一、培训师和讲师区别？
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 讲师，是高等学校中职别次于副教授的教师。国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》，规定助教提升为讲师的业务条件是：
①已经熟练地担任助教工作，成绩优良；
②掌握了本专业必需的理论知识和实际知识与技能，能够独立讲授某门学科，并且有一定的科学研究能力；
③掌握一门外国语，能够顺利地阅读本专业的书籍。讲师的主要职责是担任某门学科的讲授，从事科学研究工作。欧美有些国家的大学设有讲师一级的教员；有些国家的大学以讲师为未定学衔的教员；也有些国家的大学设高级讲师，有的主持讲座，讲座讲师是由资历较深的教授担任的。 教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。（履行教育教学的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》）
二、职业讲师和企业培训师的区别？
职业讲师是职业讲师，企业培训师是企业培训师
三、应聘人力岗的优势？
学历优势，或者经验优势，或者对工作有很大的热情。
扩展资料：
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
四、创业讲师的主要优势和不足？
优势:
1、提升自己的胆量。
2、提升自信心，原来我是一个自卑到不敢说话的人，自从突破自己上台之后，就自信多了。
3、提升自己的语言组织能力、表达能力、逻辑思维能力。每次讲课的时候总能让自己思维更加清晰，其实分享也是一种很好的提升和学习的方式。
4、积累人脉，讲师的优势就是，大家都在听你讲，比其他人表现的机会更多，只要你讲得不错，就会有很多人主动来找你。
5、提升影响力，讲师是一对多的讲话方式，会更吸引人的
不足:
1、容易让自己缺乏执行力，觉得只要靠嘴就可以，不用脚踏实地，形成不好的思维惯性。
2、容易眼高手低，从而忽略了很多的细节。
3、压力，由于自己是公众人物，收到的眼光和评价就会参差不齐，心态不好容易崩溃，这就是为什么很多明星抑郁、吸毒的原因。
五、应聘新途径的讲师怎么样？
应聘的新途径讲师需要有一定的演讲口才和讲师经历，做得好可以考相关的讲师职级
六、应聘优势怎么写？
应聘优势应该凸显自身在相关领域的能力，包括专业知识、技术技能、丰富实践经验等。另外，还要注重思考、分析处理能力以及自我激励的能力等，以及与同行竞争的优势。
七、应聘文案策划优势？
应聘文案策划的优势。应当发挥。应聘文案的意义和作用。
八、什么样的公司有讲师或培训师？
一般有讲师或者是培训师的都是具备完善的培训体系的公司，这类公司在培训方面有专人负责，有充足的预算，而且在企业文化上也非常重视员工的培训与提升，所以这类公司一般是有一定规模的公司，而且在员工技能方面有较高的要求，所以需要专职的讲师或者培训师进行专业的培训和指导。
九、著名的互联网金融培训师讲师哪有？
根据听过的多个老师的课程，个人认为刘杰克老师挺不错的。
刘杰克老师不但是一位非常优秀的互联网金融培训师讲师，而且还是国内知名的互联网实战专家、电子商务专家、网络营销专家。
十、中冠教育讲师好应聘吗？
有教师资格证，或者是你有丰富的教学经验都可以好应聘的