饰工程师是一种具有专业知识、技能和能力的工程技术人员，负责进行建筑装饰工程设计、施工、监理及维修等工作。

其职称分为助理工程师、中级工程师、高级工程师三级，由省级建筑业协会、省级建筑装饰协会的资格考试机构评定。

四、建筑装饰工程师含金量？

含金量高。

建筑装饰工程师含金量是很高,取得了高级工程师的证书,需要具备很多项专业素质及能力。不论是知识体系的掌握,还是专业能力的运用,要求都极其严苛。建筑装饰高级工程师证书是持证者工作水平以及技术水平的有力证明及依据,它能增加持证者的就业优势,事业晋升机会和退休金,也可用于提升企业资质,项目招投标

五、建筑工程师含金量？

很高

考建筑师，公司面试的时候将成为一个闪光点，更是进入好单位的一个敲门砖;有建筑师证书，在企业工资待遇就比一般的高。做项目经理，这个条件是必须具备的。

六、建筑施工工程师含金量？

是个高薪的工作，只要你的专业技术过硬。

七、建筑工程师简称？

建筑工程师是这样划分的，建筑专业工程师称为建筑师。结构，设备（给排水，暖通等），电气专业工程师就称为工程师。建筑工程又分为初级，中级，高级职称。建筑师分助理建筑师（初级），建筑师（中级），高级建筑师。工程师同建师一样，但分助理工程师，工程师，高级工程师。都简称为助工，工，高工。

八、建筑工程师题型？

建筑工程师的题型如下：

建筑工程师考试题型包含单选题、多选题和案例题三种，其中《建设工程施工管理》与《建设工程法规及相关知识》两个科目只考单选题和多选题两种题型；《专业工程管理与实务》考单选题、多选题和案例分析题三种题型。

九、建筑工程师和建筑管理工程师的区别？

建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。

建筑管理工程师：掌握建筑工程基本理论和知识，具备岗位职业能力，从事建筑工程生产一线技术与管理工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：建筑工程现场的施工技术和工程管理能力。

报考建筑工程师系列，最对口的专业是建筑工程技术。其核心课程，包括建筑材料、建筑识图与构造、建筑力学、建筑结构、地基与基础、建筑施工技术、建筑工程测量、建筑施工组织、高层建筑施工、建筑工程计量与计价、工程项目招投标与合同管理、工种操作训练、课程设计、工程实践、岗位实习等。就业领域，是土建施工领域技术与管理工作。

十、it驻场工程师好吗？

近年来，随着IT行业发展的逐渐迅速，各大企业都在寻求智能化、数字化业务发展。但是，并不是所有的企业都会对IT类型的业务十分专业，更受到规模以及成本的制约，将自身不擅长的IT领域交给专业人士打理，给公司长期发展提供更多助力。

一般IT外包都会签订合同，根据合约进行IT项目服务，包括内容与时间等。而驻场工程师在IT外包中属于比较特殊的一部分人员。驻场工程师会遵守甲方的人员分配进行工作，一般受乙方限制较少。

IT外包团队驻场工程师自我修养的核心在于：不混日子，快速成长，为更多工作奠定基础。

1、主动沟通

驻场工程师跟进项目，进入甲方“地盘”后，一般不会太容易融入环境。对人物不熟悉或者是因为甲方太忙把驻场忽略掉，这样的事情时有发生。应对此类情况最好的办法就是主动沟通，让自己忙起来，找准定位与自己的任务所在，尽早了解自己工作的主要内容，当然并不排除抱着学习目的进入大型公司做驻场，这是非常好的事情。

2、展现长处，积累信任为长期合作奠定基础

进入甲方后，尽快明确自己的工作内容，并根据自己的工作内容时刻展现司机的优势，将自身所擅长的工作展现在甲方爸爸面前，让甲方快速了解你的能力，获取信任，为IT外包更多的工作奠定基础。

3、快速成长，锻炼“甲方思维”

慢慢熟悉甲方工作流程后，发挥自身优势推动工作高效率、高质量进行。培养出“甲方思维”很重要，因为在甲方工作环境中，因为大型公司的制度、工作流程等会导致工作时间冗长，所以锻炼“甲方思维”不仅推动工作进展，更会让客户满意。

4、主动承担工作

主动承担更多的工作，增加自己的价值，在帮助甲方“减负”的同时彰显自己的价值，同时做自己觉得有意义的事情也会让自己感到心情舒畅，何乐而不为？在这里需要强调一下，如果驻场的想法与甲方出现工作冲突时，可以尝试说出自己的想法，但是不可以正面“硬怼”，百害无一利。

5、及时汇报工作进度

工作中驻场人员记得要保存文档，每做完一份工作，都可以发送文件给甲方，邮件里要简单说明工作的性质与内容以及难点，必要可做分析等，主动联系对方现场进行阶段性工作汇报，让对方知晓你的工作情况，做到有理有据，条理分明。每个单位都会喜欢乐于思考且有责任心的人。

6、定期复盘

做完一次事情、一个项目后，都要对项目进行总结，对自身进行反思与归纳，专业的IT外包驻场人员都是从点滴做起，从复盘中成长，总结经验，拓展思维，锻炼自己成长的经历。