28个保姆最终结局是什么

一、28个保姆最终结局是什么

28个保姆最终结局是最后一个保姆身份特殊，不敢辞退。

最后剧情：菜场相遇，王惠娟明白张康明的用心良苦，夫妻两人和好如初，一同来到田家。田母一见王惠娟说不出有多高兴。思文带着林美凤回到田家，刘青虽不情愿思文与外来妹、小保姆谈恋爱，但又不愿思文再离家出走，无奈也接受了颂蔽思文的选择。

张康明在听完田丰讲保姆的故事后，提出不再当保姆了。田丰一家虽然当初反对一个男人到家里当保姆，但一段时间的相处，毕竟有些留恋。田丰恍然大悟张康明到自己家当保姆原有用意——为写小说下生活、作采访。田丰、刘青都急切地想让王惠娟再来田家服务。

剧情简介

作为戏剧表演学院教授的田丰最近为一件事发愁在。他的生活和家庭可谓令人艳羡，自己的妻子刘青是纺织厂的前樱坦副厂长，女儿田忆已经成家育有小孩，而自己的小儿子田思文也是大广告公司的策划，而自己的母亲也在家为他们料理着家事。

一切都极其和谐，直到有一天，田母因为跳秧歌而把腰扭到了，卧床在家的田母需要人照顾，而这慧桐重担由谁来扛，都有工作在身的家人想到了请保姆来照料。于是，一出出阴差阳错、啼笑皆非的故事就此展开，各类保姆来到田家又因为各种事情离开，而田家对保姆的态度也渐渐从防范不信任到有了新的看法。

二、月子期间请个保姆靠谱吗？

个人觉得在没有相关培训和经验下，靠长辈和我们自己是没办法照顾好宝宝和产妇的。

1，提高坐月子的质量

保姆会负责产妇一天三餐三点，这一点对产妇身体的恢复很重要。

保姆会帮我们催乳通乳，这对我们还是非常重要的，通乳是疏通乳腺这可以防止我们涨奶乳房疼痛，催乳则是奶水偏少时通过按摩穴位增加奶量。

保姆会帮我清洁护理，产后身体比较虚弱行动不便，伤口、恶露的清洁护理也不知道怎么正确的处理，个人卫生就需要别人帮忙，如果是婆婆来干这事就会很尴尬。

所以综合上面几点，请保姆是可以很笑宏态直观的提升我们坐月子质量的。

2，可以更好的照顾宝宝

保姆会综合性的护理宝宝，安排喂养、洗澡、被动操、做抚触等。保姆可以更好的照顾宝宝，而且这一点我们这些新手爸妈真做不好，比如你不知道宝宝现在为什么哭？又为什么会吐奶？现在该穿一件还是两件呢？甚至有的连尿布都换不好。

保姆会处理宝宝常见病症，宝宝在月子期间主要会碰到的就是黄疸、湿疹、红屁股等常见的问题。

3，分担长辈的压力

像一些晚婚晚育的，长辈年龄都比较大了，坐月子一天要三餐三点、天天都要洗宝宝、产妇的衣物、宝宝晚上哭闹，喂养，这让年龄大的长辈来照顾就非常累了，所以请个保姆可以分担掉主要工作量。

4，缓解婆媳关系

婆媳关系，万古难题，两代人坐月子的经验，带宝宝的观念肯定是不一样的，比如婆婆天天让你吃鸡肉，你吃还是不吃？绝配还有婆婆总怕宝宝冷，包了好几层，结果宝宝长痱子，我们怪还是不怪？总之坐月子期间会出现很多问题，保姆在中间就可以解决观念冲突问题，避免婆媳矛盾。很多婆媳之间就是因为月子的矛盾成为了一辈子的仇人。

总结:

建议请保姆时与公司签订合同，而有的产妇为了图方便，没有签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在保姆服务过程中，出现了纠纷，产妇有理说不清，所以在请保姆时多看看合同条款，而且对于保姆的工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要保姆注意的地方清楚告碰源知，比如说自己的起居规律和饮食习惯等。

三、住家保姆月休4天还休国庆吗

住家保姆月休4天还休国庆的

如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。

住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假宏银日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日，春节回哗改乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工蔽芦宴资都是按小时计算，月底按上工次数结算。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；

3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

是否需要休国庆节，可能取决于具弊闹体的劳动合同或家政服务协租段罩议。一般来说，如果家政服务人员在国庆节期间没有工作，那么他们可能有权利享受假期，并且在该假期期间不获得工资。但是，具体的规定可能因燃洞地区和具体合同而异，因此建议相关人员查看合同以了解具体条款。