保安要分很多种，一般物业小区只要没毛病不超过年龄无所谓，银行安检审查比较严，有前科是不会要的，假证明也不好开，身份证就是终身标记，如果工作期间犯了法，派出所不会告诉你单位的（除了刑事案件或进了看守所）单位也不会没事查你，除非你又犯错误，那就没办法了，至于开不开除就看你关系到不到位，赔偿我就不知道了。保安也是人，工作不分高低贵贱，没有农民工环卫工包括保安哪来安逸的生活环境，人人都是老总经理这个 社会 也就完了，再说每个城市派出所出警人力不够都要请安保公司支援。只要为 社会 做出贡献不分国界不分工作高低都是好样的，反而看不起做保安的人是最讨厌的人。
成为自由人 社会 应该公平的对待他们，不应该抓住他们的过去不放。人非圣贤孰能无过
有些人一提起保安就摇头，认为保安都是那些没有能力的人才去干的，一般有出息的人也不会去当保安的。所以有些人对保安很不理解，就是那些已经当了保安的年轻人，在外面大多数也不好意思说自己是保安，如果他们处对象的时候说自己是保安，大多数都会被对方看不起的，并且恋爱很快告吹的。
俗话说得好： “职业无贵贱，品德有高低。”
做保安虽然辛苦，保安虽然是处于 社会 的底层。但是保安也是一种职业，保安也应当受到人民的尊重。
那么什么样的人能当保安呢？有案底的人能不能当保安？
所谓的案底，就是有违法犯罪的记录，因为案件被追究法律责任，有关司法机关留有案件并保留相应的案卷，这就是我们通常所说的案底。
实际上这一个案底，包括行政处罚的违法记录案底，也包括刑事犯罪记录的案底。
这样的案底，只能代表当事人以前有过违法犯罪的行为，受过法律处罚，并不能说明当事人目前有什么不好的状况。
既是那些刑满释放的人员，在刑罚执行完毕之后，除了被剥夺政治权利之外，他们人身自由是恢复的，他们也享有正常公民应当享有的权利和义务。对此，不应当有歧视，更不应当因为别人有案底就另眼相看，坏人并不一定永远是坏人。
有案底的人是有一定的不光彩经历的，对于这些人，由于有违法犯罪的 历史 ，那么对他们以后的前途和工作就有一定的限制，这也是他们咎由自取、自作自受的结果。
比如根据《公务员法》的规定，受过刑事处罚的人就不得报考公务员。
再比如，招聘司法从业人员或者律师的，其中就有一项要求， 提供无违法犯罪记录证明。 那么如果有案底的人，就无法提供该证明，审查就不合格。这些有问题的人就无法进入一些相关行业。
但对于保安行业来说，相应的是一种公司性质的职业，要求也不会是那么严格的。并没有规定有案底的人就不能从事保安行业。
因此有案底的人，完全可以当保安。只要好好工作，为公司和业主负责，完全可以成为一种称职而优秀的保安。
有案底的人做保安，被查出来后并不是解雇的必要条件。换句话说，没有案底的人也可能被解雇，有案底的人也可能被解雇。有案底的人照样可以做保安，照样也可以做得很称职。
至于说解雇不解雇？那都属于用人单位的事情了。
如果任用人单位看保安不顺眼，那么他会找各种理由解雇保安的。至于说有案底的保安，那更是他们解雇的一种理由了。
如果用人单位非常开明，不注重过去，只注重保安的品质和现实的表现，那么对于有案底的保安，他们即使查出来后也是会既往不咎的。
解雇保安也是一种解除劳动关系的行为，也应当按照《劳动法》的规定进行。
所以用人单位要想解雇保安，就应当在一个月前书面通知保安，并且额外支付保安的一个月的工资。这样，才能够解雇保安。
保安对于用人单位解雇不服的，可以向当地劳动部门申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以到人民法院提出诉讼。保安要学会用法律来维护自己的合法权益。
