一、58到家钟点工是日结还是月结
58到家钟点工是月结的。钟点工也叫小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作。
二、天津58同城网上招的钟点工和日结靠谱吗?都是一些酒店招的，说每小时40元或30元不等，这些都靠谱
您好，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题：
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
2、不要盲目签字交钱。
3、警惕卷入任何形式的传销活动。
4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
5、招聘单位只有手机单一联系方式。
6、晚上预约面试。
7、招聘面试在偏远的地方。
8、谨慎到外地工作。
提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。
不靠谱，很容易被骗，最多20元左右
都是假的 。
三、在58钟点工保洁还要体检吗？
只要是接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，无论全日制用工还是非全日制用工，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利，应当由劳动合同进行约定。
一、全日制用工或非全日制用工，这只是工作方式不同而已。
员工与公司之间，应当根据劳动合同依法享有权利义务，如果合同约定一年一次体检的，相关费用应由公司承担。如果合同没有约定的，单位可以不安排公费的体检。
二、《职业病防治法》规定的职业健康检查
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。