人力资源部的培训计划？

一、人力资源部的培训计划？

1.

新入职培训,主要是让新入职的员工熟悉集团的基本情况、学习日常基本礼仪常识等,由集团人力资源部根据入职人数按季度或月统一安排。对于新入职员工的培训内容,我部将收集相关资料编写成小手册、制作成PPT(2021年3月30日前完成),培训结束后进行书面的考核,检查员工掌握情况,并作为试用期考核的依据。

2.

业务知识的培训,主要是提升员工业务能力学习,从而提高工作效率。业务知识培训按公司业务部门板块进行,由部门主管或经理担任讲师或组织学习视频,根据需要也可外派到外面培训。主要以理论知识、实操、案例分析相结合的方式进行,培训后进行实际操作或理论知识书面考核。

3.

强化培训,主要是对日常业务知识技能的硬性要求,通过反复培训的方式,强化员工提升工作技能。此培训可通过举办一些专题技能比赛的方式实施,如管家员日常基本操作规范技能竞赛、收银员操作技能竞赛

二、人力资源如何跟进培训计划的实施？

根据公司年度培训计划的安排，计划培训的日期到了之后，需要各位培训老师提供培训记录，并对培训效果进行验证。验证方式包括走访，现场抽查，实际考核等多种方式。根据抽查培训效果可以看出培训计划的实施程度，保留好相关的培训记录，培训资料等。

三、人力资源助理培训师证薪资待遇？

人力资源助理培训师证薪资在伍仠元左右，在培训单位培训时必须要有一定社会知识经验，能讲得通悉意懂使每一位被培训的人能掌一定的基础知识，是每个培训人员到岗位上能熟练的工作。

决不能高谈阔论，好高无远，不切合实际，使他们走向社会一无所知。

四、助理医师培训的意义？

现在一般大的三甲医院科室分的还是比较细的，所以通过规培可以学习其他科室的一些常见病以及危重疾病的诊断和基本治疗！

毕竟课本和指南只是停留在理论上，只有自己在临床中认真的去学习和管理患者，才能逐渐的去提高自己的医学水平！尤其对于全科医生来说，规培的作用更是不言而喻了！有的人可能说去一些大的医院规培，只是去干一些“杂活”，但是我觉得就看你怎么去看待这件事情吧，不积跬步无以至千里，可能现在的医学大家都是从这一路走过来的吧！

我觉得应该珍惜规培的时间，抓住每一次学习的机会

五、人力资源助理晋升的岗位？

职责：

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3.协助人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

　　5.执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

六、安全培训计划培训内容？

安全培训主要涉及到三个方面：管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。

每个方面对应的培训内容大致如下：

1、管理人员培训：

（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；

（2）企业安全生产规章制度及职责； （3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

（4）有关事故案例及事故应急管理等。

2、从业人员培训：

（1）学习必要的安全生产知识；

（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；

（3）掌握本岗位安全操作技能。

3、日常安全教育：

（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；

（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识；

（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练；

（5）开展岗位技术练兵、比武活动； （6）开展查隐患、反习惯性违章活动。

七、人力资源助理岗位分级？

人力资源管理的考试一共分为四级，分别是：高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理员（四级）

八、人力资源助理晋升途径？

人力资源助理职场成长晋升发展途径 ：人力资源助理 → 人力资源专员 → 高级人力资源专员 → 人力资源主管 → 高级人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监。

人力资源助理是职场的入门起点其工作内容为：

1、负责员工招聘，新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

2、员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

3、负责员工考勤日常管理与汇总，员工工时，工资核算及发放

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析

九、人力资源助理岗位认知？

简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

Part2. 人力资源岗位的工作内容：

1.把合适的人配置到适当的工作岗位上；2.引导新雇员进入组织（熟悉环境）；3.培训新雇员适应新的工作岗位；4.提高每位新雇员的工作绩效；5.争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；6.解释公司政策和工作程序；7.控制劳动力成本；8.开发每位雇员的工作技能；9.创造并维持部门内雇员的士气；10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

十、人力资源助理做什么？

人力资源助理的职责：

1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。

2、建立完善的人力资源管理数据库。

3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。

5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。

6、组织安排试用员工参加岗前培训。

7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。

8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。

9、员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。

10、参与策划、组织全院性员工活动。

11、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。

12、建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。

13、建立完整的员工档案并随时更新。