达内集团怎么样，在达内工作好吗？

一、达内集团怎么样，在达内工作好吗？

我认为这个问题每个人都有自己不同的解答吧。我认为达内真的还挺不错的，但是每个人对于好坏的标准都不太一样，所以我不能百分之百的去告诉你说达内教育好或者说不好，只能给你谈一谈我对达内教育的看法。在我看来，达内教育算得上是国内比较出众的成人职业教育机构了。基本上设置的课程以及课程的难易程度都很符合各类就业人群，通过一段时间的学习基本上都能学有所成，然后找一份我认为还算不错的工作吧。所以我反正觉得达内教育还是不错的，但是仁者见仁智者见智，总会有不同意见的。

二、明天去面试达内，达内教育培训机构的招聘怎么样？有达内员工说一说么？

一直都比较关注it培训行业的这些话题，今天闲来无事答一波，一些个人见解，如有不足，还请指正！

首先觉得这个问题，达内招聘靠谱吗？真的是很尴尬，招聘有什么靠不靠谱之说？面试是一个双向选择问题，如果双方都觉得可以就留下，但凡有一方不满意就走人，这才是招聘的真相。

我是达内的老员工了，15年底就加入到达内，到现在已经在这里工作了两年多的时间了。在这两年的时间里我见证了部门人员的变更。

拿我们部门来说，公司员工的流失率及更换率有多厉害呢，我们部门一共十多个人，现在部门里加上我还有三个老员工，不知道这在你们看来是什么情况，但是从我服务过的两家公司来说，这个人员的变动还是比较正常的，现在的人普遍不会踏实的待在一个地方，一个地方待一段时间学点东西积累点工作经验就跳槽走人了……

现在职场中的人应该也都了解，为了寻求更高的薪资待遇，跳槽也是一件非常正常的事情，不知道为什么还有这么多人在提问。

并不是因为我在达内就会夸达内怎么好，说达内没有缺点，相反，我在达内这两年的感受是觉得达内这家公司其实存在的问题还挺多的。但是关于达内招聘这个问题，我真是说不上有什么毛病！

首先，达内是做it培训的，但达内也不仅仅是做it培训的，达内还是一家运营发展着的上市公司！现在员工有七八千人了吧，公司遍布全国各地。一个十多个人的部门人员的变动都这么大，更何况一个8千余人的公司了，这几年，达内发展的步伐还是比较快的，随着业务的发展对各类人才的需求量也比较高。

还有一个情况就是达内公司内部是有淘汰率的，每年都会有一定的比率的人员被淘汰，然后就会有新人进来填补这个空缺。如果你是在达内工作的话，是经常能看到hr在面试，虽然也不知道都是面试的什么岗位的，但经常能看到面试还是挺多的。这么需要人的公司竟然还有人质疑面试的真实性！

当然了，也不知道你要面试的是什么岗位，但任何一个公司都有很多个职能部门构成，岗位空缺也会很多，尤其是招聘季的时候找的人会比较多。

我想说的是，面试就放心去吧，反正我这边公司没有任何网上说的那些情况的，我这个部门接触不到教学和校区那边的事情所以也不知道外界对那些的评价。

虽然我不能保证其他地区的达内是不是会出现一些不好的问题，但是我觉得选择是自己的，有机会我建议你还是去看看，合适就争取留下来，毕竟达内还是一个大公司，薪资待遇方面我觉得也还不错，平台好也挺重要的，不合适就直接走了，也没有人会绑住你不让你走，你说是吧！

不想让同行或者同事看到，也不想被别人妄加评价，所以匿名了。在筛选评论里面看到有几个人问去某地区的达内面试某某岗位，薪资水平怎么样，可以去吗？

因为我不是hr，所以不知道现在在招聘什么岗位，对岗位的需求量是多少，岗位的薪资标准当然更不会知道，只能说薪资标准你完全可以参考一些招聘网站上给到的薪资范围，注意要根据自己应聘岗位的城市进行搜索相关的岗位。

达内在全国各地有那么多分公司，用人需求自然会很大，招聘需求就会比较多，这一点是毋庸置疑的。

前边其实我已经提到了，选择是自己的，达内对人才的需求量的确是挺大的，但是至于某个地区的达内怎么样，恕我无可奉告。因为我对自己工作的地方是比较了解的，我是北京达内的，但是如果你问我其他地区的我真的不是很了解，这是对我自己言论的负责更是对大家负责，更不想因为自己语言的准确性引发一些人的误解，所以女还是建议大家自己去看！

