一、三班倒工人中夜班补助标准是什么？
夜班费发放尚无全国统一标准 各地自行其是
各地夜班费标准，上海、江苏执行的是1995年的政策，距今已经17年未涨，福建、山东执行的是1997年的政策，无锡执行的是2001年的政策，湖南执行的是2005年的政策，河北执行的则是2008年的政策。职工上一个后夜班（0时至8时），可以拿到的津贴标准最低仅有3.4元，最高为12元。连续工作12小时，夜班费最低仅有4.4元，最高为20元。
不过也有的省份与时俱进，调整提高了企业夜班津贴标准。2010年，陕西省人社厅、省财政厅下发《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》，规定凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作4小时以上的职工，可领取夜班津贴。夜班津贴标准按时间段分为：在24时以前上班的每人每班8-12元，0时以后上班的每人每班12-16元。其中：纺织、煤炭行业在24时以前上班的每人每班10~12元，0时以后上班的每人每班14-16元。指导企业根据自己的经济效益、劳动生产条件等情况，在《通知》确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
我省劳动法专家介绍，夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。关于夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。我国部分省市针对夜班津贴通过地方法规制定了地方标准，但其中很多规定年代久远，未与时俱进。在有地方标准的地区，企业应不低于地方标准向夜班上班的职工发放夜班津贴；在没有地方标准的地区，劳动者只能依据企业的规章制度以及双方的约定享有中夜班津贴。
二、补助申请书格式，（空格、空多少行等等）
困难补助申请书
尊敬XX的领导：
您好！
我叫李**，最近听说正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：
我本人工资低，我爱人拿全市最低工资，儿子上中专，交学费都很困难，开销大，家庭生活困难，全家三口一日三餐只能靠五谷杂粮维持生活。
由于家庭困难，我们一家三口不得不住在几十平米的小屋里。我现在连乡下最困难的五保户都不如呀！ 综上所述，我认为我符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
X年X月X日
三、excel名称条件求和函数： 公司节日补贴，男补贴100元，女补贴150元，补贴总额表对应以下列的公式怎么列？
用IF函数运算：
=if(A2=女,150,100)*B2
或
=if(A2=男,100,150)*B2
或
=b2*(150-(a2=男)*50)
公式向下拉填充复制。
四、合肥生育津贴怎么算
1，月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。
2，领取月数。正常是领取3个月生育津贴，有下列情况的补发。
（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；
（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；
（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。
五、求EXCEL中 工龄补贴公式
离职和违纪的当月自己看情况就好了，或者添加个判断条件，这里没考虑。
将第一行作为标题行，A1:E1依次输入：
姓名 入职时间 计算时间 入职月度 工龄补贴
（备注：为方便理解，多设定了个入职月度作为参数）
A2:C2依次输入：
甲 2008-3-16 2010-4-20(备注：时间要按标准时间格式输入)
D2公式为：
=IF(DAY(B2)>15,(YEAR(C2)-YEAR(B2))*12+MONTH(C2)-MONTH(B2),(YEAR(C2)-YEAR(B2))*12+MONTH(C2)-MONTH(B2)+1)
E2公式为：
=IF(ROUNDUP(D2/12,0)>2,140,(ROUNDUP(D2/3,0)-1)*20)+IF(ROUNDUP(D2/12,0)>2,(ROUNDUP(D2/12,0)-2)*30,0)
我调试过的，应该可以。
六、生育津贴发放标准有哪些
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 (二)男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费 工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。生育保险制度的基本内容有：生育保险的适用范围，生育保险基金筹集等问题。 1、生育保险是为了维护企业女职工的合法权益，保障他们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担。 2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。