1、招聘员工不能仅仅看到青年人不愿意来，更多的是从双方的角度来考虑问题。用人单位，遇到好的适合工作的员工就需要动动脑子，想办法选聘、留下和使用好这些人。包括提供高工资、股份等等。
2、年轻人，也更多的应该从职业道德来和企业一起奋斗。
就目前国内的用工形式来看，普遍私企不愿意支付高工资，自然员工会哪里给钱多就去哪里了。不稳定是很平常的事情了。