另外，如果你真的有意过去面试但是又有其他担心的话，你完全可以给所属公司的招聘人员进行联系，进行一番详细了解后再决定要不要去。

祝你成功！

三、达内公司怎么样？

刚去达内面试完，觉得疑点重重，漏洞百出，上知乎来看看，果然不出所料，很多达内吐槽的，我看的好欢乐。说说我的经历吧：学JAVA小半年了，自学，最近恰逢单位岗位可能要调整，我就寻思先上招聘网站看看就业情况吧，自知完全没有能力胜任工作，所以就是逛逛而已。不可思议的事情发生了，我在58上面按照JAVA开发，工程师等关键字检索以后没多久，就有四五个人事竟然主动联系。我勒个去，太主动了，我只是搜了关键字而已，简历都没投，还有这种好事。但是没说几句就觉得话风不对，感觉都像培训的。婉拒了几家要面试的单位以后，我和达内多聊了几句，因为以前听说过这家公司，所以就多聊了会儿。还偏要打电话给我。我电话里说，我暂时没有找工作的打算，我的实际能力也完全不能胜任工作，面试是浪费你们的时间也是浪费我的时间。奇了怪了，正常公司也就没废话直接挂了，达内说没关系，可以来实习的，没经验项目经理可以带，短期不想来上班，可以先和主管沟通沟通年后也可以来实习上班。我被说的不好意思了，我心里也想着，去吧，去看看聊聊也不是坏事，顺利的话说不定能才老程序员那里讨教一些好的自学方法。

到了以后，填了一个我填过的倒数第二差的简历表格，那表格做的什么玩意儿啊~然后群面，第一次群面，还互相自我介绍。然后面试官竟然介绍起了企业历程和互联网的光辉灿烂，我去，废话，我要知道这些干嘛，介绍的时候，感觉明显就是浮夸啊。企业做了什么，有什么成就，炫耀炫耀是正常的，但是我觉得他的企业介绍浮夸，在纳斯达克上市也能拿来说一通，说百度一些大公司也是那里上市的。。。SO？直观感受是企业不自信，使劲贴金。面试的六个人，没有一个人是面UI设计师的，但是花了20分钟介绍的UI设计师的就业前景，多高薪，我当时没完全弄懂他的套路，只是觉得是一个不专业的HR，照稿子念经罢了，没太多想。但是接下来和主管面试就有意思了。简单聊了几句以后，就说我没经验啊，也没背景啊，我当时我就很纳闷，我白纸黑字写的计算机专业难道不是背景？我学过JAVA和计算机组成原理，数据库与算法，网络原理，还有毛概邓论三个代表，这些难道都不是背景？怎么就直接忽略了？HR忽略我可以理解他不专业，你忽略了，都不问下确认是几个意思？我问他是哪个部门的主管，她说她是UI设计师的主管了，我了个擦~什么东西~我面的是JAVA实习生好么~然后~就如其他知友说的，就说达内多厉害啊，和企业衔接的多流畅啊，你自学一定学不出来啊，我们北京的老师多牛逼啊，可以答疑解惑啊。你自学出来没企业要你啊，就是要的话也是小的企业啊，成长很缓慢啊，都是小项目，项目经验不够啊，我们达内四个月就能让你高薪啊。还好我不是刚毕业的大学生，我当时第一反应就是忽悠。技术行业壁垒是有的，4个月的短期培训就能高薪就是扯淡，能学到什么呀？我说我报业余班，怎么上课，她说随时来随时上，我可疑惑了，我问，你们都是视频直播上课，那今天来了，明天不来，那我后天来了，这课怎么上啊？老师怎么跟上我的节奏？我怎么跟上老师的节奏？你们是不是录播啊？我上到哪里看哪里？不然直播的话，怎么同步学习进度啊？老师等我还是我等老师啊？ 她回答的很轻巧，大意就是直播，你来了就能学，达内绝对只做直播，录播那种档次他们不屑做。。。我没懂她的意思，可能也是她没懂我的意思。。。她还说了一个好玩的地方，说是达内的班只能来学校上，因为上课视频都是要保密的，说我报业余班，也可以在家学，通过网络，但是要报总部去批。。。我当时内心的想法就是，我艹，我好大的脸啊，才聊了十分钟就这么给我面子。。。特批呢~~我当时就提出了另一个我的疑惑：我是来面JAVA实习的，你们也有开发岗，我担心你们一方面作为雇主需要雇佣JAVA实习生，但是另一方面你们也是培训机构，会不会在招聘的时候不客观，不独立，（不第三方，你懂的）会不自觉的要来面试的人去培训了？一个是雇主给我钱，另一个是我给雇主钱，是不是？ 她巴拉巴拉说了一堆，完全没有回答我的问题，我都没记住她的回答，中心仍然是围绕你要培训，达内是一个好的选择。 搞笑的是，她还说，你来培训也不是什么人都要，我要把我的情况报上去，他们要审核我的入学资格，觉得我资历不够好的话，就不让我入学，怕跟不上什么的，要报北京审核什么的。 唉哟我勒个去，我做区域销售经理好几年了，电话销售也做过，你看不到简历上面写的吗？这种套路你和我说是不是有点搞笑？烂了大街的套路你还用？前面叫我来培训，看我没兴趣，说还要审核资格，唬我呢？ 我表面没说啥，我说，我今天肯定不会定这事儿的，我得考虑考虑，临了，她说行，但是我们元旦涨价，传统，涨1000.我开玩笑说，欲购从速啊哈哈，她竟然没接话，唉哟，我对她的销售能力真是着急。还要加我微信，我看了下她的朋友圈，尼玛，达内做微商了，你懂吗？没真正的微商那么低级，但是和微商的套路好像~~再说一个事情，她的办公室是一个很小的办公室，面对面两张桌子，她的桌子上面堆了一叠材料，我瞥见最上面一张纸记录的是表格，有编号，有姓名，我猜想是学员资料什么的，她的办公桌像极了普通文员的办公桌，不像UI设计师的桌面，虽然我也没见过UI设计师的办公桌面是什么样，但是她这个套路，让我更相信她是达内的“老师”，而不是UI设计师。。。设计师和我扯什么报名报班？设计师懂JAVA的培训学习流程？UI设计师你不赶紧把项目进度完成了在这儿调戏小伙子干嘛？话说UI设计师的朋友圈为什么都是祝贺学员被百度，被这个公司那个公司录取的图片？什么玩意儿啊

