行政助理的绩效考核标准是什么？

一、行政助理的绩效考核标准是什么？

行政后勤服务满意度

档案管理及时、正确率

行政事务处理差错延迟次数

信息传递的准确、及时性

办公用品的采购与保管

公司文件、通知、报告和部分领导讲话文稿的起草

以上考核指标的考核周期都是以月为单位进行考核，采用自评和他评的方式。

二、饲料公司品管部经理绩效考核？

品管部经理绩效考核评分内容和标准 1． 制订部门月工作计划（10分） 要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划，未按时报送扣5分；要求依据本部门工作职责和公司运作需要应安排的主要工作没有遗漏，计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法、步骤和所需资源得当，对可能出现问题和困难有足够的估计和解决措施，以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0~5分； 2． 月工作计划（包括总经理交办事项）的完成（60分） 要求能保质、保量、按时完成部门月工作计划和总经理交办事项，保证质量目标实现。

每有一项当月应完成任务而没完成扣5分（属于下属负责的工作负领导责任扣2分）；每有一项工作任务没能按计划进度进行扣2分（属于下属负责的工作负领导责任扣1分）；工作质量不高，每有一次正确的批评意见或投诉扣2分；发生一般质量责任事故（主要由其它部门负责的质量事故），每次扣1分；重大质量责任事故酌情扣30~60分； 3． 个人日常工作（20分） 要求及时认真、慎重审核有关质量文件，评估、仲裁、处分有关质量问题，凡公司质量体系文件规定的由品管部经理审核、会审的质量文件没及时正确办理，每有1例扣2~5分；凡公司质量体系文件规定的由品管部经理提出（作出）评估、仲裁、处分报告（或意见）的质量问题（事项）没有及时正确办理每有1例扣2~5分； 4． 客户服务（5分） 要求及时协调有关部门工作，三天之内妥善处理客户品质投诉案件。每有一宗品质投诉案件没处理好扣3~5分； 5． 组织纪律（5分） 要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违反扣1分。（二） 品管助理绩效考核评分标准 1． 切实履行检验放行职能（35分） 要求对纸样、确认板、生产板及时、准确检验；对唛架、布料、裁片裁数及时准确检验，查检验纪录和工作记录。每有一次不及时完成任务扣2分；每有一项漏检、错检项但未造成损失扣2分；造成公司损失酌情扣20~35分； 2． 切实履行抽检监督职能（35分） 原、辅料进仓两天内有抽检报告，车间（包括外发）开款两天内有抽检报告，成品进仓半天内有检验报告。不及时抽检每次扣5分；由于不及时抽检或漏检、误判造成损失酌情扣20~35分； 3． 资料整理（10分） 要求及时收集有关质量记录、报表，按标准整理归档。不及时扣3分；不齐全扣3分；档案不合标准扣2~4分； 4． 领导交办工作（10分） 要求按时保质保量完成领导交办和本部门月工作计划中负责的工作。每有一次没按时完成任务或未达到要求的结果扣2分。5． 组织纪律（10分） 要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违反扣2分。

三、销售助理的薪酬方案？

薪酬方案通常根据公司规模、行业、地区、销售目标等因素而有所不同，以下是一些常见的薪酬方案：

1. 固定工资+提成：销售助理的基本工资由公司规定，同时根据其完成的销售任务，可以获得一定比例的提成，激励其积极销售。

2. 基本工资+年终奖：公司给予销售助理一定的基本工资，同时根据其全年的销售业绩，发放相应的年终奖金。

3. 底薪+浮动奖金：公司给予销售助理一定的底薪，同时根据其完成的销售任务，发放相应的浮动奖金，激励其积极销售。

4. 佣金制：销售助理的薪酬主要由完成的销售业绩决定，公司给予一定比例的佣金，根据销售业绩不同，佣金比例也会有所不同。

5. 基本工资+提成+年终奖：综合考虑销售助理的销售业绩和公司发展情况，公司给予一定的基本工资、提成和年终奖金，激励其全年销售业绩的稳定增长。

需要注意的是，销售助理的薪酬方案应该合理、公平、透明，同时也要符合当地的劳动法规。公司应该根据实际情况，制定合适的薪酬方案，激励销售助理的积极性和创造性，提高销售业绩。

四、生产助理年终绩效考核评价怎样写？

可以从三方面来写：

1、工作态度和团队协作意识；

2、主要贡献有哪些（最好是有量化的标准和完成情况，例如助产多少例，有无失误等等）；

3、有何疏漏需要改进。

五、小微企业助理是干啥的？

小微企业助理是为小微企业提供支持和协助的工作岗位。他们在企业内部担任助理的角色，协助管理者和员工完成日常工作，并提供全面的行政、办公和运营支持。以下是小微企业助理通常的工作职责：

1. 行政支持：处理日常的行政工作如文件管理、资料整理、行程安排、会议筹备，确保办公室的高效运转。

2. 办公协调：处理办公设备和设施的维护和采购，管理办公用品的库存，协调维修和保养工作。

3. 业务沟通：与客户、供应商和合作伙伴进行沟通，接听电话、邮件，安排会议和商务活动。

4. 数据处理：协助收集、整理和分析企业的数据和信息，为管理决策提供支持。

5. 财务支持：协助处理财务和会计工，如开票、报销、收款、账务记录等。

6. 人力资源支持：协助人力资源工作如招聘筛选、员工培训、绩效考核等。

7. 市场推广：参与业的市场推广销售活动，进行市场调研和竞争分析。

8. 文件：处理和归档文、合同和协议等重要文件，保证文档的有序管理。

9. 其他工作：根据企业需求，可能还需要协助处理其他种岗位相关的工，如客户服务、办公室协调等。

小微企业助理的工作多样化的，需要具备良好的协调能力、沟通能力、组织能和细致的工作态度。他们的工作可以帮助企业提高工作效率和运营质量，使企业能够更好地应对各种战和机遇。