一、公司里的工作人员洗个人衣服拐了脚公司有责任吗
凡是在公司内部发生的问题公司都脱不了干系
二、制药原料厂清洁洗衣工的年终总结
一、工作情况概述、工作目标的完成情况
二、工作态度、工作纪律等
三、不足、努力方向
三、公司规定二月份25天算满勤…合法吗？
新劳动法规定，如果工资按月计付，那日均工资是月工资除以21.75，没有规定硬性的满勤工作日时间。劳动和社会保障部：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果没有双休也没有轮休，一个月的工作时间超过了200小时，或者在160小时后的40小时，没有作为加班计算，那么就已经违反了劳动法，劳动法的规定对你的工资没有作用了，也只能是老板算你多少天就多少天，因为21.75是根据法律规定的最高工作小时计算，既然本来就没有根据这个工作时限安排上班时间，那也就没有国家规定可对照了，只好看你老板喜好了。一般公司采取的都是提成制，或者是保底+提成制，有可能是因为你的这个基本工资，是达到多少业绩、以及出勤率达到多少天之后才可以享受的。如果没有达到要求，可能就是其他的工资。比如出勤达到30天是2000工资，30天以下是1500基本工资。并且这中间没有带薪休假。那么，像你的情况就要按照1500来计算。这样的话扣得钱就应该是1500-（1500/（30-4）*9）。如果你还缴纳有社会保险的话，还要扣除个人所需缴纳社保的费用，那么也就差不多只剩下这么多了。
你一个礼拜休假一天，那么一个月只休假4天（平均），公司通告说2月份25天才算满勤，而2月份只有29天，差不多是这样子的。如果到了下个月，首先4月5日是清明节，法定节假日，理应休息。其次，按照现行劳动法，每周工作40小时算，应该是每周工作5天，4月份满勤应该是20天，双休日9天，加上1天法定节假日，一共30天。你实际出勤26天，就是每周工作6天，只是周日才休息。因此工厂里面给你结算应该是补5天的星期天加班工资，在加上1天的法定节假日加班工资。这样算下来应该是20天+5*2+1*3=33天。
四、公司拖欠工资怎么办？
1.签了用工合同了么？如果有。直接投诉举报。这个是捷径。
2.如果没有。你们也构成事实用工。也就是说。不管签没签。你都曾是公司的员工。按照劳动法。公司不得拖欠。暂扣或者任何借口不发工资。