达内到底好不好，我不知道。但是达内宣称4个月就要把人培训出来高薪就业，作为一个在社会上混了五六年，做过不少行业，被面过，也面过别人的人来说，有点扯蛋！我反正不太信。0基础困难很大，因为也需要学员自身的努力，光靠培训机构是不够的。JAVA本身学习就是几个月，学习的过程中可能包括数据库，包括框架，我本身就是计算机的，本科阶段的专业课，例如网络原理，计算机组成原理，计算方法，数据结构这些，培训机构是没办法系统学习的，那点时间也不够。培训机构就是突击，学员要学好，拿到理想高薪，仍然需要大量的努力的付出，补上我刚才说的那些专业课，否则也是后继无力。专业历史的经验教训告诉我们，临时抱佛脚和突击只能糊一糊学校的老师，因为他们也是睁一只眼闭一只眼，你糊公司？公司以利润为目标，你不给公司赚钱，公司给你贴学费？不可能的事嘛。

准备去达内工作或者准备去学习的同学，你们要慎重。培训是有效的，但是培训的效果是不是和她说的一样？能不能达到你的预期？性价比正常不正常？你都要好好了解分析。而且自己的付出自己的努力还是必须的，培训机构只是辅助，培训效果好不好要自己斟酌。

只说达内的话，给我的感觉不好，因为不老实，不诚实，即使撒谎处于营销目的的话，说的话做的事也没有好好走心。看着听着让人不舒服。

JAVA好难学，东西真TM多。。。

但是一个阶段一个阶段的不停突破，好歹也能继续前进。

希望大家都好好努力，好好坚持，实现自己对自己的承诺。

四、达内培训机构可靠吗？

坐标深圳

作为培训过的人说一点：达内一生黑

理由如下：

1.交钱套路：只要你想报名，他们就会想着法子让你交钱，借钱/信用卡/网贷，学费我当时是24800，网贷利率粗略算一下差不多20%。

2.报课套路：当你没有明确自己想学什么课程或者课程选择不坚定的话，他们就会强推web前端，一个班次大概四五百人，多的话可能更多。就我自己而言，我只是想学一个小课，结果经过销售各种吹嘘课程之后，被他们忽悠报了该系列的全栈。其次，各种贬低其他机构的师资和课程。

