辞退月嫂需要补偿金吗

一、辞退月嫂需要补偿金吗

有些雇主觉得自己所聘用的月嫂不够专业，无法帮助自己照顾孩子和老婆，就想要辞退月嫂。月嫂做的好好的被辞退的话心里肯定是委屈，有些人就会要求雇主赔偿。那么月嫂被辞退可以请求补偿吗？

月嫂被辞退可以请求补偿吗？

可以，有签订劳动合同的话争取赔偿会更加顺利。

根据《劳动合同法》的规定

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳樱袭动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四十宴答六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳脊祥兄动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在疫情情况下月嫂家政月嫂公司和雇主该怎么维护免责

首先，武汉这名产妇杨女士，是通过家政公漏弯司聘请的月嫂，是跟家政公司签订的聘用合同，也就是说这名雇主的合同相对方不是武汉月嫂是家政公司，所以即使雇主的疾病是因为月嫂传染所致，也由也应当向合同相对方也就是派出月嫂上门服务的家政公司请求赔偿 ，而不是找月嫂索赔；

第2点，我认为家政公司也不需要赔偿

这是传染病，即使有证据证明是月嫂所传染，也不能因此要赔偿，因为月嫂一定没有传染疾病的故意或者过失，何况目前来说雇主这并不能证明是月嫂传染雇主，相反的，雇主先发热先咳嗽，倒有可能是雇主在医院里生孩子的时候感染了，反过来传染给月嫂。即使这样雇主也不需要赔偿月嫂。

第三点，新冠肺炎的治疗费是由国家承担的，你要月嫂赔偿，赔偿什么呢？治疗费由国家承担，你想把月嫂的费用要回来？人家毕竟提供了劳动，所以无论从证据上说还是从公平公正来说，还是从现有的法律规定来说，这个赔偿都是不成立的。

我认为月嫂是不需要的，因为这是个大流行传染疾病。下面分开说一下个人观点：

第一、如果新冠是月嫂带进来，那月嫂有公司就算追责，也是公司责任更大。

第二、如果新冠是雇主家人不小心带进来的，那也是有可能的。更无需月嫂负责。

第三、这种行为和西方列强一样，随便说别人带进来，要求别人赔偿损失。这个时候我们应该紧紧的团结在一起，配合国家配合政府，做好防疫治病的工作。

第四、新冠堪称世返握闷界战争，每一个中国人都有损失，国家为了胜利，免费医疗，我们应该感谢祖国母亲，不要在给政府添麻烦，浪费公共资源。窝里斗，肯定败！

第五、雇主很难皮枣证实新冠是月嫂带进来，或者证明不是他自己的家人带进来。

综上，雇主肯定失败，这种行为可耻，仅代表个人观点。

三、私人请的月嫂付了定金因疫情能退吗

不能能退。因疫情无法预料，月嫂服务又属于特殊时期履行的合同。你们双方若是协商不成，你可向法院起诉解除合同。定金的性质是违约定金受定金罚则的约束，即交付定金方违约，收受方可以主张不退还定金，并不因为疫情严重就可以退还；如果收受方违约，交付方可以主张两倍返还定金。

为什么需要提前支付给月嫂定金

很多准爸爸准妈妈都是职场人士，他们拥有自己的事业，希望早点回归职场。同时月嫂可以帮助产妇进行产后恢复，帮助家人进行宝宝的照顾，减少产妇的生活和心理焦虑，因此月嫂越来越受到现代职业人士的青睐。一个优秀的月嫂是非常难请到的，可能她未来一年的行程已经被安排好了。如果不希望到产妇临盆前手忙脚乱，希望找到一个专业的月嫂，就需要提前预约，一般是要提前支付给月嫂定金的。

与月嫂签订合同时有哪些注意事项

首先签订月嫂服务合同时，一定要明确服务内容。由于双方认知的差异，关于月嫂的工作内容有不同的见解，为了避免工作过程中双方出现纠纷，在扮谈樱雇佣合同中必须对工作内容和时间做明确的规定。月嫂工作内容主要包括产妇、新生婴儿护理、月子餐、产后康复等等，具体工作内容需要双方协调确定。通常厅丛来说月嫂雇佣的时间多为四周，也就是28天，为了更好的了解月嫂服务情况，建议设置一定的试用期，在此期间如果对月嫂服务不满意，可以要求更换月嫂。其他的法定节假日、休息日等，可以根据雇主要求，双方来共同商定。聘请月嫂最怕的就是双方产后纠纷，而引起纠纷的最主要原因就是责权不清。所以在签订雇佣合同时，一定要清楚双方责任与义务，特别是对于违约情况和赔偿标准要有说明，这也是对双方的有力约束。总的来说，挑选合适的月嫂不容易，但是在找到月嫂之后，务必要和家政公司签侍告订一份正式的雇佣合同，这也是对双方权益的有利保障。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。