现在干保安的人都是一些年龄较大的普通老百姓，他们上有老下有小，生活也不容易。既然招聘他们了，就应当给他们以公平合理的待遇。如果他们确有什么犯罪行为，那么公司可以依法将他们解雇。但是如果他们只是有案底，并没有什么大的过错，那么这就不是解雇他们的理由了。
并且解雇保安应当合法地进行，该赔钱赔钱，该补偿补偿，让他们也好有一个过渡期。
没有保安坚守岗位，认真巡查，就没有 社会 安定，人是平等，知错就改还是好同志，难道做过犯人，经过劳动改造，就不能工作吗，
我不知道中国监狱每年释放多少人？如果保安拒收，还包括别的单位拒收。让他们怎样生活？怎么能保证 社会 治安。他们也是人。也要生存，不应当受到歧视。
如果是保安公司的保安会要求无犯罪记录，查出来可能会被解雇，不过你也不用担心，保安公司就是走个形式，一张纸的事还不是随便搞定，你懂的
关建是这个人以前有污点，现在这个人改变的如何，以前有一个在外地欠了命案后逃脱了，但是身份证没查到其它不正常信息，后来在我们酒店当保安几个月后，因为工作上的原因就把他给开除了，但是过了十来天的时间，这个人就回来持刀控制了当班保安后到了前台又把前台小妹一起给控制后把酒店前台的钱给抢了，由于另外一名员发现了有人抢劫后，立即报警后，此人被警察抓住后，才知道这个原来在外地杀个人
保安，保护企事业单位，小区，财产和人员的生命安全。责任如此重大，甚至会面临生死考验。没有责任感，没有服务态度，缺失敢于担当，敢于奉献的精神，关键时刻反很可能掉链子。对一些特殊案底的人而言，这是必然的，因为保安只是暂时的谋生手段而已，其案底本来就是因为损人利己，现在怎么可能舍己为人？这样的保安，可能以职业为掩护，盗窃，甚至暴露时候，不是收手不干，不是中止，而是恼羞成怒，迁怒于人，杀人灭口，轰动一时。
当然，有的人，只是年轻气盛，一时处理不当，触犯刑律；有的交友不慎，误入歧途，但幸而涉案不深。其中有些人，经过改造，确实认识错误，立志重新做人， 社会 也应该给予机会，指出光明大道。当然，保安是有职业要求，政治审核的，不宜当保安，其他行业很多的，厨师，快递，送水工，建筑，机械操作个维修，就没有这样特殊的限制，可以更换工作单位。重要的是，不但行业需要从头做起，就连自己，也要重新从头做起，重新做人，同样可以谋生，也可以干出一番事业的。
所以，解雇是可能的，但按劳取酬，是宪法规定的，赋予的权利，必须给付工钱。任何单位都不至于这样的抠门，实际上，都会按照劳动时间，付给工钱，不足一月的，仍然按照全月出勤给付；甚至给予几个月的补助，被解雇者深为感动，立志重新做人，不负如此厚待和期望。
有的更为特别，没有解雇，因为他们在岗位上值守，坚持原则，深受好评；或者抢险救灾，甚至流血受伤，事实证明的确改恶从善，值得信任，可以继续留任；或者原单位解雇，但事迹报道，好些单位公开变态，愿意接受，被解雇者感激涕零，更加坚定了改恶从善，重新做人的决心和信心。
根据法律法规和有关和规定，有案底也就是有前科的，不能成为保安公司的法人和管理人员。不能进去 娱乐 业、银行及金融业的保安队伍。还有一些特殊行业有特别规定的不能进入以外。其他的，像小区保安员，建筑工地，私人企业工厂保安都是可以的。招聘信息上说的那种有案底的不要，是不符合有关规定的。有案底的就业是不受歧视的！
这个问题出来了，很多人写到这这那那的，我看了一遍，很多没有写到核心重点，就是员工入职表所填的，是否诚实。诚实很重要，不是以前做了什么，改没改正，有没有如实写清楚，不止是个人信誉问题，还影响入职公司对你的全面判断。如不诚实，我想，法律是支持公司方的。