3.上课套路：报名前问是不是线下课，销售各种打打马虎眼，还给我保证是线下课，到了正式开课时，才发现所谓的线下课是过去上直播课，这和网课有什么区别？合着一群人上网课，网课就变成线下课了？

4.体验课套路；在正式开课前，会有10多天的体验课，在你过去上体验课但是没交钱的时候，老师会特别热心的走过来问你，掌握的怎么样，哪里不会？然后下午上完课再来一波逼单。另外，关于体验课，老师会讲一些特别简单的知识，让你觉得，哇，IT好像也不难，在加上一波“无微不至”的关心，让你会有一种错觉，感觉自己可以了，然后就去交钱了。但是当你交了钱之后在去上体验课，老师就会去“关心”其他人了。

5.关于上正式课：老师经常是自己讲自己的，老师一开始会选择性看看我们在聊天框的问题，再选择性解答一下，到后面的课程有些老师甚至直接把聊天室关了，这样我们在操作的过程中遇到一些问题，他就可以不用管了。每节课之间休息15分钟，有些老师经常是休息了17分钟，还要我们提醒他。

6.关于班主任：总结一句话，啥也不会，啥也不干，偶然过来看看我们有没有上课，平均1天1.5次左右，说的最多的就是叫我们推荐报名，成功推荐给我们1000块钱。

7.关于助教/项目经理：每个班别都会配置一个助教/项目经理，一个班大概20-30人，当正课老师布置作业时，助教/项目经理有时会象征性的催一下，然后直接把答案发给我，更多的时候直接不管。不过当我们有问题问他的话，他还是可以解决的。

8.关于直播课的回放：网站很垃圾，经常是不知道为什么视频就卡住了，要手动跳过一小节才可以正常播放。

9.关于课程质量：这个没办法横向比较，不过我还是相信只要认真学了，肯花心思，还是可以学到东西的。

综上所述：达内垃圾！

五、达内培训什么？达内培训课程有哪些？

机构培训的科目都差不多吧，我在中公优就业学，没在达内，感觉还行

六、达内培训什么?达内培训课程有哪些？

达内主要是做IT培训的，课程包括九大方向：Java软件工程师、C++软件工程师、PHP软件工程师、3G-Android软件工程师、3G-IOS软件工程师、.Net软件工程师、测试软件工程师、嵌入式软件工程师、UI设计师。 其实这九大方向大致可以分为三类软件开发，软件测试，平面设计。如果你想去学习，先要明确适合自己的方向，不要胡乱学习，自己浪费了时间也浪费了金钱。他们都有试听的，你可以去听听看。

七、深圳达内好么？

我相信你把上面的资料搞清楚了，那么你们就可以做出选择了。

现在深圳的it培训机构很多都在黑达内，但是我们不为其所动，可能你会说被黑的话，那就黑回去。

达内是不提倡的，也不允许这样干，一个好的培训机构，不管你怎么样，他就是好。

现在达内的模式被很多培训机构在模仿，达内永远都走在别人的前面，和腾讯相反，重来都被模板，但是从未被超越。

八、达内可靠吗？

靠谱。

1. 达内全称达内时代科技集团有限公司，是中国高端IT培训的领先品牌，致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才。

2. 由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团共同投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。

3. 达内专注IT职业教育16年，高薪聘请名师授课；开设22大课程方向，在全国60个城市建立了200家培训中心，一地学习，全国就业。

九、内达尔效应？

丁达尔效应最早由英国物理学家约翰·丁达尔发现，故而得名。当一束光线透过胶体，从垂直入射光方向可以观察到胶体里出现的一条光亮的“通路”，这种现象叫丁达尔效应，也叫丁达尔现象（Tyndall effect）、丁铎尔现象、丁泽尔效应，或者廷得耳效应。丁达尔效应实质上是光在胶体中传播时的一种散射现象。之所以会发生这种现象，主要是因为胶体粒子的半径在1~100nm，可见光透过胶体时会产生较为明显的散射作用，而真溶液对光的散射作用则非常微弱。

胶体有明显的丁达尔现象，而溶液几乎没有，因此，丁达尔现象常被用来区分胶体和溶液。

十、谁在郑州达内培训过，最后留在了达内？

我们班主任就是通过择优挑选之后留在学校的老师。